- Un juge fédéral a rejeté une plainte déposée par plus de 100 employés méthodistes de Houston
- Les travailleurs ont allégué que le mandat de vaccin COVID-19 de l'hôpital les obligeait à être des "cobayes humains"
- Le juge a déclaré que les travailleurs n'étaient pas forcés ou contraints de se faire vacciner
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Un juge fédéral a rejeté une action en justice de plus de 100 employés d'hôpitaux qui ont poursuivi Houston Methodist pour sa politique exigeant que tout le personnel soit vacciné contre COVID-19.
Les travailleurs ont allégué dans leur procès que l'hôpital "forçait ses employés à être des" cobayes "humains comme condition de maintien dans l'emploi". Ils ont également accusé l'hôpital d'avoir violé le Code de Nuremberg de 1947, comparant le mandat du vaccin à l'expérimentation médicale nazie sur les prisonniers des camps de concentration.
Le juge de district américain Lynn Hughes n'était favorable à aucun des deux arguments, écrivant dans son ordonnance de licenciement samedi soir qu'aucun des employés n'avait été forcé ou contraint de prendre le vaccin. Il a également noté que l'hôpital ne peut pas violer le Code de Nuremberg car il s'agit d'un employeur privé et non d'un gouvernement.
"Assimiler l'exigence d'injection à l'expérimentation médicale dans les camps de concentration est répréhensible", a écrit Hughes. « Les médecins nazis ont mené des expériences médicales sur des victimes qui ont causé des douleurs, des mutilations, une invalidité permanente et, dans de nombreux cas, la mort. »
Il a ajouté que les travailleurs étaient libres d'accepter ou de refuser un vaccin et qu'ils auraient "simplement besoin de travailler ailleurs" s'ils choisissaient ce dernier.
"Si un travailleur refuse une affectation, un changement de bureau, une heure de début plus tôt ou une autre directive, il peut être correctement licencié. Chaque emploi comprend des limites sur le comportement du travailleur en échange de sa rémunération", a écrit Hughes. « Tout cela fait partie du marché.
"Ce n'est qu'une bataille dans une guerre plus vaste pour protéger les droits des employés de ne pas être forcés de participer à un essai de vaccin comme condition d'emploi", a déclaré Woodfill. "L'emploi ne devrait pas être conditionné à votre acceptation de servir de cobaye humain."
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L'hôpital a déjà suspendu 178 travailleurs qui ont manqué la date limite des vaccins
Houston Methodist a fait la une des journaux nationaux plus tôt cette année lorsqu'il a annoncé qu'il exigerait que ses 26 000 employés soient entièrement vaccinés contre le coronavirus d'ici le 7 juin.
"Ceux qui ne sont pas vaccinés à cette date risquent une suspension et un éventuel licenciement", a déclaré l'hôpital dans une page FAQ publiée en avril.
La politique de l'hôpital contenait également des exemptions pour les travailleurs ayant des croyances religieuses sincères et certaines conditions médicales, y compris la grossesse.
Depuis lors, le système hospitalier a suspendu 178 travailleurs qui n'ont pas respecté le délai de vaccination. Ils seront licenciés s'ils ne sont pas vaccinés avant le 21 juin.
Le procès a qualifié les vaccins COVID-19 de « expérimentaux » et a noté qu’aucun n’avait reçu l’approbation complète de la Food and Drug Administration des États-Unis.
La FDA a accordé une « autorisation d'utilisation d'urgence » aux trois principaux vaccins : Pfizer-BioNTech, Moderna et Johnson & Johnson.
Chacun des vaccins a subi des essais cliniques rigoureux impliquant des dizaines de milliers de participants. Pfizer et BioNTech ont déjà demandé l'approbation complète de leur vaccin et Moderna a annoncé son intention de présenter une demande prochainement.
le président-directeur général de Houston Methodist, le Dr Marc Boom, a félicité les 26 000 employés du système hospitalier qui ont reçu le vaccin.
« Nos employés et nos médecins ont pris leurs décisions pour nos patients, qui sont toujours au centre de tout ce que nous faisons », a-t-il déclaré. « Nous pouvons maintenant mettre cela derrière nous et continuer à nous concentrer sur une sécurité, une qualité, un service et une innovation sans précédent. »
