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Le tollé de certains employés de l'hôpital a attiré l'attention nationale cette semaine lorsque le système hospitalier méthodiste de Houston au Texas a suspendu 178 travailleurs pour ne pas avoir respecté le délai de lundi pour recevoir le vaccin COVID-19.

Les hôpitaux de San Diego n'exigent pas que les travailleurs soient vaccinés contre le COVID-19

La politique de vaccination obligatoire de l'hôpital a incité plus de 100 employés à intenter une action en justice, contestant la possibilité d'imposer des vaccins qui ne sont autorisés que pour une utilisation d'urgence et qui sont techniquement considérés comme «expérimentaux».

Les employés suspendus ont eu jusqu'au 21 juin pour se faire vacciner, sous peine d'être licenciés.

Des responsables de divers centres médicaux de la région de San Diego ont déclaré au CNS qu'ils n'avaient institué aucune politique de vaccination obligatoire.

« En fait, un plus grand nombre de nos employés et des membres de leur famille seront vaccinés ce week-end lors de notre Sharp Family Vaccination Day. »

Sharp, qui emploie plus de 19 400 personnes, maintient toujours une politique de masque stricte.

"Avant COVID, les employés qui refusaient le vaccin contre la grippe devaient rester masqués lorsqu'ils se trouvaient dans les zones de soins aux patients", a déclaré Cihomsky. "Maintenant, avec COVID, tous les travailleurs, bien sûr, sont actuellement masqués, etc. qu'ils aient été vaccinés ou non."

Jacqueline Carr, porte-parole de l'UC San Diego Health, a déclaré que le système hospitalier avait des niveaux similaires de travailleurs vaccinés – mais il n'a pas non plus rendu les vaccins obligatoires.

"Plus de 80% de nos agents de santé sont vaccinés à ce jour, les vaccinations étant toujours en cours", a déclaré Carr à CNS. "Certains ont reporté pour des raisons de santé, de vacances ou d'autres raisons."

UCSD Health emploie environ 13 500 personnes.

L'hôpital pour enfants de Rady n'exige pas non plus de vaccins COVID-19 pour les employés,

"Bien qu'il soit fortement encouragé et que la majorité de notre personnel soit vacciné, le vaccin COVID-19 n'est actuellement pas une exigence", a déclaré Carlos Delgado, porte-parole de Rady.

Palomar Health a déclaré qu'elle gérait les vaccinations COVID-19 comme elle manipule le vaccin contre la grippe chaque année.

"Pour la saison de la grippe, toutes les personnes qui n'ont pas reçu de vaccin contre la grippe doivent porter un masque jusqu'à la fin de la saison de la grippe, généralement d'octobre à février selon la saison", a déclaré Derryl Acosta, porte-parole de Palomar Health.

"Toute personne non vaccinée devra porter un masque", a déclaré Acosta. « Le personnel vacciné a un autocollant sur son badge. À l'heure actuelle, conformément aux directives du CDC, tout le monde est tenu de porter un masque afin qu'il n'y ait aucun problème. »

Plus de 70 % des employés de Palomar Health étaient vaccinés en mars, mais Acosta n'avait pas de décompte mis à jour.

Scripps Health n'exige pas non plus de vaccinations, mais Steve Carpowich, porte-parole du système hospitalier, a déclaré que le taux de vaccination volontaire est élevé.

« À ce jour, 85 % des employés de Scripps sont entièrement vaccinés avec le vaccin COVID-19, selon notre dossier médical EPIC et les réponses autodéclarées de nos employés », a-t-il déclaré à CNS. "Mais le pourcentage réel pourrait être plus élevé, car certains employés peuvent avoir reçu leur vaccin en dehors de Scripps – qui serait enregistré dans un dossier médical séparé – ou peuvent avoir reçu le vaccin et ne pas nous avoir signalé de réponse."

Le comté de San Diego affiche un taux de vaccination complète de plus de 61% de sa population éligible de 12 ans et plus, bien au-dessus des 42,6% des estimations des Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis à l'échelle nationale et des 54,6% entièrement vaccinés en Californie. En termes de doses totales administrées dans l'État, le comté de San Diego est seulement derrière le comté de Los Angeles, qui compte une population près de trois fois plus importante.

Les agents de santé ont été le premier groupe de personnes à devenir éligibles pour les vaccinations contre le COVID-19 dans le comté. Lorsqu'on lui a demandé pourquoi le taux de vaccination dans les hôpitaux n'est que d'environ 80 % étant donné le temps que les travailleurs ont eu accès aux vaccins, Cihomsky a spéculé que cela pourrait être lié à la prudence des travailleurs envers un nouveau vaccin.

"Cela reflète probablement ce que nous voyons à l'échelle nationale, certaines personnes adoptant une approche attentiste en raison de la nouveauté du vaccin", a-t-il déclaré. « Mais notre message a toujours été que tous ceux qui peuvent se faire vacciner devraient se faire vacciner, que ce soit dans le domaine des soins de santé ou non. »

À Houston, les détenus des hôpitaux ont affirmé que le vaccin était expérimental ou dangereux, les vaccins Pfizer, Moderna ou Johnson & Johnson n'ayant pas encore obtenu l'approbation complète de la Food and Drug Administration. Les vaccins sont administrés dans le cadre d'une autorisation d'utilisation d'urgence.

Malgré cela, des centaines de millions de doses de vaccin ont été administrées en toute sécurité après trois séries d'essais cliniques. Les 117 employés qui ont porté plainte contre Houston Methodist représentent une petite minorité des 26 000 employés du système hospitalier.

Certains hôpitaux dans d'autres régions du pays mettent également en place des politiques de vaccination obligatoire, notamment une série de systèmes de santé dans le Maryland et à Washington, D.C. et certains hôpitaux en Pennsylvanie et en Indiana.

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