- Salle de presse
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Les révisions tiennent compte de la hausse des taux de vaccination et offrent des conseils pour aider les entreprises à rouvrir tout en maintenant de solides protections pour les travailleurs
Normes temporaires d'urgence révisées en vigueur aujourd'hui
Le gouverneur Gavin Newsom a signé aujourd'hui un décret permettant aux révisions de prendre effet sans la période normale d'examen de 10 jours par le Bureau du droit administratif, offrant clarté et cohérence aux employeurs et aux employés alors que la Californie rouvre complètement son économie. Les normes révisées sont entrées en vigueur aujourd'hui.
Les révisions comprennent les suivantes :
- Les employés entièrement vaccinés n'ont pas besoin de se voir proposer des tests ou d'être exclus du travail après un contact étroit, sauf s'ils présentent des symptômes de COVID-19
- Les employés entièrement vaccinés n'ont pas besoin de porter de couvre-visage, sauf dans certaines situations pendant les épidémies et dans les contextes où le CDPH exige que toutes les personnes les portent. Les employeurs doivent documenter le statut vaccinal des employés entièrement vaccinés s'ils ne portent pas de couvre-visage à l'intérieur
- Les employés ne sont pas tenus de porter des couvre-visages lorsqu'ils sont à l'extérieur, quel que soit leur statut vaccinal, à l'exception de certains employés pendant les épidémies
- Les employés sont explicitement autorisés à porter un couvre-visage sans crainte de représailles de la part des employeurs
- Les exigences de distanciation physique ont été éliminées, sauf lorsqu'un employeur détermine qu'il existe un danger et pour certains employés lors d'épidémies majeures
- Les employés qui ne sont pas complètement vaccinés peuvent demander des respirateurs à usage volontaire à leurs employeurs, sans frais et sans crainte de représailles de leur part
- Les employés qui ne sont pas complètement vaccinés et présentent des symptômes de COVID-19 doivent se voir proposer des tests par leur employeur
- Le logement et le transport fournis par l'employeur sont exemptés de la réglementation lorsque tous les employés sont entièrement vaccinés
- Les employeurs doivent revoir les directives provisoires pour la ventilation, la filtration et la qualité de l'air dans les environnements intérieurs
- Les employeurs doivent évaluer les systèmes de ventilation pour maximiser l'air extérieur et augmenter l'efficacité de la filtration, et évaluer l'utilisation de systèmes d'épuration d'air supplémentaires.
Cal/OSHA met à jour ses ressources pour aider les employeurs à comprendre leurs obligations requises par les normes d'urgence révisées. La page Web contient une fiche d'information mise à jour et une foire aux questions sur les révisions proposées aux normes temporaires d'urgence. De plus, Cal/OSHA met actuellement à jour son modèle de programme de prévention COVID-19 en anglais et en espagnol et des informations sur les webinaires prévus hébergés par sa Direction des services de consultation.
Le Conseil des normes de sécurité et de santé au travail, un organe de sept membres nommés par le gouverneur, est l'agence de normalisation au sein du programme Cal/OSHA. L'objectif du Conseil des normes est d'adopter des normes raisonnables et exécutoires au moins aussi efficaces que les normes fédérales. Le Conseil des normes a également la responsabilité d'accepter ou de refuser les demandes de dérogations permanentes aux normes adoptées et de répondre aux demandes de normes nouvelles ou révisées.
La division californienne de la sécurité et de la santé au travail, ou Cal/OSHA, est la division du département des relations industrielles qui aide à protéger les travailleurs californiens contre les risques pour la santé et la sécurité au travail dans presque tous les lieux de travail. La Direction des services de consultation de Cal/OSHA fournit une assistance gratuite et volontaire aux employeurs pour améliorer leurs programmes de santé et de sécurité. Les employeurs doivent appeler le (800) 963-9424 pour obtenir de l'aide des services de consultation Cal/OSHA.
ca.gov, (510) 286-1161
ca.gov, ou appelez votre bureau de consultation Cal/OSHA local
ca.gov
Le California Department of Industrial Relations, créé en 1927, protège et améliore la santé,
sécurité et le bien-être économique de plus de 18 millions de salariés et aide leurs employeurs à se conformer aux
lois du travail de l'État. Le DIR est hébergé au sein de l'Agence pour le développement du travail et de la main-d'œuvre
