Le directeur des affaires extérieures d'Anheuser-Busch, Cesar Vargas, a déclaré que lorsque 70% des Américains seront vaccinés, son entreprise offrira de la bière.
Les entreprises intensifient la pression sur les travailleurs pour qu'ils se fassent vacciner, pas nécessairement avec des mandats, mais avec de forts coups de pouce.
Pendant des mois, de nombreux employeurs ont tenté de persuader les travailleurs de recevoir un vaccin contre le Covid-19. Les entreprises ont fait miroiter de l'argent, des congés et d'autres prix pour encourager les vaccinations. Les cadres ont fait des appels personnels lors de réunions publiques et de notes internes.
Maintenant, certains de ces efforts prennent un ton plus affirmé et urgent. Alors que la plupart des employeurs n'ont pas catégoriquement ordonné à leur personnel de se faire vacciner, beaucoup demandent aux travailleurs de signaler leur statut vaccinal ou mettent en œuvre des politiques qui restreignent les activités des travailleurs non vaccinés.
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Contrairement à la première vague d'efforts des entreprises – qui se concentrait davantage sur la vaccination des travailleurs de première ligne et du personnel essentiel des détaillants, des hôpitaux et des compagnies aériennes – la dernière poussée affecte davantage de professionnels dans les banques, les cabinets d'avocats et les entreprises similaires. Certaines entreprises disent vouloir être rassurées sur le fait que la majorité de leurs travailleurs sont vaccinés avant de rouvrir largement leurs bureaux.
Goldman Sachs Group Inc. GS -1,36 % la semaine dernière a ordonné à ses employés américains de divulguer sur un portail interne s'ils avaient reçu le vaccin. La firme de Wall Street, qui n'a pas imposé de vaccins, a déclaré au personnel que les employés entièrement vaccinés qui ont enregistré leur statut peuvent travailler sans masque dans ses bureaux. D'autres devront toujours porter des masques en tout temps, sauf à leur bureau. D'autres banques, dont Morgan Stanley MS -1,44 % et Wells Fargo WFC -1,16 % & Co. ont demandé aux employés d'enregistrer volontairement leur statut vaccinal.
CRM 2,48% invite initialement les travailleurs entièrement vaccinés qui ont divulgué leur statut à revenir dans des bureaux dans des endroits tels que San Francisco et New York, en groupes d'environ 100 personnes à la fois. Salesforce a évité un mandat de vaccin, bien que les dirigeants aient passé ces derniers mois à encourager les gens à se les procurer. "Nous n'hésitons pas à le faire", a déclaré Brent Hyder, directeur des ressources humaines de Salesforce.
Les entreprises se couvrent pour augmenter la pression des nouvelles directives de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, qui a récemment déclaré que les employeurs américains peuvent exiger que tous les travailleurs entrant sur un lieu de travail soient vaccinés contre Covid-19, bien qu'ils doivent fournir des aménagements raisonnables pour ceux qui sont non vacciné en raison d'un handicap ou d'une croyance religieuse, a déclaré l'EEOC.
Malgré cela, certains employeurs ont rencontré de la résistance. Le réseau hospitalier méthodiste de Houston a récemment suspendu 178 employés qui n'ont pas respecté l'échéance du système hospitalier de début juin pour être complètement vaccinés, selon un e-mail interne partagé avec le personnel. Ces employés pourraient être licenciés s'ils ne se conforment pas, ont déclaré les responsables de l'hôpital.
Un groupe de plus de 100 employés méthodistes de Houston a récemment déposé une plainte contestant le mandat. Leur plainte a fait valoir que le réseau hospitalier "oblige ses employés à être des "cobayes" humains comme condition de maintien dans l'emploi". Un juge fédéral a rejeté samedi la poursuite.
Les dirigeants des hôpitaux, qui disent qu'environ 25 000 des quelque 26 000 employés du réseau sont désormais vaccinés, ont tenu bon malgré le contrecoup. « En tant que premier système hospitalier à imposer les vaccins Covid-19, nous étions préparés à cela », a déclaré le Dr Marc L. Boom, directeur général du réseau, dans son courrier électronique adressé au personnel la semaine dernière. "La critique est parfois le prix à payer pour une médecine de pointe."
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Les entreprises ont généralement le droit légal de demander à leurs employés s'ils ont été vaccinés, selon les avocats spécialisés en droit du travail, et les employeurs utilisent une gamme d'outils pour le faire. Processeur de paie Automatic Data Processing Inc. ADP -0,24 % prévoit d'offrir bientôt une fonctionnalité dans un tableau de bord numérique de retour au bureau qui permettra aux travailleurs de télécharger des images de leurs cartes de vaccination - si les employeurs les demandent - et de noter s'ils ont été totalement ou partiellement vacciné, ou pas du tout.
« Ce que recherchent les employeurs, c'est comment définir : comment savoir qui est dans quel seau ? » a déclaré David Palmieri, vice-président de division chez ADP.
Un certain nombre d'entreprises s'appuient sur le système d'honneur. Chez Massachusetts Mutual Life Insurance Co. les employés vaccinés ont commencé à retourner au siège de la société à Springfield, dans le Massachusetts, pour assister à des réunions en personne au cas par cas et peuvent retirer leurs masques, a déclaré le PDG Roger Crandall. La société prévoit d'ouvrir certains bureaux sur une base volontaire pour le personnel entièrement vacciné plus tard ce mois-ci. Un retour à plus grande échelle est prévu pour l'automne.
Les dirigeants ont débattu de demander aux gens de télécharger une preuve de vaccination, a déclaré M. Crandall, mais ont décidé de ne pas le faire, estimant qu'on pouvait faire confiance aux employés pour opérer dans le cadre des directives de santé et des politiques de l'entreprise. "Nous traitons les gens comme des adultes", a-t-il déclaré.
Le cabinet d'avocats de Minneapolis Lockridge Grindal Nauen a exigé en mars que son personnel de 100 personnes se fasse vacciner, sauf dérogation pour raisons médicales ou religieuses. Les employés n'ont pas été invités à fournir une preuve, mais à informer le directeur des ressources humaines de l'entreprise lorsqu'ils étaient complètement vaccinés pour aider à déterminer quand il pourrait rouvrir ses bureaux ou planifier davantage de rassemblements en personne, a déclaré Susan E. Ellingstad, associée de l'entreprise. Mme Ellingstad a déclaré qu'il n'y avait pas eu de résistance et que tous les employés se sont conformés.
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"Nous n'allons jamais surmonter cela tant que nous n'aurons pas suffisamment de personnes vaccinées", a déclaré Mme Ellingstad. « Les employeurs ont un rôle à jouer à cet égard.
