Les lois fédérales sur l'emploi n'empêchent pas un employeur d'exiger que tous les employés entrant physiquement sur le lieu de travail soient vaccinés contre le COVID-19, a affirmé la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).

En outre, les employeurs peuvent offrir des incitatifs aux employés pour qu'ils se font vacciner et doivent garder confidentielles les informations de vaccination qu'ils obtiennent des employés.

Les États-Unis mettent à jour les directives sur les mandats, les incitations et la confidentialité des vaccins COVID sur le lieu de travail

L'EEOC a publié une assistance technique mise à jour et élargie liée à la pandémie de COVID-19, répondant aux questions soulevées par les lois fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO).

L'EEOC a également publié une nouvelle ressource pour les demandeurs d'emploi et les employés, expliquant comment les lois fédérales sur la discrimination dans l'emploi protègent les travailleurs pendant la pandémie.

L'assistance technique élargie fournit de nouvelles informations sur la manière dont la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) et la loi sur la non-discrimination des informations génétiques (GINA) s'appliquent lorsqu'un employeur offre des incitations aux employés pour qu'ils fournissent des documents ou une autre confirmation de vaccination lorsqu'un employé reçoit un vaccin dans le pays. communauté ou de l'employeur ou de son mandataire.

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L'EEOC a souligné que l'assistance technique répond aux questions du COVID-19 uniquement du point de vue des lois EEO. D'autres lois fédérales, étatiques et locales entrent en jeu concernant la pandémie de COVID-19 pour les employeurs et les employés.

Les principales mises à jour de l'assistance technique sont résumées ci-dessous par l'EEOC :

  • Les lois fédérales EEO n'empêchent pas un employeur d'exiger que tous les employés entrant physiquement sur le lieu de travail soient vaccinés contre le COVID-19, tant que les employeurs se conforment aux dispositions d'aménagement raisonnable de l'ADA et du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et d'autres EEO. considérations. D'autres lois, qui ne relèvent pas de la compétence de l'EEOC, peuvent imposer des restrictions supplémentaires aux employeurs. Selon l'EEOC, les employeurs doivent garder à l'esprit que, parce que certains individus ou groupes démographiques peuvent faire face à des obstacles plus importants pour recevoir une vaccination COVID-19 que d'autres, certains employés peuvent être plus susceptibles d'être affectés négativement par une obligation de vaccination
  • Les lois fédérales sur les EEO n'empêchent ni ne limitent les employeurs d'offrir des incitations aux employés pour qu'ils fournissent volontairement des documents ou toute autre confirmation de vaccination. obtenu d'un tiers (pas de l'employeur) dans la communauté, comme une pharmacie, un fournisseur de soins de santé personnel ou une clinique publique. Si les employeurs choisissent d'obtenir des informations de vaccination de leurs employés, les employeurs doivent garder les informations de vaccination confidentielles conformément à l'ADA
  • Les employeurs qui administrent des vaccins à leurs employés peuvent offrir des incitatifs pour que les employés soient vaccinés, tant que les incitations ne sont pas coercitives. Étant donné que les vaccinations obligent les employés à répondre aux questions de dépistage liées à l'invalidité avant la vaccination, une incitation très importante pourrait inciter les employés à se sentir obligés de divulguer des informations médicales protégées
  • Les employeurs peuvent fournir aux employés et aux membres de leur famille des informations pour les informer sur les vaccins COVID-19 et les sensibiliser aux avantages de la vaccination. L'assistance technique met en évidence les ressources du gouvernement fédéral disponibles pour ceux qui recherchent plus d'informations sur la façon de se faire vacciner

La plupart des employeurs n'exigent pas que tous les employés soient vaccinés, bien qu'il y ait eu des rapports de travailleurs perdant leur emploi pour avoir refusé de se faire vacciner.

Ils craignent également que des poursuites judiciaires puissent en découler.

Le réseau de l'hôpital méthodiste de Houston au Texas est un employeur qui oblige tous les employés à se faire vacciner avant le 7 juin, sous peine de perdre leur emploi ou d'être suspendus. Plus de 100 employés se sont joints à un procès contestant le mandat au motif qu'il viole les dispositions du Code de Nuremberg visant à empêcher l'expérimentation de drogues sur des humains sans leur consentement.

Les États autorisent souvent les gens à se retirer des exigences de vaccination pour des raisons médicales ou religieuses. Certains États exigent également des vaccinations pour les étudiants et certains travailleurs de la santé, également avec des exemptions.

Certains États, dont l'Ohio, la Virginie-Occidentale et New York, ont offert des incitations financières aux citoyens pour qu'ils se font vacciner et certains employeurs comme Walmart, American Airlines, McDonald's et Trader Joe's proposent également des incitations.

Plus de 20 États ont envisagé de légiférer pour interdire aux employeurs d'exiger des vaccins, mais ils se sont heurtés à l'opposition des employeurs invoquant leur besoin de maintenir des lieux de travail sûrs.

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