Un juge a rejeté une action en justice contre l'hôpital méthodiste de Houston par des employés qui s'opposaient à un mandat de vaccin Covid-19 comme condition d'emploi.

Samedi, la juge du tribunal de district des États-Unis, Lynn Hughes, a statué contre Jennifer Bridges et 116 de ses collègues méthodistes de Houston qui ont intenté une action en justice pour bloquer l'exigence de vaccination contre le Covid-19. L'hôpital méthodiste de Houston a décidé de classer l'affaire.

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Bridges et ses collègues ont affirmé que les vaccins Covid-19 utilisés aux États-Unis étaient «expérimentaux et dangereux» et qu'il serait «mal» d'être résilié pour avoir refusé de se faire vacciner.

L'hôpital méthodiste privé de Houston a répliqué, affirmant non seulement que les affirmations de Bridges étaient fausses, mais qu'en vertu de la loi du Texas, les travailleurs ne sont protégés contre le licenciement que s'ils refusent de commettre un acte criminel passible de sanctions pénales.

Recevoir un vaccin contre le Covid-19 n'est pas un acte illégal et n'entraîne aucune sanction pénale.

Le juge était d'accord avec l'hôpital méthodiste de Houston. Hughes a réprimandé l'analogie de Bridges selon laquelle sa menace de licenciement dans cette affaire était comme "une expérimentation médicale forcée pendant l'Holocauste".

Le juge Hughes a qualifié cette affirmation de "répréhensible" et a déclaré que Bridges n'était pas contraint.

"Methodist essaie de faire son travail de sauver des vies sans leur donner … COVID-19", a écrit Hughes dans le rejet du procès.

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« C'est un choix fait pour assurer la sécurité du personnel, des patients et de leurs familles. Bridges peut librement choisir d'accepter ou de refuser un vaccin COVID-19 ; cependant, si elle refuse, elle devra simplement travailler ailleurs.

Jared Woodfill, un avocat représentant les plaignants, a déclaré qu'un appel est attendu.

KPRC.

"Ce qui est choquant, c'est que beaucoup de mes clients étaient en première ligne pour traiter des patients positifs au COVID au Texas Methodist Hospital au plus fort de la pandémie. En conséquence, beaucoup d'entre eux ont contracté COVID-19. En guise de remerciement pour leur service et le sacrifice, l'hôpital méthodiste leur accorde une note rose et les condamne à la faillite."

L'hôpital a déclaré que "les plaignants ont faussement affirmé que les vaccins COVID-19 ne sont pas sûrs".

"Avec plus de 300 millions de doses administrées rien qu'aux États-Unis, les vaccins se sont avérés extrêmement sûrs", a déclaré Houston Methodist.

"Le nombre de cas positifs et d'hospitalisations continue de baisser dans tout le pays, prouvant que les vaccins fonctionnent pour protéger notre communauté."

Bridges et les 116 autres plaignants représentent moins de 0,5% des employés méthodistes de Houston, dont 24 947 ont déjà été vaccinés, a déclaré Houston Methodist.

Le juge a également récemment rejeté la demande des plaignants d'une ordonnance d'interdiction temporaire pour empêcher Houston Methodist de suspendre les employés qui refusaient de se faire vacciner.

"L'intérêt du public à avoir un hôpital capable de soigner les patients pendant une pandémie l'emporte de loin sur la protection des préférences de vaccination de 116 employés", a écrit le juge.

"Les plaignants ne mettent pas seulement en danger leur propre santé; ils mettent en danger la santé des médecins, des infirmières, du personnel de soutien, des patients et de leurs familles."

En décembre, la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi a déclaré que les entreprises peuvent légalement obliger leurs employés à réintégrer le lieu de travail et que les nouvelles recrues soient vaccinées contre Covid-19. Les deux exceptions que les entreprises doivent prévoir sont les raisons religieuses et le handicap.

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