Le coronavirus Covid-19 a déchiré le mythe de la " minorité modèle" d'origine asiatique

À moins que vous n'ayez été assis dans votre tipi de papier toilette tout ce temps ou que vous n'écoutiez pas les vraies nouvelles, vous avez peut-être entendu parler de ce qui s'est passé ensuite. Les gens ont commencé à blâmer les Asiatiques pour la pandémie. Et quand les gens blâment, ils n'achètent pas de cartes-cadeaux. Ils s'en prennent aux personnes qu'ils blâment, surtout s'ils les considèrent comme des marques faciles. Il y a quelques mois, j'ai écrit pour Forbes à propos de la violence anti-asiatique qui s'est produite et s'est intensifiée pendant la pandémie. Une enquête récente du Pew Research Center a révélé qu'environ 32% des adultes asiatiques ont indiqué qu '«ils craignaient que quelqu'un puisse les menacer ou les attaquer physiquement», ce qui est plus élevé que les autres groupes raciaux ou ethniques et environ 45% des adultes asiatiques disent «qu'ils ont connu au moins un des cinq incidents offensifs spécifiques depuis le début de l'épidémie de coronavirus. »

La violence pendant la pandémie, qui a inclus des agressions physiques contre des adultes américains d'origine asiatique, a été si frappante qu'elle a été difficile à ignorer. Cela a conduit à des efforts tels que la campagne #WashTheHate pour aider à résoudre ce problème. Par exemple, #WashTheHate a créé l'annonce de service public national suivante, diffusée sur des réseaux nationaux tels que ABC, NBC, ESPN et TNT et mettant en vedette Kim, Ma, Celia Au, une actrice dans Wu Assassins et Nora From Queens, Andrew Chau, co- fondatrice de Boba Guys, Diana Lee Inosanto, comédienne cascadeuse dans The Sensei, Alok V Menon, artiste de performance dans Femme en public, et Grace Young, historienne culinaire :

Dans le même temps, de nombreux dirigeants politiques et personnalités des médias ne facilitaient pas les choses. Par exemple, comme je l'ai couvert pour Forbes l'année dernière, le président américain et actuel résident de Mar-A-Lago, Donald Trump, a continué à appeler le coronavirus 2 du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS-CoV2) le «virus de la Chine» et le «kung-grippe». virus, malgré les appels répétés des Américains d'origine asiatique à arrêter.

Selon un récent rapport de LAAUNCH (Leading Asian Americans to Unite for Change), dans une enquête récente menée auprès de 2766 résidents américains adultes, seuls 33% ont déclaré que les Américains d'origine asiatique étaient respectés aux États-Unis. victimes de discrimination aux États-Unis Pourtant, malgré la récente couverture médiatique du racisme et de la violence anti-asiatiques, 37% des Américains blancs, 46% des républicains et 22% des démocrates ne sont pas conscients de ces problèmes. En fait, le rapport indique que «près d'un quart des Américains blancs et plus d'un tiers des républicains ne croient pas que le racisme anti-asiatique américain est un problème qui devrait être résolu».

Tout cela ne semble pas trop modèle, n'est-ce pas? Bien sûr, un point positif est que l'on accorde enfin plus d'attention au mythe du mythe de la minorité modèle. «De plus en plus de gens s'expriment», a déclaré Kim. «Beaucoup de non-Asiatiques veulent aussi s'exprimer mais ne savent pas comment agir. Nous devons avoir des conversations plus inconfortables sur la race. »

La semaine dernière, Connie Hangzan Jin a écrit un article pour NPR intitulé «6 Charts That Dismantle The Trope Of Asian American as A Model Minority», qui a fait exactement cela. Le premier mythe était que «les Américains d'origine asiatique sont un seul groupe monolithique», alors qu'en fait les Américains d'origine asiatique sont incroyablement diversifiés. Combien de fois avez-vous entendu des gens dire quelque chose comme : "Oh, il y a Bob, qui aime pêcher, va souvent torse nu et possède un stand de hot-dogs, Jerry, qui est super drôle, faisait partie du conseil municipal et chante vraiment des airs de spectacle eh bien, et ce type asiatique »d'une manière qui place la race des Américains d'origine asiatique en premier et le transforme en une entité sans visage.

