selon eux, mettent les travailleurs en danger pendant la pandémie COVID-19.

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Mais environ les deux tiers de ces employeurs ne paient pas.

Exclusif : la plupart des entreprises américaines frappées par les amendes de sécurité COVID-19 ne paient pas

Seules 108 entreprises avaient payé un total d'environ 897 000 dollars d'amendes la semaine dernière à l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) depuis que la pandémie a frappé les États-Unis l'année dernière.

Ceux qui n'ont pas payé incluent les géants de l'emballage de viande Smithfield Foods Inc et JBS USA - qui ont eu des épidémies infectant des milliers de travailleurs - ainsi que la société d'aliments emballés Conagra Brands Inc. Les trois entreprises ont fait appel des citations et disent qu'elles sont sans fondement.

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Plus de la moitié des employeurs cités pour des problèmes de sécurité liés au COVID-19 par les autorités fédérales de l'OSHA ont fait appel Cela se compare à 8% des entreprises condamnées à une amende qui ont fait appel dans les cinq années précédant la pandémie, selon les données de l'OSHA. Pendant les appels - qui peuvent durer des années - les entreprises n'ont pas à payer d'amendes et ne sont pas tenues de résoudre les problèmes identifiés par les inspecteurs de l'OSHA.

Les retards de paiement font suite à l'incapacité plus grande de l'agence à tenir les employeurs responsables des conditions dangereuses pendant la pandémie Reuters a identifié des dizaines de lieux de travail où les employés se sont plaints de la sécurité en cas de pandémie de fausse route au moment des épidémies - et les régulateurs n'ont jamais inspecté les installations ou, dans certains cas, ont mis des mois à le faire. (Pour l'histoire complète//reut.rs/3jC2hQf)

En outre, les retards de paiement impliquent des amendes relativement faibles - d'environ 13 000 dollars en moyenne - qui ne sont pas un moyen de dissuasion efficace, en particulier pour les grandes entreprises Les entreprises ont jusqu'à présent eu peu à craindre des régulateurs pendant la pandémie, a déclaré David Michaels, qui a dirigé l'OSHA sous l'administration Obama et a conseillé le groupe de travail COVID-19 du président Joe Biden pendant la transition.

"Cela envoie un message", a déclaré Michaels, qui est maintenant professeur à l'école de santé publique de l'Université George Washington. "C'est juste envoyer le mauvais message."

James Frederick, directeur par intérim de l'OSHA mais a déclaré que l'agence "examinait de près les efforts d'application liés au COVID-19".

Frederick, une personne nommée par Biden, a souligné les nouvelles directives que l'OSHA a données aux employeurs sur la lutte contre les infections en janvier, à la suite d'un décret de la Maison Blanche sur la sécurité des travailleurs en cas de pandémie. L'agence explore l'élaboration d'une norme d'urgence qui pourrait nécessiter des masques et une distanciation sociale sur les lieux de travail, une décision à laquelle a résisté l'administration de l'ancien président Donald Trump.

mais pas celles émises par les affiliés de l'OSHA qui gèrent l'application dans environ la moitié des États.

Les géants du conditionnement de la viande, JBS et Smithfield, affirment tous deux que les citations de l'OSHA sont sans fondement parce que l'agence n'avait pas donné de directives aux entreprises de conditionnement de viande sur la protection des travailleurs contre le virus au moment des violations présumées en mars. Les entreprises ont déclaré qu'elles faisaient de leur mieux en l'absence de normes claires et avaient depuis amélioré la protection des travailleurs.

L'OSHA affirme que toutes les entreprises ont une "obligation générale" de protéger les travailleurs contre les risques, y compris les infections, et que les deux entreprises n'ont pas assuré un lieu de travail sûr.

L'OSHA a condamné JBS à une amende de 15 615 dollars en septembre pour des violations dans son usine de viande bovine de Greeley, au Colorado, où six travailleurs sont décédés et 290 ont été testés positifs pour le coronavirus jusqu'à la fin du mois de juillet. Le même mois, il a imposé une amende de 13 494 $ à Smithfield pour avoir omis de protéger les travailleurs de son usine de porc de Sioux Falls, dans le Dakota du Sud, où près de 1 300 travailleurs ont été infectés et quatre sont décédés en juin.

Les appels des entreprises sont en instance devant les juges administratifs de la Commission d'examen de la sécurité et de la santé au travail, une agence indépendante qui examine les citations contestées de l'OSHA.

Les défenseurs des travailleurs et les membres de la famille de ceux qui sont morts dans les usines sont frustrés par ce qu'ils appellent un manque de responsabilité pour les entreprises qui ont exposé les travailleurs.

"15 000 $, c'est une monnaie de poche pour eux", a déclaré Betty Rangel, dont le père, Saul Sanchez, travaillait à l'usine JBS Greeley et est décédé du COVID-19 en avril. "Les funérailles de mon père étaient de 22 000 $."

De nombreuses entreprises se battent contre les amendes relativement faibles, car admettre des violations peut ouvrir une entreprise à des demandes d'indemnisation des travailleurs plus coûteuses ou à des poursuites en cas de mort injustifiée, a déclaré John Ho, un avocat du cabinet d'avocats Cozen O'Connor qui a défendu des entreprises clientes contre l'OSHA et s'est battu appels des entreprises en tant qu'avocat du Département du travail. Les violations peuvent également compliquer les efforts des entreprises pour obtenir des marchés publics.

