Cela n'a pas été une année facile pour beaucoup de femmes. Lorsque les écoles ont fermé et les bureaux vidés en mars dernier, ce sont principalement les mères qui se sont taillé la part du lion dans l'enseignement à domicile et la garde des enfants.
Lorsque nous avons fermé nos portes pendant le confinement, ce sont les femmes qui ont été confrontées à l'horrible augmentation de la violence domestique. Lorsque de grandes parties de notre économie ont fermé, ce sont les femmes qui étaient plus susceptibles d'être mises en congé, et les femmes, de manière disproportionnée, risquaient leur vie en première ligne de la pandémie dans nos hôpitaux, écoles et maisons de soins.
Mais toutes les femmes n'ont pas vécu cette crise de la même manière. Les femmes handicapées sont plus de onze fois plus susceptibles d'être décédées du virus que les femmes non handicapées, tandis que les femmes noires, asiatiques et des minorités ethniques sont déjà plus susceptibles d'être au chômage.
Tout au long de cette pandémie, le gouvernement de Boris Johnson a foulé aux pieds la loi sur l'égalité du travail et le devoir d'égalité du secteur public, ne publiant que deux évaluations de l'impact injuste de leurs politiques de verrouillage sur les femmes, les personnes handicapées et les personnes noires, asiatiques et appartenant à des minorités ethniques.
Maintenant, 15 mois après le début d'une crise qui constitue la plus grande menace pour l'égalité des sexes depuis des décennies, il est temps d'agir pour assurer une reprise égale.
Alors que nous sortons de la pandémie, nous avons besoin de politiques radicales pour protéger et promouvoir l'égalité des sexes au travail, à la maison et dans la société. C'est pourquoi, le 27 juin, lors de la Conférence nationale annuelle des femmes du Labour, nous annoncerons l'engagement de reprise égalitaire du Parti travailliste, qui appelle le gouvernement à agir de toute urgence en vue d'un avenir plus juste pour les femmes.
L'avenir du travail pour les femmes doit signifier des droits renforcés au travail, plus de flexibilité et un travail qui s'adapte à la famille et aux responsabilités familiales que nous avons, qui entraînent si souvent des femmes qui perdent ou même quittent complètement le marché du travail.
C'est pourquoi nous revendiquons le droit à un travail flexible et le droit de déconnecter du travail à la maison, pour aider à mettre fin à l'hypothèse dépassée et sexiste selon laquelle « Papa » sera au travail au bureau tandis que « Maman » s'occupera de enfants et faire le ménage à la maison.
L'histoire continue
Il est important de noter que cela ne s'applique pas seulement aux mères, mais aussi aux pères - ils doivent avoir le droit de gérer l'école et d'adapter leur travail aux responsabilités de garde d'enfants, et non l'inverse.
Nous savons que le partage des soins à domicile est nécessaire pour parvenir à l'égalité des sexes au travail, mais le système de congé parental partagé du gouvernement ne parvient pas à lutter contre la pénalité de la maternité ni à soutenir les pères.
L'année dernière, seulement 3,6 % des pères éligibles ont pris un congé parental, et nos taux de rémunération statutaires sont parmi les plus bas d'Europe. Il est grand temps que le gouvernement revoie ce système, et l'évolution des pratiques de travail instaurée par le confinement rend cela encore plus urgent et pressant.
La rhétorique du gouvernement sur l'égalité des genres sonnera creux s'il ne révise pas radicalement le congé parental partagé et le rend adapté à son objectif dans un monde post-Covid.
Contrairement à la secrétaire à temps partiel des conservateurs pour les femmes et les égalités, le parti travailliste s'est également engagé à signaler l'écart de rémunération entre les sexes, qui a été suspendu il y a plus d'un an, ce qui rend impossible de connaître l'ampleur réelle de l'impact de Covid sur les inégalités de genre sur le lieu de travail..
Le gouvernement refuse également d'introduire des rapports sur les écarts de rémunération liés à l'origine ethnique, malgré le fait que le CBI, le TUC et l'ancien président consultatif du propre audit du gouvernement sur les disparités raciales, Lord Woolley, conviennent avec nous que c'est la bonne chose à faire.
Les travaillistes feraient un pas de plus pour moderniser les lois sur l'égalité de rémunération et donneraient aux femmes le droit de savoir ce que gagnent leurs homologues masculins. Lorsqu'il s'agit d'égalité salariale, la lumière du soleil est vraiment le meilleur désinfectant, et ces données sont essentielles pour offrir des lieux de travail équitables.
Ce n'est qu'en faisant du travail un lieu plus juste pour les femmes que nous améliorerons la vie quotidienne de toutes les femmes. Les engagements des travaillistes à interdire les « licencier et réembaucher » et les contrats zéro heure, et à mettre fin au faux travail indépendant, profiteront également aux femmes, qui sont plus susceptibles d’avoir un travail précaire que les hommes. À titre d'exemple, 80 pour cent de notre main-d'œuvre sociale est composée de femmes, et la demande des travaillistes pour une augmentation immédiate des salaires à au moins 10 £ de l'heure mettrait 2 500 £ supplémentaires dans leurs poches chaque année.
Nos propositions pour mettre fin à la violence à l'égard des femmes et des filles garantiraient également un lieu de travail plus sûr pour les femmes en exigeant des employeurs qu'ils maintiennent des lieux de travail exempts de harcèlement, y compris le harcèlement par des tiers, et en ratifiant la convention de l'OIT (Organisation internationale du travail) sur la violence et le harcèlement au travail.
Les inégalités qui ont été exacerbées par Covid ne peuvent pas être répercutées dans notre monde post-pandémique. Il est temps que des actions transformatrices fassent de la Grande-Bretagne le meilleur endroit où travailler pour tout le monde, où l'égalité est au premier plan.
Seul le parti travailliste peut offrir cet avenir plus juste aux femmes au travail, avec notre longue histoire de législation pionnière sur l'égalité qui prouve que les droits des travailleurs sont les droits des femmes.
Marsha de Cordova est députée travailliste de Battersea et secrétaire d'État fantôme aux femmes et à l'égalité
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