Coronavirus aujourd'hui : le changement de COVID-19 fonctionnera-t-il pour le mieux ?

Bonne soirée. Je suis Kiera Feldman, et son Mercredi 19 mai. Voici ce qui se passe avec le coronavirus en Californie et au-delà.

Tous les vendredis soirs, je me dirige vers le bâtiment du Times à El Segundo pour nourrir la colonie de chats sauvages qui vit dans le parking du bureau. Les chats ont leur propre horaire de gardiens, et mon créneau hebdomadaire est devenu un rituel réconfortant tout au long de la pandémie. Je lève les yeux au septième étage où mon bureau est resté inutilisé ces 14 derniers mois et je me souviens du Before Times, puis je me retourne vers les félins que je vois plus que mes vrais collègues.
Dans l'ensemble, les employés du Los Angeles Times n'ont pas encore repris routines normales de bureau. Peut-être que nous le ferons bientôt. Il y a beaucoup de choses logistiques à résoudre concernant les problèmes de santé et de sécurité d'une pandémie qui est toujours en cours. Et c’est là que se trouvent de nombreuses entreprises ces jours-ci.

Après plus d'un an de travail à distance, les employeurs de tout le pays tentent de comprendre à quoi ressemblera l'avenir des bureaux.
Beaucoup de cols blancs qui ont eu le privilège de faire leur travail en toute sécurité depuis leur domicile ne veulent pas retourner au box. Ou, s'ils le font, ils veulent que les attentes des employeurs changent radicalement, rapporte mon collègue Ronald White.
Un peu plus d'un tiers des travailleurs interrogés récemment par la firme de recrutement Robert Half ont déclaré qu'ils quitteraient leur poste s'ils devaient retourner au bureau à temps plein. Près de la moitié ont déclaré que s'ils devaient retourner dans leurs bureaux, ils préféreraient un arrangement hybride, en partageant leur temps entre le bureau et la maison (ou partout où ils le souhaitent).
«Si je suis assis sur un ordinateur pendant les appels toute la journée, je préfère être à la maison», a déclaré Rebecca Jacobsson, directrice de la stratégie de marketing numérique pour une agence de publicité Irvine. «Au moins, je pourrai être ici pour mes enfants lorsqu'ils rentreront de l'école.»

Certaines grandes entreprises réagissent à ces sentiments.
Google, par exemple, a annoncé que tous les employés seraient tenus de retourner dans leurs bureaux trois jours par semaine. L'entreprise affirme désormais que les employés du monde entier peuvent continuer à travailler à distance jusqu'en septembre, après quoi ils auront le choix de revenir à leur emploi du temps prépandémique (dans leur bureau d'origine ou dans un autre site Google) ou aller entièrement à distance si leurs emplois le permettent.
Microsoft a déclaré qu'il permettrait aux employés de travailler de chez eux jusqu'à 50% du temps ou de travailler à distance à plein temps si leur responsable l'approuve.
La présence en personne n'est que l'un des nombreux problèmes auxquels les employeurs sont confrontés. Précautions face au covid19 sont une question distincte. Dans une enquête du Times auprès d'une douzaine d'entreprises locales, presque toutes ont déclaré qu'elles n'obligeraient pas les employés à se faire vacciner contre le COVID-19. Beaucoup ont encouragé les travailleurs à se faire vacciner et certains leur ont offert des congés payés pour se faire vacciner.

Un certain nombre d'entreprises de la région de Los Angeles analysent les directives sur les masques en constante évolution pour déterminer comment elles fonctionneront dans la pratique. Certains améliorent les systèmes de ventilation et installent de nouveaux filtres. Mais de telles mesures peuvent être exagérées si la plupart des travailleurs souhaitent travailler à distance.
«Je ne veux vraiment pas revenir en arrière. J'aime travailler à domicile », a déclaré Gary Holbrook, développeur de logiciels pour une société du sud de la Californie. Une fois que la fermeture a commencé, "Je n'avais pas plus d'une heure de trajet deux fois par jour."
Un passage au travail hybride peut annoncer un profond changement de culture. Salesforce, une société de logiciels basée à San Francisco, a déclaré la journée de travail traditionnelle de 9 à 5 morts, du moins pour le moment, et permettra aux employés de travailler loin de leurs bureaux jusqu'à quatre jours par semaine. Facebook et Twitter ont déclaré qu'ils autoriseraient les employés à travailler à domicile indéfiniment.
Mais chaque lieu de travail est un monde à part. Vous constaterez peut-être que vous voulez une chose et que votre patron en veut une autre. Reconfigurer les attentes concernant le travail en personne peut rendre la négociation délicate. (Consultez la question du lecteur d'aujourd'hui ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de gérer cela.)

