Les personnes entièrement vaccinées peuvent reprendre en toute sécurité de nombreuses activités intérieures et extérieures sans porter de masque ni éloignement social, selon les directives mises à jour des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis, mais certaines règles s'appliquent toujours. Alors, comment les employeurs devraient-ils aborder la sécurité au travail lorsqu'ils envisagent d'assouplir leurs politiques?
Les directives du CDC adoptent une approche en couches pour réduire la transmission du COVID-19, a déclaré le capitaine de corvette Kevin Dunn, agent de santé environnementale au Service de santé publique des États-Unis et hygiéniste industriel au National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) du CDC.
"Cette approche encourage l'utilisation de plusieurs stratégies d'atténuation, et cela peut inclure des choses comme l'ajustement du flux d'air ou la ventilation du bâtiment, peut-être la modification de la disposition physique de votre lieu de travail", a-t-il déclaré lors d'une webémission de la Society for Human Resource Management (SHRM) diffusée le 20 mai. pour les membres de SHRM.
Les employeurs peuvent également encourager la distanciation physique, le masquage et l'hygiène des mains. Utiliser autant de ces différentes couches que possible est le moyen le plus efficace de réduire le risque, a-t-il expliqué.
Cependant, sur la base de la recherche sur les vaccins, les personnes qui ont été complètement vaccinées peuvent commencer à faire certaines des choses qu'elles ont arrêtées à cause de la pandémie. Mais Dunn a averti que certaines restrictions et recommandations de sécurité sont toujours en place.
Des règles plus strictes peuvent s'appliquer
Le CDC n'est pas en mesure d'émettre des recommandations qui s'appliquent à chaque entreprise, bâtiment ou environnement de travail. Ainsi, certaines entreprises peuvent encore être obligées de maintenir leurs politiques en place en vertu des règles de l'industrie ou des ordres étatiques et locaux.
Certains États, comme la Californie, n'ont pas encore levé les mandats de masque pour les personnes entièrement vaccinées, et les conseils assouplis du CDC ne s'appliquent pas aux établissements de santé, aux centres de transport, aux prisons ou aux refuges pour sans-abri.
En outre, les entreprises sont libres de maintenir en place des exigences de masque et des règles de distanciation sociale pour les travailleurs et les clients.
«Vous devez donc toujours suivre les directives de votre lieu de travail local ou de votre entreprise locale», a déclaré Dunn, soulignant que les employeurs devraient également rechercher des informations auprès des organismes de réglementation, tels que l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). "Il y a une différence entre fournir de bons conseils ou établir des règlements."
Pour l'instant, l'OSHA a déclaré que les employeurs devraient se référer aux directives du CDC pendant que l'agence met à jour son propre matériel.
Reprise d'un voyage d'affaires
Les employeurs doivent également vérifier si les règles relatives aux voyages ont changé avant de reprendre leurs voyages d'affaires. Les directives de voyage mises à jour du CDC indiquent que pour les voyages intérieurs, les personnes entièrement vaccinées n'ont pas besoin de se faire tester pour le coronavirus avant ou après un voyage ou de s'isoler à leur retour. Pour les voyages internationaux, les voyageurs vaccinés n'ont pas besoin de passer un test avant le départ des États-Unis (sauf si leur destination l'exige) et n'ont pas besoin de se mettre en quarantaine après leur arrivée aux États-Unis.
Cependant, les voyageurs internationaux doivent toujours fournir la preuve d'un test COVID-19 négatif passé trois jours au plus avant de prendre un vol pour les États-Unis, et le CDC recommande de se faire tester à nouveau trois à cinq jours après son entrée dans le pays.
«Complètement vacciné» signifie que deux semaines se sont écoulées depuis qu'une personne a reçu un vaccin à injection unique ou la deuxième dose d'un vaccin à deux doses.
"Vous devriez toujours faire attention aux symptômes du COVID-19, surtout si vous avez été près de quelqu'un qui était malade du COVID-19", a déclaré Dunn. «Vous devriez vous faire tester. Vous devez continuer à rester à la maison et à l'écart des autres jusqu'à ce que vous receviez les résultats de votre test.
Il a noté que les personnes qui ont des problèmes de santé ou qui prennent des médicaments qui affaiblissent le système immunitaire devraient parler à leur fournisseur de soins de santé pour discuter des mesures de sécurité.
Au-delà de la sécurité physique
Alors que les employeurs rouvrent leurs entreprises et lèvent les exigences de sécurité liées au COVID-19, ils devraient également prendre des mesures pour lutter contre la santé mentale et le bien-être.
«Ces 14 mois ont été difficiles», a observé Tony Lee, vice-président du contenu de SHRM. "De toute évidence, beaucoup d'organisations - et d'employeurs comme d'employés - ont tous vraiment lutté."
Casey Chosewood, M.D. directeur du Bureau pour la santé totale des travailleurs au NIOSH, a déclaré que les employeurs devraient faire tout ce qu'ils peuvent pour maximiser la flexibilité qu'ils offrent aux travailleurs.
«Les superviseurs doivent en quelque sorte permettre aux travailleurs d'avoir plus de contrôle et un rôle plus important au quotidien… dans la prise de décision dans leur propre environnement de travail. Leur donner plus de poids sur la façon dont ils effectuent leur travail est vraiment essentiel à l'heure actuelle». il a dit. "Je pense que nous avons l'occasion de faire la lumière sur les défis auxquels nos travailleurs ont été confrontés et de leur donner vraiment plus d'aide et de ressources pour traverser ces temps difficiles."
Dunn a noté que le NIOSH a développé plusieurs outils et documents d'orientation sur le retour sur le chantier pendant la pandémie. "Alors que nous continuons d'en savoir plus, les CDC continueront de mettre à jour nos recommandations pour les personnes vaccinées et non vaccinées."
