Le 20 mai 2021, le gouvernement de la Colombie-Britannique a adopté le projet de loi 13, qui modifiait la Loi sur les normes d'emploi pour offrir à un employé un congé payé s'il doit rester à la maison pour des raisons liées à la COVID-19. Le projet de loi introduit également un congé permanent payé pour maladie ou blessure qui prendra effet le 1er janvier 2022.

Congé payé lié à la COVID-19

Le projet de loi prévoit qu'un employé a le droit de prendre jusqu'à trois jours de maladie payés sans certificat médical s'il doit rester à la maison pour certaines raisons liées au COVID-19. Un employé a droit à un congé payé s'il est :

  • « Diagnostiqué avec COVID-19

  • En attente des résultats du test COVID-19

  • Besoin de s'isoler ou de s'auto-surveiller

  • Suite à un arrêté de santé publique

  • Ordonné de rester à la maison par votre employeur en raison des risques d'exposition »

Ce congé s'ajoute aux trois heures maximum de congé payé de vaccination contre la COVID-19, auxquelles les employés ont déjà droit. Notamment, les congés payés liés à la COVID-19 ne s'appliquent pas à un employé qui ne peut pas travailler parce qu'il subit des effets secondaires de la prise d'un vaccin COVID-19, ni aux employés dont l'absence du travail est due à COVID-19. -des restrictions de voyage ou des obligations familiales liées aux déplacements.

Pendant qu'il prend ce congé, un employé a droit à au moins un « salaire journalier moyen ». WorkSafeBC administrera un programme qui remboursera les employeurs sans programme de congé de maladie existant jusqu'à 200 $ par jour pour chaque travailleur afin de couvrir les coûts. Le gouvernement a confirmé que «e programme ne fait pas partie du système d'indemnisation des accidents du travail et n'aura aucune incidence sur les cotisations patronales de WorkSafeBC ou sur son fonds d'accidents. Plus de détails sur la façon dont un employeur peut obtenir le remboursement devraient être fournis en juin 2021. À partir de maintenant, ce congé restera en vigueur jusqu'au 31 décembre 2021.

Congé payé pour maladie ou blessure

L'Employment Standards Act de la Colombie-Britannique permet actuellement à un employé de prendre jusqu'à trois jours de congé non payé par an pour cause de maladie ou de blessure, à condition qu'il ait travaillé pour son employeur pendant au moins 90 jours consécutifs. Le projet de loi 23 complète ce congé par un congé payé pour maladie ou blessure personnelle, qui devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2022. Le nombre de jours de congé de maladie payé auquel un employé aura droit sera déterminé après consultations.

Pour être admissible à ce congé, un employé devra tout de même avoir travaillé pour son employeur pendant 90 jours consécutifs. De plus, un employeur peut demander à un employé de fournir une preuve raisonnablement suffisante qu'il a droit à un congé de maladie ou d'accident personnel rémunéré. Pendant que l'employé prend un congé de maladie payé, le sera tenu de payer aux employés au moins un « jour de salaire moyen ».

À retenir pour les employeurs

À compter de maintenant, un employé peut prendre jusqu'à trois jours de congé payé s'il est incapable de se présenter au travail pour des raisons liées à la COVID-19. Cependant. ou COVID-19- restrictions de voyage ou obligations familiales liées. Un employeur qui n'a pas de programme de congé de maladie existant pourra faire une demande via WorkSafeBC pour demander le remboursement des frais engagés lorsqu'un employé prend un congé de maladie payé COVID-19.

À l'heure actuelle, un employé a également le droit de prendre trois jours de congé de maladie et d'accident non payés. Cependant, le gouvernement de la Colombie-Britannique propose de modifier l'Employment Standards Act pour offrir aux employés des congés payés pour maladie et accident. Celle-ci devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2022.

À la lumière de ces changements, un employeur peut envisager de prendre les mesures suivantes :

  • Examiner sa politique sur les congés de maladie pour déterminer s'il est admissible au remboursement de WorkSafeBC

  • Déterminer les avantages possibles de la mise en œuvre des avantages avant une exigence législative, comme offrir unilatéralement des prestations de congé de maladie aux employés pour générer une réponse positive et de la bonne volonté

  • Examiner comment le « salaire journalier moyen » d'un employé est calculé en se référant au Guide to the Employment Standards Act and Regulation de la Colombie-Britannique.

© 2021, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC, Tous droits réservés. National Law Review, Volume XI, Numéro 159