Il y aura des douleurs de croissance, mais le résultat final peut être quelque chose de mieux que ce que nous avions dans l'Avant Times.
«Repensons la conception du travail», a déclaré le Dr Pouran D. Faghri de l’École de santé publique Fielding de l’UCLA. «Réfléchissons à la manière dont nous pouvons améliorer la santé mentale des employés afin qu'ils aient une meilleure santé physique pour effectuer leur travail et en profiter comme une opportunité, un point de départ aux États-Unis, et permettre à nos lieux de travail d'être un meilleur lieu de travail.»

En chiffres

Cas, décès et vaccinations en Californie à 18 h 19 Mercredi:

Suivez la propagation du coronavirus en Californie et les efforts de vaccination - y compris les derniers chiffres et leur dégradation - grâce à nos graphiques.

À travers la Californie

Parlant des complexités liées au retour au travail, les responsables californiens ont déclaré mercredi qu'ils envisageaient de retourner au travail suppression des mandats de masque et des règles de distance physique pour les lieux de travail où tout le monde est entièrement vacciné.
«Pour la première fois depuis longtemps, je me sens optimiste», a déclaré le Dr Sara Cody, responsable de la santé du comté de Santa Clara et directeur de la santé publique. «Pendant un certain temps, je ne savais pas si les vaccins ou les variantes gagneraient.»

Le Conseil des normes de sécurité et de santé au travail de Californie se réunira jeudi pour évaluer un certain nombre de modifications proposées aux règles de masquage et de distance physique pour les travailleurs vaccinés. Par exemple, si un lieu de travail voulait abandonner les masques et la distanciation physique, l'employeur devrait vérifier les registres de vaccination des travailleurs. Cependant, les travailleurs qui souhaitent continuer à porter des masques seraient autorisés à le faire.
On ne sait pas encore comment cela se passerait dans les magasins ou autres entreprises qui traitent avec des clients qui peuvent ou non être vaccinés. Si tout le monde dans une pièce n'est pas vacciné, les normes proposées exigent que les employés portent toujours un couvre-visage et restent à six pieds des autres travailleurs.
Les travailleurs sont tenus de porter des masques à l'intérieur depuis le 30 novembre, à moins qu'ils ne soient seuls dans une pièce ou qu'ils mangent ou boivent. Ils ont également été généralement tenus de rester à au moins six pieds les uns des autres.
Se retrouver dans une pièce où tout le monde est complètement vacciné devient de plus en plus probable. Dans un autre jalon plein d'espoir, deux tiers des adultes en Californie sont maintenant au moins partiellement vaccinés.

Les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis ont publié mercredi des données montrant que plus de 67% des Californiens de plus de 18 ans ont reçu une dose de vaccin. Après un démarrage lent, la Californie se classe désormais 11e sur tous les États.
Les États où les taux de vaccination partielle des adultes sont les plus élevés sont le Vermont (78,6%), Hawaï (77,1%) et le Massachusetts (75,9%).
En tenant compte des adolescents nouvellement éligibles, environ 63% de tous les Californiens âgés de 12 ans et plus ont reçu au moins une dose à ce jour.
Mais d'énormes disparités subsistent. Beaucoup Hommes latinos à L.A. n’ont pas été vaccinés, et les principales raisons sont liées à la désinformation, à la peur et à une vie bien remplie, rapporte ma collègue Alejandra Reyes-Velarde.

À l'échelle nationale, un tiers des Latinos non vaccinés disent vouloir se faire vacciner le plus tôt possible, selon une enquête de la Kaiser Family Foundation. Mais beaucoup craignent de manquer de travail s'ils développent des effets secondaires temporaires. D'autres sont freinés par le manque de moyens de transport ou par la croyance erronée qu'ils devront payer pour le vaccin.
Dans le comté de L.A., les taux de vaccination sont particulièrement faibles chez les hommes latinos. Au 9 mai, 39% avaient reçu au moins un vaccin, contre 59% des hommes blancs et environ 46% des femmes latines.
Les hommes latinos sont souvent chefs de famille et occupent plusieurs emplois pour subvenir aux besoins de leur famille. Ils n’ont pas le temps de se faire vacciner ou de contrôler tout ce qui se présente sur les réseaux sociaux, a expliqué le Dr Ilan Shapiro, un médecin impliqué dans #VacunateYa, un effort de vaccination communautaire.
«De nombreux hommes m'ont dit qu'ils craignaient que cela les rende sexuellement impuissants», a déclaré Jaime Guzman, un travailleur à Vernon. "Mais j'ai toujours pensé:" Il y a une solution pour tout sauf pour la mort. ""

Guzman a ignoré les rumeurs et s'est fait vacciner dans une clinique mobile qui s'est rendue sur son lieu de travail. Il a dit qu'il croyait fermement en à l'écoute des experts de la santé qui passent des années à étudier les maladies afin de pouvoir conseiller le public.
Les dirigeants communautaires et les responsables de la santé espèrent que la confiance dans le vaccin se révélera contagieuse.

