Les employeurs peuvent-ils exiger des vaccins COVID pour les employés?
Oui, à quelques exceptions près.
Les experts disent que les employeurs américains peuvent exiger que les employés prennent des mesures de sécurité, y compris la vaccination. Cela ne signifie pas nécessairement que vous seriez licencié si vous refusez, mais vous devrez peut-être signer une renonciation ou accepter de travailler dans des conditions spécifiques pour limiter tout risque que vous pourriez poser pour vous-même ou pour les autres.
"Les employeurs ont généralement une large latitude" pour établir des règles pour le lieu de travail, a déclaré Dorit Reiss, professeur de droit spécialisé dans les politiques de vaccination à l'Université de Californie Hastings College of the Law. "C'est leur affaire."
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a autorisé les entreprises à imposer des vaccins contre la grippe et d'autres vaccins, et a indiqué qu'elles peuvent exiger des vaccins COVID-19.
Il y a des exceptions. Par exemple, les gens peuvent demander des exemptions pour des raisons médicales ou religieuses. Certains États ont proposé des lois qui restreignent l'obligation des vaccins en raison de leur statut d'« utilisation d'urgence », mais cela pourrait devenir moins problématique puisque Pfizer a demandé une approbation complète et que d'autres suivront probablement.
La façon dont les employeurs abordent la question variera. Beaucoup pourraient ne pas vouloir exiger la vaccination en raison du fardeau administratif du suivi de la conformité et de la gestion des demandes d'exemption, a noté Michelle S. Strowhiro, conseillère en emploi et avocate chez McDermott Will & Emery. Des réclamations légales pourraient également survenir.
En conséquence, de nombreux employeurs encourageront probablement fortement la vaccination sans la rendre obligatoire, a déclaré Strowhiro.
Walmart, par exemple, offre une prime de 75 $ aux employés qui fournissent la preuve qu'ils ont été vaccinés.
Demander des dossiers de vaccination est-il une violation de la loi HIPAA ?
La Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996 (HIPAA) a créé une norme nationale pour protéger les informations de santé d'un patient contre le partage sans consentement. Cependant, HIPAA ne s'applique qu'aux entités de santé et à certaines organisations.
Les entreprises qui ne font pas partie du secteur de la santé ne sont pas liées par la HIPAA. Cela signifie que ce n'est pas une violation de la loi HIPAA pour la plupart des endroits, y compris les restaurants, les magasins de détail et les employeurs, de demander une preuve que vous avez été vacciné. Cela ne signifie pas que vous devez fournir cette information.
"HIPAA régit les médecins, les hôpitaux, les entreprises comme ça", a déclaré Matthew Kugler, professeur agrégé de droit à l'Université Northwestern. « Si votre restaurant dit : « Hé, montrez-moi votre dossier médical », c'est quelque chose qu'ils peuvent dire. Vous n'êtes pas obligé de dire« oui », comme vous pouvez dire :« Non, va te faire foutre, je vais aller ailleurs.' Mais ce n'est pas un problème HIPAA pour eux de demander à le voir. Ce n'est un problème HIPAA que s'ils entrent par effraction dans le bureau de votre médecin et le volent. "
Cependant, certains problèmes pourraient survenir en ce qui concerne l'Americans With Disabilities Act et les lois contre la discrimination anti-religieuse, a déclaré Kugler. Bien que demander à un employé de montrer une preuve de vaccination ne violerait pas l'ADA, demander les raisons pour lesquelles quelqu'un n'est pas vacciné pourrait poser un problème.
"Le simple fait de demander une preuve de réception d'une vaccination contre le COVID-19 n'est pas susceptible d'obtenir des informations sur un handicap et, par conséquent, n'est pas une enquête liée au handicap", déclare la commission. "Cependant, les questions ultérieures de l'employeur, telles que demander pourquoi une personne n'a pas été vaccinée, peuvent obtenir des informations sur un handicap et seraient soumises à la norme pertinente de l'ADA selon laquelle elles sont" liées à l'emploi et conformes aux nécessités de l'entreprise ". "
Peut-on être licencié pour avoir refusé de se faire vacciner contre la COVID-19 ?
La réponse est oui, également à quelques exceptions près.
Dorit Reiss, professeur à l'Université de Californie Hastings College of Law, a déclaré que les entreprises privées ont des droits assez étendus. « Exiger un vaccin est une règle de travail en matière de santé et de sécurité, et les employeurs peuvent le faire », a déclaré Reiss.
Selon les directives de décembre de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, un employeur peut licencier un employé non vacciné si cette personne "constituerait une menace directe en raison d'un" risque important de préjudice substantiel pour la santé ou la sécurité de l'individu ou d'autres personnes qui ne peut être éliminé ou réduit par des aménagements raisonnables.'"
Pour ceux qui ont une exemption religieuse, les lignes directrices sont similaires.
« Si un employé ne peut pas se faire vacciner contre la COVID-19 en raison d'un handicap ou d'une croyance, d'une pratique ou d'une pratique religieuses sincères, et qu'il n'y a aucun aménagement raisonnable possible, alors il serait légal pour l'employeur d'exclure l'employé du lieu de travail, " indique le guide.
Il existe cependant quelques exceptions notables à ce type d'exigence générale. Si une main-d'œuvre est syndiquée, la convention collective peut exiger de négocier avec le syndicat avant d'exiger un vaccin.
Les lois anti-discrimination offrent également certaines protections. En vertu de l'Americans with Disabilities Act, les travailleurs qui ne souhaitent pas se faire vacciner pour des raisons médicales peuvent demander une exemption. Dans ce cas, un employeur devrait fournir des aménagements raisonnables, par exemple en permettant à l'employé de travailler à distance.
En vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, si la prise du vaccin constitue une violation d'une croyance religieuse « sincère », ils pourraient eux aussi potentiellement se retirer.