"Cela va frapper votre résultat net, dans de nombreux cas, de manière très significative", a déclaré Ho, qui n'est pas impliqué dans les cas décrits dans cet article.

Kim Cordova, président de la section locale du Syndicat international des travailleurs unis de l'alimentation et du commerce représentant les travailleurs de JBS, a déclaré que les longs appels et les petites amendes créent "une culture où les gens ne s'expriment pas".

"Les travailleurs lèvent la main et pensent qu'ils ne peuvent rien faire", a déclaré Cordova.

Les directives de l'OSHA pour JBS pour traiter les dangers sur les lieux de travail sont en attente pendant l'appel. L'OSHA a ordonné en septembre à JBS d'appliquer la distanciation sociale, de dépister les symptômes des employés et de travailler avec les autorités locales sur la recherche des contacts pour identifier les travailleurs exposés.

Dans un communiqué, JBS a déclaré que ses mesures de sécurité au travail offrent plus de protection que ce que l'OSHA a exigé.

Au cours des derniers mois, les cas de COVID-19 ont recommencé à grimper dans l'établissement JBS Greeley, avec près de 100 infections identifiées depuis la mi-novembre, selon les données d'épidémie de l'État.

Anthony Martinez, un coupeur de viande à l'usine, a déclaré que lui et d'autres employés travaillaient si étroitement ensemble qu'il "pouvait sentir l'haleine du gars à côté de moi" à travers leurs masques.

L'OSHA a cité des hôpitaux et autres établissements médicaux gérés par Hackensack Meridian Health 15 fois depuis septembre, imposant plus de 250000 dollars d'amendes pour des problèmes, notamment un manque présumé d'équipement de protection et le fait de ne pas s'assurer que les masques s'adaptent correctement aux infirmières travaillant avec des patients COVID-19.

L'OSHA a demandé aux installations du New Jersey de documenter la manière dont elles résolvaient les problèmes d'équipement de protection. Mais l'entreprise fait appel à toutes les citations, laissant les travailleurs confrontés aux mêmes conditions dangereuses, a déclaré Debbie White, présidente du syndicat représentant les travailleurs de la santé dans plusieurs établissements de l'entreprise.

"De toute évidence, ils ne travaillent pas pour améliorer la sécurité de leurs conditions de travail", a déclaré White, du syndicat des professionnels de la santé et des employés connexes.

Hackensack Meridian Health a déclaré dans une déclaration écrite qu'aucune action corrective n'était nécessaire car la sécurité des travailleurs n'a jamais été compromise. La société a déclaré qu'elle disposait de nombreux équipements de protection et qu'elle formait correctement le personnel au port du masque.

En novembre, après que la société eut fait appel de nombreuses citations, les travailleurs de plusieurs hôpitaux de Hackensack Meridian ont commencé à remarquer que les responsables donnaient aux infirmières ce qui semblait être des masques N95 de mauvaise qualité, sans l'étiquetage approprié. Kendra McCann, infirmière autorisée au centre médical de l'université de Jersey Shore de Hackensack Meridian, a déclaré que le personnel ne pouvait pas obtenir un sceau protecteur autour de leur visage. La direction a rejeté leurs préoccupations, a-t-elle déclaré.

"Ils reçoivent une amende, et ils continuent simplement", a déclaré McCann.

Quelques semaines après que les responsables ont fourni des masques prétendument défectueux, il y a eu une forte augmentation des cas de COVID-19 parmi le personnel, selon le syndicat, qui a déposé une plainte auprès de l'OSHA, alléguant que les masques sont des contrefaçons connues.

Hackensack Meridian a déclaré qu'il enquêtait sur les préoccupations du personnel concernant les masques.

Environ un tiers seulement des entreprises ont payé leurs amendes OSHA liées à la pandémie - et plus de 80% de celles qui ont payé ont vu leurs amendes réduites dans les règlements avec l'agence à 7411 $, contre une moyenne initiale de 13760 $.

Les propriétaires des maisons de soins infirmiers Andover Subacute & Rehabilitation dans le New Jersey font partie des entreprises qui ont négocié des peines moins élevées. Andover a fait la une des journaux nationaux en avril lorsque la police locale a trouvé 17 corps stockés dans une morgue de fortune dans l'un des établissements à la suite d'une épidémie de COVID-19. Le procureur général du New Jersey enquête sur Andover, ainsi que sur d'autres maisons de soins infirmiers qui ont connu un nombre élevé de décès liés au COVID et un mauvais bilan en matière d'inspections sanitaires.

Les représentants du propriétaire des établissements de soins infirmiers, Alliance Healthcare, n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.

L'OSHA avait initialement imposé à Andover des amendes de 22 555 $ et 16 504 $ en octobre pour avoir omis de protéger le personnel. Mais l'agence a réduit les amendes à 17 000 $ et 13 000 $, respectivement, après un règlement.

En comparaison, une autre agence, les Centers for Medicare et Medicaid Services, a imposé une amende beaucoup plus importante - 220 000 dollars - après que son inspection de l'un des établissements d'Andover a trouvé une formation insuffisante du personnel et de mauvaises pratiques de contrôle des infections.

reportage supplémentaire de Benjamin Lesser; édité par Vanessa O'Connell et Brian Thevenot)

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