Deux des plus grands systèmes de santé du Colorado offrent des primes de 500 $ pour encourager les employés à se faire vacciner contre le COVID-19 avant la fin de l'été, mais un seul prévoit d'obliger ses employés à se faire vacciner.
Les employés de Centura Health et UCHealth qui se sont déjà fait vacciner recevront également la prime. Les deux systèmes ont décrit les paiements comme un moyen de remercier ceux qui ont déjà reçu les injections – et de pousser ceux qui ne l'ont pas fait.
Environ 70 % des employés de Centura se sont fait vacciner dans l'ensemble du système, mais le réseau de la santé souhaite atteindre une protection de 90 % dans tous les hôpitaux et cliniques, a déclaré le président et chef de la direction Peter Banko. À l'heure actuelle, la couverture est inégale, avec moins d'employés vaccinés dans les communautés où moins de la population générale a été vaccinée, a-t-il déclaré.
Environ 1 000 personnes, soit environ 5% des employés, ont demandé des informations sur la planification d'un tir au cours de la première semaine après l'annonce du bonus par Centura, a déclaré Banko. Il a déclaré que l'espoir est que des incitations et des conversations encourageantes avec des personnes en qui les employés ont confiance seront suffisantes pour atteindre l'objectif sans faire de la vaccination une exigence.
"Je fais de mon mieux pour éviter un mandat", a-t-il déclaré.
Dan Weaver, porte-parole d'UCHealth, a déclaré que plus de 80% des employés du système de santé sont vaccinés. Il a déclaré que UCHealth rendra obligatoire le vaccin à un moment donné cette année, avec des exemptions religieuses et médicales.
"Nous savons que le vaccin COVID-19 assure la sécurité non seulement de nos employés eux-mêmes, mais aussi de leurs collègues et des membres de leur famille, ainsi que des patients et des visiteurs de l'UCHealth", a-t-il déclaré dans un communiqué. Le bonus "est à la fois un remerciement pour les employés et les sous-traitants d'UCHealth qui ont déjà reçu le vaccin ainsi qu'un encouragement pour les autres à prendre cette mesure importante pour protéger les autres".
Les employeurs peuvent légalement exiger que le personnel se fasse vacciner ; certains hôpitaux et maisons de soins infirmiers exigent des vaccins contre la grippe depuis des années. L'application peut cependant devenir compliquée. À Houston, plus de 150 employés de l'hôpital qui ont refusé de se faire vacciner contre le COVID-19 ont été licenciés ou ont démissionné. Les employés ont déposé une plainte, qui a été rejetée.
Le Colorado ne suit pas combien de travailleurs de la santé ont été vaccinés contre COVID-19, mais les systèmes de santé ont signalé des taux plus élevés que la population générale. Environ 63 % des adultes du Colorado sont entièrement vaccinés, selon les Centers for Disease Control and Prevention.
Denver Health a déclaré qu'environ 84 % de ses employés sont immunisés, et HealthOne a déclaré qu'environ 80 % le sont. SCL Health a refusé de publier son taux de vaccination.
Denver Health et HealthOne ont tous deux indiqué qu'ils ne prévoyaient pas d'incitations ou de mandats pour le moment, mais continuaient d'offrir des vaccins à ceux qui ne les avaient pas reçus. Le porte-parole de SCL, Gregg Moss, a déclaré qu'ils se concentraient sur des événements éducatifs, tels que des mairies et des webinaires, pour persuader ceux qui n'ont pas reçu le vaccin.
Pour être éligibles au bonus, les employés de Centura doivent recevoir le premier vaccin avant le 16 juillet et le second avant le 16 août. Les employés d'UCHealth doivent terminer la série de vaccins avant le 22 août.
Banko a estimé que les primes coûteraient à Centura entre 6 et 7 millions de dollars, mais a déclaré que c'était de l'argent « mieux dépensé » pour éviter des décès ou des problèmes de santé à long terme parmi les employés encore vulnérables au COVID-19, ainsi que pour protéger leurs familles.
Centura a perdu trois employés à cause de COVID-19, dont une personne décédée après que les vaccins sont devenus largement disponibles, a déclaré Banko.
Chaque jour, 30 à 40 personnes ne peuvent pas venir travailler car elles présentent des symptômes de type COVID, ou sont en quarantaine en raison d'une exposition à haut risque dans la communauté, a-t-il déclaré. Les personnes vaccinées n'ont plus besoin de se mettre en quarantaine si elles sont exposées à une personne infectée par le virus, mais ne présentent pas de symptômes.
Le niveau actuel d'employés "n'est pas trop lourd, mais c'est 30 ou 40 de plus que ce que nous aurions dû", a-t-il déclaré.
Comme dans la population générale, les agents de santé qui ne se font pas vacciner ont tendance à être plus jeunes et à occuper des emplois moins bien rémunérés qui nécessitent moins d'éducation, a déclaré Banko.
Par exemple, un technicien en santé mentale de l'un des hôpitaux de Centura a déclaré qu'elle n'avait été vaccinée que récemment, après que son frère, qui avait une trentaine d'années, soit décédé de COVID-19, a-t-il déclaré. La direction de l'hôpital se réunit pour discuter de qui peut le mieux atteindre ces employés.
"La meilleure communication est de quelqu'un avec qui vous vous identifiez", a-t-il déclaré.
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