Elle espère que la crise actuelle pourrait exacerber le besoin.

ARRM est membre de The Best Life Alliance, une coalition à l'échelle de l'État, qui a lancé vendredi #MeetTheNeedMN. C'est une campagne pour embaucher plus de professionnels du support direct.

Au milieu de la pandémie de COVID-19, de nombreux employeurs du Minnesota embauchent

«Cela peut aller de l'aide à quelqu'un dans les tâches quotidiennes autour de son domicile à l'aide à une personne ayant des besoins médicaux complexes», a déclaré Bock. « Nous pouvons faire venir des gens et fournir la formation nécessaire. »

Le hashtag fournit également une liste d'opportunités pour les demandeurs d’emploi.

Ils embauchent ! Les entreprises recherchent des milliers de nouveaux employés au milieu de la pandémie de coronavirus

Sue Schettle, PDG de ARRM, a déclaré: «Nous savons que de nombreux Minnesotans qui travaillaient dans des bars, des restaurants et des magasins ont récemment perdu leur emploi, ainsi que de nombreux autres qui connaissent des incertitudes en matière d’emploi. Grâce à #MeetTheNeedMN, nous voulons inviter ces précieux travailleurs dans notre industrie où le besoin de professionnels du support est plus grand que jamais. »

Lundi, le ministère de l'Emploi et du Développement économique a dressé la liste des sept meilleurs employeurs qui embauchent actuellement au Minnesota. Il comprend Allina Health, Fairview Health Services, Securitas: Security Services, Wells Fargo, Randstad Staffing, Walgreens et Thomas Allen Inc.

«Il y a beaucoup d'entreprises qui embauchent et nous continuons de voir des offres d’emploi sur notre Bourse nationale du travail et sur notre site Web à DEED», a déclaré le commissaire Steve Grove. « Nous encourageons les Minnesotans qui recherchent du travail à regarder les entreprises qui embauchent. »

Un porte-parole d'Allina a déclaré: «Dans cet environnement en évolution rapide en raison de la pandémie de COVID-19, Allina Health continue d'évaluer nos besoins en personnel immédiats et à long terme. Notre première priorité est d'engager le personnel actuel dont le travail normal peut être en pause afin de offrir la possibilité d'aider à soutenir les efforts de réponse COVID-19. Nous continuerons à recruter et à embaucher dans des domaines qui sont une priorité pour nous, y compris des postes tels que les IA spécialisés, les IAA, les techniciens chirurgicaux, les techniciens d'urgence des services médicaux, les EMT, les techniciens en pharmacie et les médecins. Nous avons travaillé pour trouver des moyens créatifs de continuer à embaucher et à intégrer efficacement de nouveaux employés afin de servir nos patients et la communauté. « 

Le service postal américain a déclaré à 5 EYEWITNESS NEWS qu'il cherchait de l'aide pour faire face à une augmentation de la demande.

«Notre volume de colis a récemment augmenté de 30%, nous avons donc un besoin urgent de livrer le courrier américain et de le faire parvenir à nos clients», a déclaré Nicole Hill, spécialiste des communications chez USPS.

Elle a déclaré que l'augmentation de la demande coïncide avec la crise du COVID-19, car de plus en plus de personnes commandent des marchandises en ligne.

Selon Hill, ils cherchent à combler environ 1 100 postes, y compris des transporteurs ruraux adjoints, des associés de transporteurs ruraux, des associés de transporteurs urbains, des opérateurs de semi-remorques et des techniciens automobiles. Chaque travail paie entre 17 $ de l'heure et 22 $ de l'heure.

Les épiceries connaissent également une augmentation de la demande, de Hy-Vee à Kowalski's.

La semaine dernière, Hy-Vee a annoncé qu'elle recherchait des employés temporaires pour aider au repeuplement, au nettoyage et à la désinfection.

Pendant ce temps, Kowalski’s a embauché environ 70 travailleurs à temps partiel au cours des deux dernières semaines. La société a déclaré qu'elle pourrait utiliser environ cinq à huit employés supplémentaires dans chacun de ses 12 sites.

Ils recherchent également de l'aide pour le repeuplement, le nettoyage et la désinfection. L'entreprise s'attend à ce que les possibilités d’emploi augmentent au fil du temps, si les employés actuels décident de rester à la maison.