Un juge fédéral a rejeté samedi une action en justice intentée par certains employés d'un hôpital du Texas concernant l'exigence que les travailleurs soient vaccinés contre le COVID-19, rapporte l'affilié de CBS, KHOU-TV. Près de 200 employés de Houston Methodist ont été suspendus sans salaire la semaine dernière pour ne pas avoir été complètement vaccinés, conformément aux exigences du système hospitalier.
L'hôpital méthodiste de Houston suspend les employés qui ne se conforment pas aux exigences du vaccin Covid
Sur les 178 employés suspendus, 117 ont signé le procès, qui a fait valoir qu'exiger des travailleurs qu'ils reçoivent les vaccins COVID-19 "exige que l'employé se soumette à des expérimentations médicales comme condition préalable à l'alimentation de sa famille", les comparant à des "cobayes". "
Le juge de district américain Lynn N. Hughes a déclaré dans sa décision que les affirmations selon lesquelles les vaccins sont dangereux sont "faux, et cela n'est pas non plus pertinent". Hughes a noté que la loi du Texas « ne protège que les employés contre le licenciement pour refus de commettre un acte passible de sanctions pénales pour le travailleur », et que recevoir un vaccin COVID-19 « n'est pas un acte illégal ».
Hughes a également écrit dans sa décision que l'exigence de l'hôpital ne viole pas la loi fédérale ou la politique publique, et a contesté le procès comparant l'exigence de se faire vacciner avec des expériences médicales nazies pendant l'Holocauste.
Un hôpital de Houston poursuivi par 117 membres du personnel pour avoir rendu obligatoire la vaccination contre le COVID-19
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"Assimiler l'exigence d'injection à l'expérimentation médicale dans les camps de concentration est répréhensible", a écrit Hughes. « Les médecins nazis ont mené des expériences médicales sur des victimes qui ont causé des douleurs, des mutilations, une invalidité permanente et, dans de nombreux cas, la mort. »
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En réponse à la décision, l'avocat et militant conservateur Jared Woodfill a déclaré : "Nous avons pris la position qu'il ne devrait pas être rejeté pour toute une série de raisons et nous pensons que forcer un individu à participer à un essai de vaccin est illégal."
"C'est la première bataille d'un long combat", a ajouté Woodfill. "Il y aura de nombreuses batailles livrées. Pas seulement dans cette salle d'audience, mais dans les salles d'audience de tout l'État. Il y aura des batailles qui vont se dérouler devant les tribunaux supérieurs, le 5e circuit, la Cour suprême du Texas, même les États-Unis Cour suprême des États-Unis. Ce n'est donc qu'une bataille dans une guerre plus vaste. C'est le premier tour, si vous voulez. "
Houston Methodist, qui comprend un centre médical et six hôpitaux communautaires, avait initialement offert aux employés vaccinés 500 $ supplémentaires en mars. Dans le même temps, le système de santé était clair qu'à terme, les injections ne seraient plus volontaires. Houston Methodist a ensuite fixé une date limite au 7 juin pour que tous les employés soient complètement vaccinés. Le système de santé a déclaré que tous les travailleurs non vaccinés seront licenciés le 21 juin.
Lundi, près de 25 000 employés avaient été entièrement vaccinés contre le COVID-19. Deux employés qui travaillaient dans la gestion ont choisi de partir plutôt que de se faire vacciner. Jennifer Bridges, une infirmière autorisée, a lancé une pétition contre la politique et mène le procès contre Houston Methodist.
Kate Gibson a contribué au reportage.
