Sanford, Caroline du Nord - "J'ai de la douleur partout. Tout me fait mal. Je peux à peine respirer", a déclaré un employé de Pilgrim's Pride à Sanford qui a été testé positif pour COVID-19.

Employé de l usine de volaille NC avec COVID-19 s'exprime :: WRAL.com

Avec un système immunitaire affaibli et des conditions de santé à haut risque, ils considèrent que c'est un combat pour leur vie.

Les employés du secteur alimentaire contribuent à nourrir le monde, mais ne peuvent pas se protéger

Le 21 avril est une date que ce travailleur de Pilgrim's Pride n'oubliera jamais. C'est quand un collègue, qui connaissait les conditions de santé sous-jacentes de l'employé, a déclaré qu'il était positif pour COVID-19.

"J'ai appelé mon médecin tout de suite", ont-ils expliqué.

Ils ont essayé de quitter le travail pour se faire dépister mais ont dit qu'on leur avait dit qu'ils ne pouvaient pas partir car ils ne présentaient actuellement aucun symptôme. Ils ont dit qu'on leur avait dit que s'ils quittaient la chaîne de production, ils perdraient leur emploi.

"Ils ne nous laisseraient pas partir si nous ne montrions aucun signe", ont-ils déclaré.

La devise "Aidez à nourrir l'Amérique '' sur l'image de marque de l'usine rappelle l'importance et la valeur des employés - qui ont déclaré qu'ils ne se sentaient pas suffisamment appréciés.

L'employé malade a déclaré qu'il avait essayé de sortir de la situation lorsque COVID-19 a éclaté pour la première fois, mais a déclaré: "Ils se moquaient de nous. Beaucoup de personnes ont été testées positives, et elles ont simplement continué à travailler comme si de rien n'était."

Les employés disent qu'on leur dit qu'ils sont des "héros de la nourriture", mais ils ne peuvent pas être des héros pour eux-mêmes.

L'employé est maintenant hospitalisé, séparé de sa famille et de ses enfants.

Leur message: les autres employés doivent sortir de cette usine.

Messages mitigés sur les mesures de sécurité à Pilgrim's Pride

Cameron Bruett, chef des affaires corporatives pour Pilgrim's Pride, a déclaré que l'entreprise avait pris de nombreuses mesures pour protéger les employés contre la propagation du COVID-19. Cependant, un autre employé, parlant anon

Contrôles de température

"La température de chaque établissement Pilgrim vérifie 100% de la main-d'œuvre avant d'entrer dans un établissement. Nous utilisons des thermomètres portables et une technologie d'imagerie thermique pour contrôler chaque membre de l'équipe et renvoyer immédiatement les membres malades de l'équipe", a déclaré Bruett.

Cependant "Lundi dernier, ils ont commencé à prendre des températures à la porte et ils ne sont même pas précis."

Masques faciaux

De même, Bruett a déclaré: "Nous fournissons et exigeons également que des masques faciaux soient portés en tout temps sur la propriété de l'entreprise."

Tout employé a dit que ces masques étaient arrivés trop tard. "Ils ont juste regardé distribuer le masque", a déclaré cet employé.

Sécurité d'emploi dans COVID-19

Bruett a également déclaré: "Personne n'est obligé de venir travailler et personne n'est puni pour s'être absenté pour des raisons de santé."

Encore une fois, le message du côté des employés est différent. "J'ai l'impression que tout le monde a peur", a déclaré un employé. "Ils disent que si nous faisons certaines choses, nous sommes renvoyés. Ils nous menacent de notre sécurité d'emploi."

Prendre très au sérieux le travail de nourrir l'Amérique

Des responsables de la société ont déclaré que le gouvernement américain avait identifié l'approvisionnement alimentaire comme une industrie d'infrastructure critique et avait déclaré qu'il avait une responsabilité particulière de maintenir des horaires de travail normaux au nom de la nation.

"Nous prenons cette responsabilité au sérieux", a déclaré un responsable.

Ils ont déclaré qu'ils prenaient des mesures pour protéger leurs employés, telles que la promotion de la distance physique en décalant les quarts de travail, en augmentant l'espacement dans les cafétérias et en incluant des séparateurs en plexiglas dans les zones clés.

Ils ont dit qu'ils augmentaient également les efforts d'assainissement et de désinfection, y compris le nettoyage en profondeur de toute l'installation chaque jour.

Les responsables ont déclaré qu'ils "retiraient les populations vulnérables des installations, en offrant un salaire et des avantages sociaux complets" ainsi que "des politiques d'assiduité assouplies afin que les gens ne viennent pas travailler malades".