Certains employés de Houston Methodist, qui comprend un centre médical et plusieurs hôpitaux communautaires, contestent l'exigence selon laquelle tous les employés doivent se faire vacciner contre le coronavirus avant le 7 juin.
Le procès a été déposé par 117 travailleurs non vaccinés qui prétendent que les 26 000 employés du groupe médical "sont forcés de servir de" cobayes " humains. " Houston Methodist oblige les employés " à participer à un essai de vaccin expérimental comme condition de maintien dans l'emploi ", selon la plainte, qui a été déposée auprès d'un tribunal de l'État du Texas le 28 mai.
Le PDG de Houston Methodist, le Dr Marc Boom, a expliqué les raisons de cette politique dans un e-mail adressé en avril au personnel. « Je tiens à souligner à nouveau la raison pour laquelle nous rendons le vaccin COVID-19 obligatoire. C'est assez simple : en tant que travailleurs de la santé, nous devons faire tout notre possible pour assurer la sécurité de nos patients et au centre de tout ce que nous faisons. n'était pas une décision que nous avons prise à la légère, mais la science a prouvé que les vaccins COVID-19 sont très sûrs et très efficaces."
Nous avons rassemblé des articles et des ressources de SHRM Online et d'autres médias de confiance sur les politiques de vaccination contre le COVID-19 sur le lieu de travail.
La plupart des employés se sont conformés
Houston Methodist a été la première organisation médicale américaine à exiger que ses employés se fassent vacciner. Les gestionnaires devaient se faire vacciner avant le 15 avril et les autres travailleurs ont jusqu'au 7 juin. Houston Methodist a déclaré que 99% des employés se conformaient à la politique. Deux des quelque 1 200 employés de gestion ont choisi de démissionner plutôt que de se faire vacciner. "Nous sommes désolés qu'ils aient fait ce choix, mais ce faisant, ils se mettent avant la sécurité de nos patients, ce qui n'est pas conforme à notre culture", a déclaré Boom.
Une plaignante au procès, l'infirmière immatriculée Jennifer Bridges, a lancé une pétition en ligne contre la politique de vaccination contre le COVID-19. "De nombreux employés ont peur de perdre leur emploi ou d'être obligés de s'injecter le vaccin dans leur corps contre leur gré pour conserver leur emploi et nourrir leur famille", a-t-elle déclaré.
(CBS Nouvelles)
Plus de poursuites déposées
Les employés méthodistes de Houston ne sont pas les seuls à contester un mandat de vaccin COVID-19. Certains employés d'autres entreprises publiques et privées, ainsi que des universités qui exigent la vaccination, se sont opposés à de telles politiques. La viabilité de ces poursuites, cependant, reste incertaine car il n'y a pas beaucoup de jurisprudence sur le moment où les vaccins peuvent être requis. La pandémie de COVID-19 a causé près de 600 000 décès aux États-Unis et 3,6 millions dans le monde, ce qui pourrait rendre les juges plus enclins à se ranger du côté des exigences des employeurs qui respectent les règles et directives fédérales, étatiques et locales.
Points à retenir de la dernière directive sur les vaccins de l'EEOC
Selon la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), les entreprises peuvent généralement exiger que les travailleurs qui entrent sur un site de travail physique reçoivent un vaccin COVID-19 sans enfreindre les lois fédérales anti-discrimination sur le lieu de travail, telles que l'Americans with Disabilities Act, le Genetic Information Nondisclosure Act (GINA) et Titre VII de la Civil Rights Act de 1964. Cependant, les employeurs doivent envisager des aménagements raisonnables pour les travailleurs qui refusent un vaccin pour des raisons religieuses ou liées au handicap, à moins que ces aménagements ne représentent une contrainte excessive pour les opérations de l'employeur. Les employeurs doivent également noter que l'Administration de la sécurité et de la santé au travail et les autorités nationales et locales peuvent avoir des exigences différentes.
(SHRM en ligne)
Autorisation d'utilisation d'urgence
La distribution des vaccins COVID-19 a été délivrée en vertu de l'autorisation d'utilisation d'urgence (EUA) de la Food and Drug Administration (FDA) plutôt que des processus habituels de la FDA. Mais la FDA a déclaré que le vaccin répondait à ses "normes scientifiques rigoureuses de sécurité, d'efficacité et de qualité de fabrication" et que "ses avantages connus et potentiels l'emportent clairement sur ses risques connus et potentiels". En plus des directives de l'EEOC indiquant que les employeurs peuvent imposer des vaccinations contre le COVID-19 dans de nombreuses situations, le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) a également déclaré que la Fair Employment and Housing Act (FEHA) permet généralement aux employeurs d'exiger des vaccins qui ont été approuvé par la FDA. Le DFEH a spécialement noté que la FDA a autorisé et recommandé trois vaccins COVID-19, qui ont tous été autorisés en vertu d'un EUA. Notamment, de nombreuses relations de travail dans le secteur privé sont à volonté, ce qui signifie que l'employeur ou le travailleur peut mettre fin à l'emploi pour toute raison légale. Ainsi, un employeur qui exige un vaccin peut faire valoir que la conséquence du refus d'un vaccin est d'être licencié. Mais les avocats spécialisés dans l'emploi avertissent que les mandats de vaccination peuvent toujours être risqués pour les employeurs.
(SHRM en ligne)
Les employeurs réagissent aux travailleurs qui refusent une vaccination
Alors que la plupart des employeurs encouragent leurs employés à se faire vacciner contre la COVID-19, certaines organisations l'exigent. Les risques juridiques de ce mandat continuent d'émerger, mais les employeurs tiennent bon et certaines entreprises licencient des travailleurs qui ne se feront pas vacciner.
(SHRM en ligne)
Comment les employeurs peuvent aider à atteindre l'immunité collective contre la COVID-19
Une étude SHRM récente montre que 74 % des employeurs prévoient de recommander à leurs employés de se faire vacciner. Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer pour aider leurs employés à accéder à des informations précises et à leur faciliter la vaccination, a déclaré Andy Slavitt, conseiller principal de l'équipe d'intervention COVID-19 de la Maison Blanche, lors d'une réunion de la Society for Human Resource Management (SHRM). webcast pour les membres SHRM. La demande de vaccination se stabilise, mais les RH peuvent aider à motiver davantage de personnes à se faire vacciner en fournissant des informations fiables et précises. Les employés peuvent avoir des questions sur les effets secondaires, la façon dont les vaccins affectent la fertilité et d'autres préoccupations. "Tous ces éléments ont de bonnes réponses scientifiques, et nous voulons juste nous assurer que les gens comprennent bien l'histoire", a expliqué Slavitt. Si les gens ont les informations dont ils ont besoin pour prendre une décision, a-t-il dit, alors, espérons-le, beaucoup plus de gens décideront de se faire vacciner.
(SHRM en ligne)
