[authors: Yasuyuki Kuribayashi, and Yuki Takahashi]*
Nous avons demandé à nos cabinets membres du monde entier de fournir un aperçu des droits des employeurs et des employés lorsqu'il s'agit d'exiger le vaccin COVID-19 pour retourner au travail. Réponses du Japon.
Pour les autres pays, visitez : https://www.theworldlawgroup.com/knowledge-center/employer-covid-19-vaccine-policies
Un employeur peut-il exiger la vaccination obligatoire? Si oui, y a-t-il des exceptions ou des circonstances spéciales qu'un employeur doit envisager?
Non. Même si un employeur a un motif en vertu de ses règles d’emploi (règles de travail) de donner un ordre concernant les tâches de ses employés, un tel ordre doit être raisonnable et approprié pour obliger ses employés à suivre l’ordre. Étant donné que le vaccin peut provoquer des effets secondaires ou des réactions allergiques chez certaines personnes, en général, ordonner aux employés de prendre le vaccin ne sera pas considéré comme raisonnable et approprié. Ainsi, un employeur ne peut pas imposer la vaccination comme condition d'emploi et les employés peuvent décider de se faire vacciner à leur propre discrétion.
Les employés peuvent-ils refuser de se faire vacciner? Comment un employeur doit-il trouver un équilibre entre son obligation de fournir un environnement de travail sûr et les droits de l’employé?
Les employés peuvent refuser de se faire vacciner. D'autre part, étant donné que les employeurs ont le devoir d'assurer la sécurité du lieu de travail, il est souhaitable qu'ils prennent diverses mesures pour protéger la santé des employés, telles que désinfecter minutieusement le lieu de travail, obliger les employés à porter des masques sur le lieu de travail, éviter réunions d'une manière qui provoque un surpeuplement inutile et en ajustant le nombre d'employés qui viennent au bureau afin que la distance physique entre les employés puisse être maintenue. L'employeur peut également prendre des mesures préventives telles que demander aux employés soupçonnés d'être infectés de s'abstenir de se rendre au bureau.
En cas de refus, un salarié peut-il être licencié pour refus de se conformer à la politique de vaccination de l’employeur? Le refus de l’employé constituera-t-il un motif valable de licenciement?
Il appartient aux employés de décider de se faire vacciner et l'employeur ne peut pas sanctionner un employé pour avoir refusé de se faire vacciner. En ce qui concerne les mesures disciplinaires contre les employés, l'article 15 de la loi japonaise sur les contrats de travail stipule que
