LOS ANGELES, 8 juin 2021 /PRNewswire/ -- Soixante-dix pour cent des employeurs ont été négativement touchés par la pandémie de coronavirus et plus de la moitié (54 pour cent) ont mis en œuvre des mesures de réduction des coûts qui ont affecté leurs employés, selon Naviguer dans la pandémie : une enquête auprès des employeurs américains, un rapport publié aujourd'hui par le Transamerica Institute® à but non lucratif et son Transamerica Center for Retirement Studies® (TCRS). Le rapport est basé sur une enquête auprès de plus de 1 900 employeurs menée fin 2020 et contient une analyse par taille d'entreprise, y compris les petites (moins de 100 employés), les moyennes (100 à 499 employés) et les grandes entreprises à but lucratif (500 ou plus d'employés).

« Au milieu de la pandémie, les employeurs ont traversé une crise de santé publique, une économie turbulente, des problèmes financiers et des décisions commerciales difficiles. Cependant, ils trouvent également des moyens de soutenir leurs employés pendant cette période difficile », a déclaré Catherine Collinson, PDG et présidente. de l'Institut Transamerica et TCRS.

Selon les résultats de l'enquête, neuf employeurs sur dix (90 %) ont mis en place un ou plusieurs types de soutien pour leurs employés pendant la pandémie.

« Alors que les employeurs se rétablissent et envisagent le lieu de travail post-pandémique, ils ont la possibilité d'améliorer leurs offres d'avantages sociaux. Le marché des avantages sociaux est très concurrentiel et les employeurs peuvent trouver de nouvelles solutions à leur portée. et plus abordable pour les petites entreprises de commencer à offrir un régime de retraite », a déclaré Collinson.

Avantages sociaux : une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés

Un programme d'avantages sociaux concurrentiel est souvent une situation gagnant-gagnant sur le lieu de travail. Il peut aider les employeurs à attirer et à retenir les talents tout en offrant à leurs employés la possibilité d'épargner en vue de leur retraite et de protéger leur santé et leur bien-être financier.

Les grandes entreprises sont plus susceptibles d'avoir des avantages solides que les petites entreprises, mais il y a amplement de place pour la croissance parmi les entreprises de toutes tailles. Selon les résultats de l'enquête :

  • Prestations de retraite. Cinquante-deux pour cent des employeurs proposent à leurs employés un régime de retraite 401(k) ou similaire. Ces plans sont beaucoup plus souvent proposés par les grandes (90 %) et les moyennes entreprises (83 %), contre moins de la moitié des petites entreprises (44 %) qui le font.
  • Assurance-maladie et autres avantages. L'assurance maladie (57 %) est un avantage souvent cité, suivie de l'assurance vie (33 %), du programme d'aide aux employés (29 %) et de l'assurance invalidité (27 %). Les grandes entreprises sont plus susceptibles d'offrir ces avantages. Par exemple, plus de huit grandes (82 %) et moyennes entreprises (84 %) sur dix proposent une assurance maladie, contre environ la moitié des petites entreprises (51 %).
  • Programmes de bien-être au travail. Les employés peuvent obtenir un soutien pour rester en bonne santé, tandis que les employeurs peuvent potentiellement réduire les coûts de l'assurance maladie. Vingt-quatre pour cent des employeurs offrent un programme, y compris les grandes (55 pour cent), les moyennes (39 pour cent) et les petites entreprises (18 pour cent).
  • Accompagnement des aidants. De nombreux employés sont susceptibles de devoir concilier leurs responsabilités professionnelles et la prestation de soins à un parent ou à un être cher vieillissant. Six employeurs sur 10 (60 %) proposent un ou plusieurs programmes pour soutenir les employés soignants, y compris les grandes (95 %), les moyennes (87 %) et les petites entreprises (52 %). Cependant, les employeurs de toutes tailles peuvent faire beaucoup plus. Seul un employeur sur cinq environ propose des ressources et/ou des outils en ligne pour aider les aidants (23 %), un programme d'aide aux employés (22 %), une formation pour les gestionnaires (20 %) et/ou un avantage qui offre des références vers des soins de remplacement ( 18 pour cent)

Un appel à l'action

« Les employeurs jouent un rôle sociétal vital en offrant des emplois, des avantages sociaux et la capacité des travailleurs à épargner et à investir pour une retraite sûre. Surtout maintenant, alors que notre pays sort de la pandémie, les employeurs ont besoin du soutien des décideurs politiques pour continuer à ouvrir la voie à leur rétablissement et de faciliter autant que possible la modernisation de leurs pratiques commerciales et l'élargissement de leurs offres d'avantages », a déclaré Collinson.

À propos de l'Institut Transamerica®Transamerica Institute® est une fondation privée à but non lucratif dédiée à l'identification, la recherche et l'éducation du public sur la sécurité de la retraite et les intersections de la santé et du bien-être financier. C'est l'organisation mère du Transamerica Center for Retirement Studies® qui mène l'une des enquêtes annuelles sur la retraite les plus importantes et les plus anciennes en son genre. L'Institut Transamerica est financé par les contributions de la Compagnie d'assurance-vie Transamerica et de ses sociétés affiliées et peut recevoir des fonds de tiers non affiliés. Les informations fournies ici sont uniquement à des fins éducatives et ne doivent pas être interprétées comme des conseils ou des conseils en matière d'assurance, de valeurs mobilières, d'ERISA, d'impôt, d'investissement, juridiques, médicaux ou financiers. Veuillez consulter des professionnels indépendants pour obtenir des réponses à vos questions spécifiques. www.transamericainstitute.org

À propos de l'enquêteL'analyse contenue dans Naviguer dans la pandémie : une enquête auprès des employeurs américains a été préparé en interne par l'équipe de recherche de l'Institut Transamerica. Un sondage en ligne de 25 minutes a été mené du 18 novembre au 20 décembre 2020 auprès d'un échantillon national représentatif de 1 903 employeurs par The Harris Poll au nom de l'Institut à but non lucratif Transamerica. Les répondants potentiels ont été ciblés en fonction du titre du poste dans des entreprises à but lucratif et répondaient aux critères suivants  : des dirigeants d'entreprise avec des titres spécifiques qui prennent des décisions concernant les avantages sociaux dans leur entreprise, et l'entreprise emploie au moins un employé à temps plein sur tous les sites. Les quotas ont été fixés en fonction de la taille de l'entreprise et les résultats ont été pondérés statistiquement selon les besoins en utilisant les cibles de la base de données Dun & Bradstreet pour garantir que les résultats sont représentatifs. Afin de s'assurer que cet échantillon est pleinement représentatif de l'univers cible des employeurs, les résultats ont été pondérés selon la taille de l'entreprise, le chiffre d'affaires annuel, l'industrie et la région.

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Institut Transamerica SOURCE