COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Les normes révisées Cal/OSHA devraient entrer en vigueur au plus tard le 15 juin
Sacramento - Le 3 juin, le Conseil des normes de sécurité et de santé au travail a réadopté les normes temporaires d'urgence de prévention COVID-19 révisées de Cal/OSHA.
L'année dernière, le Conseil a adopté des normes de santé et de sécurité pour protéger les travailleurs contre la COVID-19. Les normes ne prenaient pas en compte les vaccinations et les tests requis, la mise en quarantaine, le masquage et plus encore pour protéger les travailleurs contre le COVID-19.
Les changements adoptés par le Conseil éliminent progressivement la distanciation physique et apportent d'autres ajustements pour mieux s'aligner sur l'objectif de l'État du 15 juin de retirer le Plan directeur. Sans ces changements, les normes d'origine seraient en place au moins jusqu'au 2 octobre. Ces restrictions ne sont plus nécessaires étant donné le faible taux de cas record d'aujourd'hui et le fait que nous avons administré 37 millions de vaccins.
Les normes d'urgence révisées devraient entrer en vigueur au plus tard le 15 juin si elles sont approuvées par le Bureau du droit administratif dans les 10 prochains jours civils. Certaines dispositions entrent en vigueur à compter du 31 juillet 2021.
Les normes révisées sont la première mise à jour des exigences temporaires de prévention du COVID-19 de Cal/OSHA adoptées en novembre 2020.
Le Conseil pourrait encore affiner la réglementation dans les semaines à venir tenir compte des changements de circonstances, notamment en ce qui concerne la disponibilité des vaccins et les faibles taux de cas dans tout l'État.
Les normes s'appliquent à la plupart des travailleurs en Californie non couverts par la norme Cal/OSHA sur les maladies transmissibles par aérosol. Les révisions notables incluent :
- Couvre-visage : Les travailleurs entièrement vaccinés sans symptômes de COVID-19 n'ont pas besoin de porter de couvre-visage dans une pièce où tout le monde est entièrement vacciné et ne présente pas de symptômes. Les travailleurs entièrement vaccinés et non vaccinés sans symptômes n'ont pas besoin de porter de couvre-visage à l'extérieur, sauf lorsqu'ils travaillent lors de « méga événements en plein air » avec plus de 10 000 participants, qui peuvent inclure des événements ou des parcs à thème. À l'intérieur, tous les travailleurs – quel que soit leur statut vaccinal – continueront à être tenus de porter un couvre-visage
- Distanciation physique : Lorsque les normes révisées entreront en vigueur, les employeurs pourront éliminer la distance physique et les cloisons/barrières pour les employés travaillant à l'intérieur et lors de méga-événements extérieurs s'ils fournissent des respirateurs, tels que les N95, aux employés non vaccinés pour une utilisation volontaire. Après le 31 juillet, la distanciation physique et les barrières ne sont plus requises (sauf pendant les épidémies), mais les employeurs doivent fournir à tous les employés non vaccinés des N95 à usage volontaire
- Programme de prévention : Les employeurs sont toujours tenus de maintenir un programme écrit de prévention de la COVID-19, mais des changements importants sont apportés aux exigences :
- Exclusion du lieu de travail : Les travailleurs entièrement vaccinés qui ne présentent pas de symptômes de COVID-19 n'ont plus besoin d'être exclus du lieu de travail après un contact étroit
- Protections spéciales pour le logement et le transport : Les mesures de prévention spéciales COVID-19 qui s'appliquent au logement et au transport fournis par l'employeur ne s'appliquent plus si tous les occupants sont complètement vaccinés
Le Conseil des normes déposera le dossier de réglementation de réadoption auprès du Bureau du droit administratif, qui dispose de 10 jours civils pour examiner et approuver les normes de sécurité temporaires sur le lieu de travail appliquées par Cal/OSHA. Une fois approuvé et publié, le texte intégral des normes d'urgence révisées apparaîtra dans les sections du titre 8 3205 (Prévention COVID-19), 3205.1 (Infections COVID-19 multiples et épidémies COVID-19), 3205.2 (Éclosions majeures de COVID-19) 3205.3 (Prévention de la COVID-19 dans les logements fournis par l'employeur) et 3205.4 (Prévention de la COVID-19 dans les transports fournis par l'employeur) du California Code of Regulations. Conformément au processus d'élaboration de règles d'urgence de l'État, il s'agit de la première des deux occasions de réadopter les normes temporaires après la période d'entrée en vigueur initiale.
Le Conseil des normes a également convoqué un sous-comité représentatif pour travailler avec Cal/OSHA sur une proposition de nouvelles mises à jour de la norme, dans le cadre du processus d'élaboration de règles d'urgence. Il est prévu que cette nouvelle proposition, une fois élaborée, sera entendue lors d'une prochaine réunion du conseil d'administration. Le sous-comité fournira des mises à jour régulières lors des réunions mensuelles du Conseil des normes.
Le Conseil des normes de sécurité et de santé au travail, un organisme de sept membres nommés par le gouverneur, est l'agence de normalisation au sein du programme Cal/OSHA. L'objectif du Conseil des normes est d'adopter des normes raisonnables et exécutoires au moins aussi efficaces que les normes fédérales. Le Conseil des normes a également la responsabilité d'accepter ou de refuser les demandes de dérogations permanentes aux normes adoptées et de répondre aux demandes de normes nouvelles ou révisées.
La division californienne de la sécurité et de la santé au travail, ou Cal/OSHA, est la division du département des relations industrielles qui aide à protéger les travailleurs californiens contre les risques pour la santé et la sécurité au travail dans presque tous les lieux de travail. La Direction des services de consultation de Cal/OSHA fournit une assistance gratuite et volontaire aux employeurs pour améliorer leurs programmes de santé et de sécurité. Les employeurs doivent appeler le (800) 963-9424 pour obtenir de l'aide des services de consultation Cal/OSHA.
ca.gov, (510) 286-1161
Le California Department of Industrial Relations, créé en 1927, protège et améliore la santé,
sécurité et le bien-être économique de plus de 18 millions de salariés et aide leurs employeurs à se conformer aux
lois du travail de l'État. La DIR est hébergée au sein de l'Agence pour le développement du travail et de la main-d'œuvre