Découvrez les dernières informations sur les fermetures et réouvertures de coronavirus en Californie, ainsi que les métriques qui les informent, grâce à notre outil de suivi.

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Partout dans le pays et dans le monde

Les responsables de la santé s'inquiètent d'une maladie préexistante qui pourrait exposer les jeunes à un plus grand risque de contracter le COVID-19: indifférence.
De nombreux adolescents (et leurs parents) pensent qu’ils n’ont pas besoin du vaccin COVID-19, mais les experts disent qu’ils se trompent. Ils exhortent les jeunes de 12 à 15 ans nouvellement éligibles à se faire vacciner, avertissant que les adolescents peuvent souffrir de complications graves s'ils tombent malades.

Alors que les adultes courent des risques plus élevés de tomber gravement malades ou de mourir du COVID-19, des milliers d'enfants dans le monde ont également été hospitalisés et des centaines sont décédés aux États-Unis seulement.
Les enfants et les adolescents ne sont pas non plus à l’abri de «COVID long», Une condition déroutante qui laisse les patients souffrir d'un éventail de symptômes, notamment de la fatigue, des douleurs musculaires, des troubles du sommeil, des problèmes d'estomac et des difficultés de concentration ou de concentration pendant des mois.
Une étude en Italie a révélé que plus de la moitié des patients atteints de COVID-19 âgés de 6 à 16 ans présentaient au moins un symptôme de COVID long pendant plus de quatre mois, et beaucoup présentaient des symptômes suffisamment graves pour nuire à leurs activités quotidiennes.
Andy Slavitt, un conseiller principal de l'administration Biden sur la pandémie, a déclaré que l'un de ses fils avait contracté le COVID-19 l'automne dernier et souffrait toujours de symptômes à long terme.

«Il est jeune et en forme et dans la fleur de l'âge. Mais six mois plus tard, il souffre toujours de tachycardie, d'essoufflement et de symptômes pseudo-grippaux continus et fréquents », a déclaré Slavitt. «De nombreux jeunes sont dans cette situation, et beaucoup, beaucoup sont dans une situation pire.»
Voici une autre chose que beaucoup de gens ne comprennent pas à propos de la pandémie: Commandes au domicile a sauvé des vies et n’a pas nui de manière significative aux économies, écrit le chroniqueur Michael Hiltzik.
Bien qu'elles restent controversées, de nombreuses études du monde entier offrent des preuves claires que les verrouillages ont réussi à réduire les taux de transmission des coronavirus, dit Hiltzik. Une équipe italienne a constaté que les verrouillages commençaient à réduire le nombre d'infections à coronavirus environ 10 jours après leur adoption.
Ce qu’ils n’ont pas fait, c’est d’empêcher les gens de sortir et de dépenser de l’argent. En Amérique, les données de mobilité extraites des enregistrements des smartphones montrent que les gens ont commencé à se retirer du commerce en face à face bien avant l'entrée en vigueur des commandes au domicile. Les réductions les plus marquées ont eu lieu au cours de la première moitié de mars 2020. Pourtant, le premier arrêt obligatoire du pays n'a été ordonné que le 19 mars par le gouverneur californien Gavin Newsom.

«La grande majorité de la baisse était due au choix des consommateurs de leur propre gré d'éviter toute activité commerciale», selon une étude de la crise économique menée par des chercheurs de l'Université de Chicago. En d’autres termes, ce n’était pas la politique gouvernementale qui maintenait les gens à la maison. C'était la peur.
Suède fait une comparaison utile, note Hiltzik. Le pays n'a imposé aucun verrouillage économique et a continué à subir un bilan humain dévastateur plusieurs fois plus élevé que les pays voisins qui ont pris des mesures strictes. Mais la Suède n’a pas récolté de récompenses économiques pour rester ouverte. Au contraire, l’économie du pays a reculé de 2,8% en 2020, selon Eurostat.
Voyageurs internationaux, prenez note: Union européenne mercredi, a fait un pas en avant pour accueillir les visiteurs qui ont été entièrement vaccinés, y compris les Américains.
L'UE avait imposé des restrictions de voyage pour contenir les épidémies de coronavirus, mais s'emploie actuellement à les atténuer. Cependant, les pays de l'UE décideront eux-mêmes d'exiger la preuve d'un test de coronavirus négatif, une période de quarantaine après l'arrivée ou d'autres mesures de contrôle.