Cela a contribué à la haine et à la violence contre les Américains d'origine asiatique pendant la pandémie. Ce que le gouvernement de la République populaire de Chine peut faire n’a rien à voir avec la plupart des Américains d’origine asiatique. En fait, la grande majorité des Américains d'origine asiatique ont très peu d'association avec la Chine continentale. Néanmoins, la Chine continentale et les Américains d'origine asiatique sont constamment regroupés.

"Ce n'est pas nouveau et cela s'est produit depuis que les Américains d'origine asiatique ont mis le pied sur cette terre", a déclaré Tzi Ma. «Beaucoup ne peuvent pas discerner la différence entre ce qui se passe en Chine et ici. Ils vont simplement supposer que c'est nous tous. » Il a ajouté : «Ils nous mettent tous ensemble même si nous sommes ici depuis plus de 100 ans. Par exemple, Wen Ho Lee a été qualifié d'espion chinois. » Soit dit en passant, Wen Ho Lee, PhD, est un scientifique taïwanais-américain qui, en 1999, alors qu’il travaillait au laboratoire national de Los Alamos, a été accusé d’avoir volé des secrets nucléaires américains pour la République populaire de Chine. Pourtant, les enquêteurs fédéraux ont par la suite été incapables de prouver de telles accusations, ce qui l'a conduit à rédiger un mémoire intitulé My Country Versus Me.

Jin a également souligné dans son article les trois mythes selon lesquels «les Américains d'origine asiatique gagnent beaucoup et sont bien éduqués», «les Américains d'origine asiatique font face à moins de racisme et de discrimination systémiques» et «les Américains d'origine asiatique sont équitablement représentés aux postes de direction». Alors que l'enquête pour le rapport LAAUNCH a révélé que près de la moitié des Américains pensaient que les Américains d'origine asiatique étaient soit surreprésentés soit équitablement représentés aux postes de direction dans les entreprises américaines, la politique, les médias ou d'autres domaines, les données et l'expérience ont montré tout le contraire. À quand remonte la dernière fois que vous avez vu un homme américain d'origine asiatique jouer le rôle principal dans une comédie romantique hollywoodienne? Combien de femmes américaines d'origine asiatique voyez-vous à la télévision grand public? Ma a souligné que la série télévisée dans laquelle il joue maintenant, «Kung Fu» de la CW, a une actrice et héroïne américaine d'origine asiatique Olivia Liang. C'est clairement encore très rare.

La politique et les grandes entreprises ne sont pas beaucoup mieux. Comptez le nombre d'Américains d'origine asiatique qui ont été dans le cabinet de la Maison Blanche ces dernières années ou les chefs d'entreprises Fortune 500.

Les choses ne semblent pas beaucoup mieux quand on regarde les domaines et les industries où de nombreux Américains d'origine asiatique occupent des postes de niveau d'entrée tels que la technologie ou les soins de santé. Où sont les Américains d'origine asiatique en ce qui concerne la haute direction des grandes entreprises technologiques, des hôpitaux, des écoles de médecine et des écoles de santé publique?

Un rapport du New York Times de septembre dernier a révélé que les Américains d'origine asiatique ne détenaient qu'environ 3% des «positions de pouvoir» aux États-Unis, alors qu'ils représentaient 7% de la population américaine, ce qui en faisait le moins représenté de tous les groupes raciaux dans des secteurs comme la politique.. En fait, se concentrer sur ceux des personnes décentes d'Asie de l'Est fait encore baisser les chiffres.

