Si vous avez perdu votre emploi, obtenu un congé ou êtes à la recherche d'un nouvel emploi, ces entreprises embauchent maintenant.

Voici ce que vous devez savoir.

Emploi: embauche maintenant

L'épidémie de COVID-19 a perturbé la main-d'œuvre américaine, obligeant de grands détaillants, restaurants, casinos et autres entreprises à licencier et à mettre en disponibilité des employés. Malgré cette toile de fond, il y a une doublure argentée. Ces entreprises représentent certains des employeurs qui embauchent activement:

Amazone: Le détaillant en ligne dépensera 350 millions de dollars pour augmenter la rémunération à l'échelle mondiale et embauchera également 100000 nouveaux employés aux États-Unis.Il existe des postes à temps plein et à temps partiel dans les centres de distribution et via le réseau de livraison Amazon.

Albertsons: Albertson’s est un géant alimentaire qui possède des marques telles que Safeway et United Supermarkets. Albertson embauchera 30 000 nouveaux employés, y compris des directeurs et des associés de magasin.

CVS: Avec l'essor des produits pharmaceutiques et d'autres besoins médicaux, CVS embauchera 50 000 employés à temps plein, à temps partiel et temporaires. CVS verse aux employés une prime pouvant atteindre 500 $ et embauche des employés pour ses magasins, ses centres de distribution, ses centres de service à la clientèle et comme chauffeurs-livreurs.

Dollar général / Arbre dollar: Ces détaillants à rabais embaucheront respectivement 50 000 et 25 000 nouveaux employés à temps plein et à temps partiel. Les postes disponibles vont des magasins en magasin et des centres de distribution.

Home Depot: En février, Home Depot a annoncé qu'il embaucherait 80 000 employés pour sa saison de printemps, et même aiderait à payer de 1 500 $ à 5 000 $ pour vos frais d'études. Au cours des 15 dernières années, Home Depot a déclaré avoir payé plus de 130 millions de dollars en frais de scolarité pour ses associés.

Instacart: Avec la demande de livraison d'épicerie alors que de plus en plus d'Américains restent à la maison, le service de livraison d'épicerie embauche 300 000 acheteurs à temps plein dans les prochains mois.

KPMG: La société de services financiers recrute actuellement plus de 2 000 postes ouverts.

Kroger: Comme Albertson et d’autres épiciers, Kroger embauchera 20 000 nouveaux employés dans ses magasins de détail, ses centres de distribution et ses usines.

Lowes: L'entreprise de rénovation domiciliaire embauchera jusqu'à 30 000 nouveaux employés, à temps plein et à temps partiel, pour répondre à la demande dans ses magasins. Lowes a également introduit une nouvelle politique de congés temporaires.

Pizza Hut: Pizza Hut embauche 30 000 nouveaux travailleurs à temps plein et à temps partiel, car les Américains qui restent à la maison commandent plus de pizza. Papa John’s embauchera 20 000 nouveaux employés et Domino’s ajoutera 10 000 employés supplémentaires à temps plein et à temps partiel.

Pepsi: Pepsi prévoit d’embaucher jusqu'à 6 000 nouveaux employés au cours des prochains mois.

Cible: Comme Amazon, Target dépensera 300 millions de dollars pour augmenter les salaires, instaurer des congés payés et augmenter les primes. La société de Minneapolis embauchera également 9 000 nouveaux postes.

Walgreens: Comme CVS, Walgreens embauchera 9 500 employés à temps plein, à temps partiel et temporaires pour répondre au besoin croissant de médicaments en pharmacie.

Walmart: Walmart embauchera 150 000 nouveaux employés au cours des deux prochains mois. Bien que les postes soient temporaires, ils peuvent conduire à un emploi permanent. Walmart offre également aux travailleurs à temps partiel des primes de 150 $ et aux travailleurs à temps plein des primes de 300 $.

Zoom: La demande de Zoom a monté en flèche à la suite du Coronavirus. Avec plus d’employés travaillant à domicile, Zoom est devenu un incontournable pour les visioconférences et la collaboration en ligne. Actuellement, Zoom compte environ 200 offres d’emploi sur LinkedIn.

7 onze: 7-Eleven pourvoit plus de 20 000 nouveaux emplois, y compris dans ses magasins et pour des postes de livraison à temps plein et à temps partiel.

Prochaines étapes:

  • La façon la plus simple de postuler est généralement en ligne sur les sites Web de chaque entreprise
  • Pour les détaillants, en particulier, vous pouvez également postuler dans vos magasins les plus proches
  • Vous pouvez également postuler sur LinkedIn et via d'autres sites d’emploi tels que Indeed, Monster.com, Career Builder et ZipRecruiter
  • Comprenez si le rôle est temporaire et comment vous pouvez passer à un rôle à temps plein
  • N'oubliez pas qu'un revers de travail ne vous définira pas. Votre prochaine opportunité sera encore plus grande