Si vous êtes en mesure de profiter de la nouvelle ouverture de l’UE, envisagez une visite à Paris. Les trottoirs de la capitale française sont moins déserts maintenant que les cafés ont rouvert à la suite d'un arrêt de six mois contre le coronavirus.
Cela fait partie d'un plan pour ramener l'essence de la vie française. 19 heures du pays Le couvre-feu nocturne a été repoussé à 21 heures, et les musées, théâtres et cinémas ont également rouvert. À partir du 9 juin, le gouvernement prévoit de prolonger le couvre-feu jusqu'à 23 heures. et les repas à l'intérieur seront autorisés.
Environ 40% de la population adulte française a reçu au moins une dose d’un vaccin contre le COVID-19 - mais ce taux est toujours bien en deçà des 70% de la Grande-Bretagne. La France a enregistré plus de 108 000 décès dus aux coronavirus.

Réponses à vos questions

La question d’aujourd’hui vient de lecteurs qui veulent savoir: Comment convaincre mon employeur de me laisser continuer à travailler à distance?

Si vous travaillez à domicile depuis mars 2020, la perspective de retourner au bureau cinq jours par semaine peut vous remplir de terreur existentielle.
Peut-être que vous avez des soucis liés au coronavirus et que vous ne voulez pas respirer le même air que vos collègues (peut-être non vaccinés). Peut-être que votre trajet vous a tué une petite partie de vous chaque jour. Ou peut-être avez-vous constaté que le travail à distance permettait de mieux jongler avec les exigences de la garde d’enfants ou des soins aux personnes âgées.
Trouver un arrangement de travail flexible avec votre employeur sera probablement un processus de négociation. Le Times a rassemblé ces conseils utiles pour l'aborder.
Commencez par faire vos recherches. Lisez les politiques de votre entreprise relatives au travail à distance, en particulier toutes les communications qui ont été émises pendant la pandémie. Demandez autour de vous et découvrez si d'autres employés ont été autorisés à travailler à domicile à long terme.

N'attendez pas trop longtemps pour démarrer ces conversations - les règles relatives au travail à distance sont en cours d'élaboration. Vous n’obtiendrez pas nécessairement ce que vous attendez de votre employeur, mais si vous ne vous exprimez pas, votre responsable ne saura pas où vous en êtes.
N'oubliez pas que de nombreux lieux de travail élaboreront des politiques qui seront appliquées à tous les niveaux, et non au cas par cas. Si vous voulez contribuer à façonner ces politiques, c'est le moment de le faire.
Lorsque vous approchez vos gestionnaires, établissez un plan pour ce que vous voulez et comment vous pouvez continuer à faire votre travail efficacement. Quelles heures proposez-vous de travailler et comment allez-vous gérer les réunions avec des collègues qui sont au bureau? Assurez-vous de bien comprendre toutes les préoccupations potentielles de votre employeur. Et expliquez comment le travail à distance profitera à votre équipe et à l'entreprise dans son ensemble.
N'oubliez pas de rappeler à votre employeur vos réussites au cours de la dernière année et sa productivité au travail à domicile.

«Célébrez vos réalisations et faites-les avancer», a conseillé un expert. "Et dites simplement:" Je peux continuer à le faire à distance. ""
Si vous n’avez pas travaillé à domicile, vous pouvez demander à votre employeur une période d’essai.
Soyez prêt à faire des compromis. Même si vous espérez travailler exclusivement à domicile, décidez vous-même si vous êtes prêt à venir au bureau quelques jours par semaine ou un certain nombre de fois par mois.
Si votre patron accepte le travail à distance, assurez-vous de l'obtenir par écrit. Cela vaut pour que l'on vous propose un nouvel emploi ou s'il s'agit d'une nouvelle configuration pour votre concert actuel.

"Toujours suivre avec un e-mail et dire, vous savez," Nous avons eu cette réunion le 1er octobre, et je veux juste confirmer que c'est ce que nous avons convenu "", a suggéré un autre expert.
Des négociations comme celle-ci sur le lieu de travail pourraient ne pas se réunir au début. Si votre patron semble réticent, vous pourriez revoir les choses dans quelques mois.
Enfin, soyez prêt à entendre non. Certains lieux de travail ne bougeront tout simplement pas du travail à distance. Et si c’est un facteur décisif pour vous, il est peut-être temps de commencer à chercher un emploi ailleurs.
Nous voulons de vos nouvelles. Envoyez-nous vos questions sur les coronavirus par e-mail et nous ferons de notre mieux pour y répondre. Vous vous demandez si vous avez déjà répondu à votre question? Consultez nos archives ici.

Ressources

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Pratiquer la distanciation sociale en utilisant ces conseils, et porter un masque ou deux.
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