L'administration Biden repousse la date à laquelle les grandes entreprises doivent se conformer à son mandat sur le vaccin Covid-19, car l'incertitude juridique continue de planer sur l'exigence.

À la suite d'une décision de la cour d'appel fédérale rétablissant les règles de vaccination de l'administration, le département du Travail a déclaré vendredi soir qu'il donnerait aux employeurs jusqu'au 9 février pour se conformer aux exigences de test de la règle et jusqu'au 10 janvier pour se conformer au reste.

La date limite initialement annoncée par l'administration était le 4 janvier. Les règles s'appliquent aux employeurs de 100 travailleurs ou plus et couvrent environ 84 millions de personnes.

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Dans un communiqué, le département a déclaré que l'Administration de la sécurité et de la santé au travail exercerait un « pouvoir discrétionnaire d'application » pour tenir compte de l'incertitude entourant la décision de la cour d'appel.

Le ministère a déclaré qu'il ne publierait pas de citations de test avant la date limite de février "tant qu'un employeur fait des efforts raisonnables et de bonne foi pour se conformer à la norme".

« L'OSHA travaillera en étroite collaboration avec la communauté réglementée pour fournir une assistance à la conformité », indique le communiqué.

Vendredi, un panel divisé de la sixième cour d'appel des États-Unis à Cincinnati a levé une suspension bloquant le mandat qui avait été délivré par une juridiction inférieure. Dans une décision 2 contre 1, la cour d'appel a déclaré que les contestations judiciaires des exigences risquaient d'échouer. Certains employeurs ont immédiatement fait appel de la décision devant la Cour suprême.

Le nouveau délai de l'administration laisse toujours les employeurs dans les limbes, a déclaré

Robert Alt,

président du Buckeye Institute, qui représente un groupe d'employeurs contestant la règle.

"La décision de la sixième cour de circuit a vraiment suspendu une épée de Damoclès sur les entreprises", a-t-il déclaré. « Il a ouvert la voie à la mise en œuvre du mandat avec un retard insuffisamment bref. »

Il a déclaré que le mandat pourrait amener les travailleurs opposés à la vaccination à quitter leurs employeurs pour des emplois dans de petites entreprises non couvertes par le mandat, ajoutant une autre complication à la pénurie persistante de main-d'œuvre.

Les orateurs du sommet du Conseil des PDG du WSJ évaluent dans quelle mesure le gouvernement devrait être en mesure d'exiger les vaccinations contre le Covid-19.

La Cour suprême pourrait également finir par décider du sort de deux autres exigences en matière de vaccins émises par l'administration Biden. Un pour les travailleurs de la santé est déjà en instance devant la Haute Cour ; un autre pour les entrepreneurs fédéraux pourrait s'y retrouver bientôt.

Selon les règles, les employés non vaccinés doivent produire un test négatif au moins une fois par semaine et porter un masque sur le lieu de travail. Les exigences ne s'appliquent pas aux employés qui ne se présentent pas sur un lieu de travail où d'autres personnes sont présentes, à ceux qui travaillent à domicile ou à ceux qui ne travaillent qu'à l'extérieur.

Les employeurs qui ne se conforment pas pourraient encourir des sanctions pouvant aller jusqu'à environ 13 600 $ par infraction.

Les employés seraient considérés comme vaccinés en vertu de la règle même s'ils n'ont pas reçu de rappel, selon des informations sur le site Web du ministère du Travail.

Certains gouvernements locaux ont imposé leurs propres exigences en matière de vaccins aux employeurs privés. Plus tôt ce mois-ci, la ville de New York a annoncé que tous les employés qui travaillent dans un lieu de travail devraient être vaccinés avant le 27 décembre.

L'administration Biden a annoncé l'exigence en novembre, après qu'une campagne de plusieurs mois encourageant les Américains à se protéger de Covid-19 n'a pas réussi à augmenter de manière significative le nombre de personnes vaccinées.

Environ 61% de la population est entièrement vaccinée dimanche, dont près de 30% ont reçu un rappel, selon les Centers for Disease Control and Prevention.

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