a montré à des collègues des photos de femmes nues sur Internet et à plusieurs reprises fait des commentaires sexuellement inappropriés le responsable des ressources humaines, selon un ancien employé qui a été témoin de l'incident et une autre personne dont on a parlé. il. (Berman a quitté Cascade en 2015.) Une autre femme qui travaillait chez Cascade a déclaré que Larson lui avait demandé si elle se déshabillerait pour une certaine somme d'argent. Larson a nié avoir fait l'un de ces commentaires. «Ce n'est pas vrai», a-t-il dit. Un contrat annulé Il y a environ trois ans, Megan Scott, chef d’état-major de Larson, s’est plaint aux portes de Larson, selon trois personnes au courant du dossier. L'une de ses préoccupations était que Larson se préparait à signer un contrat de cinq ans avec une entreprise de recrutement qu'un employé de Cascade, Pamela Harrington, commençait, ont déclaré deux des personnes. (Le contrat proposé paierait à l'entreprise de Harrington une indemnité annuelle qui a commencé à moins de 1,5 million de dollars et a diminué au fil du temps à 400000 dollars, a déclaré Mitchell Langberg, un avocat de Harrington.) Scott et un autre employé se sont plaints aux Gates de ce qu'ils considéraient comme la fin. relation personnelle entre Larson et Harrington, ont dit les gens. "Cette allégation émane injustement d'un ancien employé mécontent qui a fait de son mieux pour saper la réputation de Mme Harrington, une personne très accomplie et prospère à part entière", a déclaré Giglio. Gates a dit à Larson d'annuler le contrat proposé avec la société Harrington, ont déclaré les gens. Giglio a déclaré que la décision s'inscrivait dans une démarche plus large «de ne pas externaliser de nombreuses fonctions internes, y compris le recrutement». En 2019, cela avait apparemment changé. Langberg a déclaré que BMGI avait conclu un contrat de recrutement de cadres avec la société Harrington en décembre. "Madame. Harrington fournit des services dans le cadre de ce contrat depuis lors », a-t-il déclaré. À l'époque des plaintes concernant Harrington, Larson proposait à plusieurs reprises et était repoussé par le gérant d'un magasin de vélos local qui appartenait principalement à une entreprise, Rally Capital, dans laquelle Cascade avait investi. En 2017, le gérant a embauché un l'avocat, qui a envoyé une lettre à Gates et French Gates les avertissant que si Larson n'arrêtait pas de la harceler, elle les poursuivrait en justice. La lettre disait que Larson avait dit au gérant qu'il voulait avoir des relations sexuelles avec elle et une autre femme, selon quelqu'un qui a lu la lettre. Gates a accepté de régler l'affaire en faisant effectuer un paiement au gérant du magasin de vélos. French Gates a insisté pour qu’un enquêteur extérieur examine l’incident et la culture de Cascade, ont déjà déclaré des personnes proches du dossier au Times. En 2018, Larson a pris un congé payé pendant que l'enquête se déroulait. À l'époque, Gates a déclaré à un employé de Cascade qu'il doutait que Larson revienne un jour, selon une personne au courant de la conversation. Jessie L. Harris, avocate pour un cabinet d'avocats de Seattle, Williams Kastner, a mené l'enquête. Il a conclu que la plainte du gérant du magasin de vélos n’était pas fondée. "Vous devez savoir que Michael a voulu contester les allégations tout au long de l'enquête", a déclaré Giglio. «Mais lui, de toute évidence, n’était pas le décideur ultime.» Larson est revenu de congé en 2019. Le chef de l'exploitation de Cascade était parti pendant l'absence de Larson, et Scott est parti peu de temps après son retour. Pour freiner l'influence de Larson sur Cascade, Gates lui a dit d'embaucher un nouveau chef de l'exploitation, a déclaré un ancien employé de Cascade. Giglio a déclaré que le processus comprenait un comité et une société de recherche externe. Le choix était le camarade de classe de l'université et de l'école de commerce de Larson. Cet article a été initialement publié dans le New York Times. © 2021 The New York Times Company
