Les employeurs sont autorisés à exiger le vaccin COVID-19 et peuvent également fournir des incitations, y compris en espèces, aux travailleurs qui se font piéger, selon les directives mises à jour de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Le propriétaire du restaurant tient une pancarte indiquant qu'il souhaite que les clients vaccinés contre le COVID-19 viennent au restaurant.
Les entreprises doivent toujours fournir des aménagements raisonnables aux employés qui sont exemptés de l'immunisation obligatoire en vertu de la loi américaine sur les handicapés et du titre VII de la loi sur les droits civils.
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La commission a également déclaré que les incitations des employeurs ne doivent pas être «coercitives», mais se sont arrêtées avant de fournir des exemples d'offres illégales.
Certains experts disent qu'il y a suffisamment de zone grise juridique pour qu'une vague de poursuites judiciaires puisse survenir alors que les entreprises commencent à ramener leurs travailleurs sur le lieu de travail physique alors que la pandémie de COVID-19 s'atténue aux États-Unis.
"Ce qui est 'coercitif' n'est pas clair car, comme pour toute autre chose, la vision d'une personne de ce qu'est une incitation coercitive n'est pas la même que celle d'une autre personne", a déclaré Helen Rella, avocate en droit du travail au cabinet d'avocats Wilk Auslander basé à New York.. "Vous pourriez trouver un incitatif de 100 $ de coercition et une autre personne pourrait trouver un incitatif de 10 000 $ de coercition. C'est là que la porte est laissée ouverte [where] nous n'avons pas les conseils détaillés que nous espérions recevoir. "
Le président Biden vante le déploiement du vaccin américain 07 :04
L'EEOC devait mettre à jour ses directives concernant le vaccin et d'autres questions liées au COVID.
"L'assistance technique mise à jour publiée aujourd'hui répond aux questions fréquemment posées concernant les vaccinations dans le contexte de l'emploi", a déclaré la présidente de l'EEOC, Charlotte A. Burrows, dans un communiqué. "L'EEOC continuera de clarifier et de mettre à jour notre assistance technique COVID-19 pour nous assurer que nous fournissons au public des informations claires, faciles à comprendre et utiles. Nous continuerons de traiter les questions qui ont été soulevées lors de la récente audition de la Commission. sur l'impact du COVID-19 sur les droits civils. "
Les plans potentiels de vaccination contre le COVID-19 suscitent de nouvelles inquiétudes entre les employeurs et ses employés
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Les employeurs qui offrent des vaccinations sur place doivent continuer à garder confidentielles les renseignements médicaux personnels des employés obtenus lors des dépistages pré-vaccinaux.
En règle générale, les programmes sur place sont administrés par un fournisseur médical ou une pharmacie tiers à qui les renseignements médicaux sont divulgués, par opposition à un employeur.
«Étant donné que les vaccinations obligent les employés à répondre aux questions de dépistage pré-vaccination liées à l'invalidité, une très grande incitation pourrait inciter les employés à se sentir obligés de divulguer des informations médicales protégées», a déclaré Rella.
L'assouplissement récent par les Centers for Disease Control and Prevention de ses directives concernant le port de masque et les abrogations des mandats par les États pourraient également créer des frictions entre les entreprises et leurs travailleurs.
Par exemple : une entreprise élabore une politique en vertu de laquelle les employés vaccinés peuvent être sans masque, mais les travailleurs non vaccinés doivent continuer à se couvrir le visage. Cela met les employeurs dans la position de surveiller le lieu de travail et de demander aux employés de divulguer des informations potentiellement confidentielles.
«J'attends que les vannes s'ouvrent sur les litiges dans ce domaine», a déclaré Rella.
