CEDAR RAPIDS, Iowa (KCRG) - De nombreux bureaux sont restés pratiquement vides pendant un an alors que les employés travaillent pratiquement pendant la pandémie. Nous avons demandé à plusieurs entreprises de la région si elles reviendraient au bureau alors que de plus en plus de personnes se feraient vacciner contre le COVID-19.
Certaines entreprises ont déjà déménagé dans leurs bureaux, comme Securian Advisors MidAmerica à Hiawatha. Ils prévoient de déménager près du centre-ville de Cedar Rapids en juin et des travaux de construction sont en cours dans le bâtiment de la 2nd Avenue SE en face du service d'incendie.
D'autres entreprises avec lesquelles KCRG-TV9 s'est entretenu ont déclaré ne pas avoir de date fixe pour le retour du personnel dans leurs bureaux et même lorsqu'elles le feront, il peut y avoir une certaine flexibilité.
Casey Prince, de United Fire Group Insurance au centre-ville de Cedar Rapids, a déclaré qu'il était difficile de croire que cela faisait plus d'un an qu'ils avaient déménagé plus de 1 000 employés à travers le pays en quelques jours, dont environ la moitié à Cedar Rapids.
"Il ne s'agissait pas seulement de ramener les gens à la maison, [we had to] assurez-vous que nous réussissons le plus possible car nous ne savions pas combien de temps cela allait durer », a déclaré Prince
Personne n'aurait pu prédire cette réponse.
Des parkings vides peuvent encore être vus chez Go Daddy à Hiawatha, qui a déclaré à TV9 qu'ils réintégreraient les employés au bureau plus tard cette année, en commençant par des bénévoles.
"GoDaddy se concentre d'abord et avant tout sur la santé de nos employés alors que nous envisageons de retourner dans nos bureaux. Pour répondre aux différents besoins, nous utiliserons un modèle Hub-Club-Home où certains employés travailleront à temps plein dans un bureau (Hub), certains travailleront une partie de la semaine dans un bureau (Club) et d'autres travailleront exclusivement à domicile.. Nous adopterons une approche globale et par étapes pour ouvrir nos bureaux mondiaux, que nous prévoyons de commencer avec des volontaires plus tard cette année. Le moment exact sera différent selon l'emplacement du bureau et nous continuerons de suivre les directives de l'OMS et du CDC», A déclaré la société à TV9 dans un communiqué.
UFG prévoit également une différenciation en fonction des rôles, mais il n'y a pas de date fixe pour le retour des employés à ce moment-là.
«Vous devez vous demander si certaines personnes pourraient bien travailler de cette façon à long terme? Je pense que nous croyons en l'expérience au bureau, mais nos yeux ont certainement été ouverts à quels types de rôles pourraient également être hybrides ou flexibles dans une certaine capacité ou même éloignés », a déclaré Prince.
À proximité chez Alliant Energy, les dirigeants élaborent un plan de retour pour les employés qui ont déménagé chez eux en disant à TV9 : «Tout au long de la pandémie, bon nombre de nos employés ont continué à travailler sur place, prenant des mesures pour travailler en toute sécurité et efficacement afin de fournir les solutions énergétiques sur lesquelles nos clients comptent. Pour nos employés qui sont passés au travail à domicile, nous développons de manière réfléchie et proactive des plans de réémergence qui peuvent être mis en œuvre une fois que la transition est jugée sûre pour eux. Nous concentrons notre plan de transition pour nous assurer qu'il a du sens pour l'employé et son groupe de travail. En fin de compte, nos plans seront alignés sur notre stratégie ciblée visant à servir les clients et à bâtir des communautés plus fortes."
Pendant ce temps, avec un effectif local de 15 personnes, Securian Advisors MidAmerica est de retour dans son bureau depuis août. Le PDG Kyle Zimmerman a déclaré à TV9 que le personnel était heureux d'être de retour.
«Cela a eu un impact sur notre culture, les gens se sentant plus déconnectés et isolés. Je pense que nous sommes des créatures sociales et qu'il y a donc quelque chose que vous ne pouvez pas dupliquer virtuellement », a-t-il déclaré.
La socialisation est quelque chose qu’ils prennent en compte avec leur nouvel espace de bureau en construction. Il comprendra des jeux comme le ping-pong au sous-sol et une salle de repos accessible depuis la salle de conférence principale.
«Je pense que les gens manquent de l'interaction sociale du travail», a déclaré Zimmerman.
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