Voici une partie du fil de tweet de cet article :

En fin de compte, le mythe de la minorité modèle peut être mauvais pour la santé professionnelle, financière, sociale, émotionnelle, mentale et physique des Américains d'origine asiatique de différentes manières. Cela crée un rôle, une boîte pour les Américains d'origine asiatique. Il ne tient pas compte de la vraie diversité. Cela limite les opportunités. Cela favorise en fait les préjugés et la discrimination. Cela limite également l'assistance à ceux qui en ont besoin. De plus, cela peut laisser le grand nombre d'Américains d'origine asiatique qui ne vont pas bien se sentir encore plus mal et plus isolés. Ils peuvent être réticents à admettre que les choses ne vont pas bien ou à demander de l’aide, car alors la réponse pourrait être : «Qu'est-ce qui ne va pas avec vous?» Enfin, le mythe de la «minorité modèle» perpétue le sentiment perpétuel d’étranger que même ceux qui sont nés aux États-Unis continuent d’éprouver le fait que vous n’êtes pas tout à fait américain et que vous êtes ici simplement parce que vous êtes autorisé à être ici.

Heck, il n'est même pas clair comment la pandémie de Covid-19 a affecté les Américains d'origine asiatique. Par exemple, les chercheurs de l'Université de New York Matthew K. Chin, Lan N. Đoàn, Stella K. Chong, Jennifer A. Wong, Simona C. Kwon et Stella S. Yi ont récemment écrit pour le blog Health Affairs « des données ventilées sur la race / l'origine ethnique ont entravé notre capacité à identifier et à atténuer les disparités liées à Covid-19 pour les Américains d'origine asiatique, ainsi qu'à identifier les mécanismes sous-jacents à ces disparités. »

Comme on dit avec les problèmes de santé, la première étape pour résoudre un problème est d'admettre qu'il s'agit bien d'un problème et ensuite de déterminer l'ampleur et la profondeur réelles du problème. Le mythe de la minorité modèle a été une dissimulation, couvrant de nombreux problèmes auxquels les Américains d'origine asiatique ont continué à faire face pendant des années. L’année dernière a vu des efforts croissants pour démystifier ce mythe, comme l’exposition Démystifier le mythe de la minorité modèle de l’Université de Californie du Sud (USC) Pacific Asia Museum. La couverture médiatique des problèmes des États-Unis d’Asie a augmenté au cours de l’année écoulée. D'autres conversations nécessaires ont lieu.

«De nombreuses conversations ont eu lieu avec des personnes déjà au courant», a expliqué Kim. «Enfin, le bassin de personnes s'agrandit. Beaucoup de gens ont été surpris que tout cela se produise parce qu'ils ne savaient tout simplement pas.

Elle a ajouté : «Beaucoup de gens veulent apprendre et grandir. Beaucoup de gens sont humbles, ils n’ont pas les réponses. Ils gagnent et grandissent avec tout le monde. »

Et de plus en plus d'Américains asiatiques, de Noirs, d'Amérindiens, de Latino-américains et d'autres personnes de couleur se rendent compte qu'ils font face à des expériences très similaires:

Bien que tout cela soit un début, les choses doivent aller beaucoup plus loin. Il faut comprendre que la pandémie n’a pas créé ces problèmes de racisme et de violence anti-asiatiques. Le racisme ne fait pas partie de la liste des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des symptômes possibles de Covid-19, comme je l’ai écrit précédemment pour le Milken Institute’s Power of Ideas. Au lieu de cela, le virus a révélé les systèmes déjà très défectueux aux États-Unis. Une fois que les États-Unis peuvent mieux contenir ce virus, les choses ne peuvent pas simplement revenir à la façon dont elles étaient avant la pandémie. Il devrait être clair une fois pour toutes que les Américains d'origine asiatique ne sont pas une «minorité modèle». Nous en avons déjà trop vu pour savoir que ce n’est certainement pas le cas.