- États Unis:
- 05 octobre 2021
- Seyfarth Shaw LLP
- Le 29 septembre 2021, le gouverneur du Massachusetts Charlie Baker
- signé une prolongation de la
- la loi se trouve
- pour certaines raisons, y compris pour répondre à leurs propres
- montant du congé :
- heures que le salarié travaille par semaine en moyenne sur 14 jours
- l'employé a droit à un congé égal à (a) la moyenne
- nombre d'heures que l'employé devait travailler par semaine
- ou (b) si l'employé n'a pas travaillé pendant six mois, le
- attentes raisonnables de l'employé au moment de l'embauche du
- nombre moyen d'heures par semaine que l'employé aurait normalement
- Le contenu de cet article est destiné à fournir un aperçu général
- ARTICLES POPULAIRES SUR : Emploi et RH des États-Unis
- Droit du travail pour les start-up
- Fairfield et les bois
- Le comté d'Allegheny adopte un congé de maladie payé
- Buchanan Ingersoll & Rooney PC
États Unis:
Congés payés et coronavirus - Partie 32 : le gouverneur du Massachusetts signe une prolongation de la loi sur les congés de maladie payés d'urgence COVID-19
05 octobre 2021
Seyfarth Shaw LLP
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Le 29 septembre 2021, le gouverneur du Massachusetts Charlie Baker
signé une prolongation de la
Massachusetts COVID-19 Loi sur les congés de maladie payés d'urgence, qui a été
doit expirer le 30 septembre 2021 et a légèrement élargi les raisons
pour lesquels les employés peuvent utiliser des congés. Une description plus détaillée de
la loi se trouve
ici. La loi, entrée en vigueur le 28 mai 2021,
créé un nouveau droit à congé de maladie pour les employés qui sont, ou
dont les membres de la famille sont touchés par la COVID-19. De plus, le
loi a établi un fonds de 75 millions de dollars pour que certains employeurs
remboursement des congés payés accordés aux employés. A ce jour, le
Commonwealth a remboursé aux employeurs environ 2 millions de dollars pour
Demandes de congé de maladie payé d'urgence COVID-19. Avec l'extension, le
Le programme de congés de maladie payés d'urgence doit maintenant expirer le 1er avril
2022.
En vertu de la loi, les employés sont autorisés à prendre des congés de maladie payés
pour certaines raisons, y compris pour répondre à leurs propres
Problèmes de santé liés au COVID-19, obtenir ou récupérer d'un COVID-19
vaccination ou pour soigner un membre de la famille touché par la COVID-19.
L'extension étend les raisons pour lesquelles les employés peuvent utiliser
Congé de maladie payé d'urgence pour s'occuper d'un membre de la famille. L'original
loi autorisait les employés à prendre un congé pour s'occuper d'un membre de leur famille qui
doit s'isoler ou se mettre en quarantaine pour des raisons liées à la COVID-19 ou
qui cherche un diagnostic médical, des soins ou un traitement pour COVID-19. Sous
la prolongation, les employés peuvent désormais également utiliser le congé pour s'occuper d'un
membre de la famille qui a besoin d'obtenir ou de récupérer d'un COVID-19
vaccin.
L'extension ne modifie pas le montant des urgences payées en cas de maladie
Laisser disponible. La loi d'origine offre aux employés ce qui suit
montant du congé :
- Les employés qui travaillent 40 heures ou plus par semaine peuvent prendre jusqu'à 40
heures de congé de maladie payé
- Les employés qui travaillent moins de 40 heures par semaine mais maintiennent un
l'horaire régulier peut prendre un nombre de congés égal au nombre de
heures que le salarié travaille par semaine en moyenne sur 14 jours
période
- Si les heures d'un employé varient d'une semaine à l'autre, le
l'employé a droit à un congé égal à (a) la moyenne
nombre d'heures que l'employé devait travailler par semaine
au cours de la période de six mois précédant immédiatement la date du congé,
ou (b) si l'employé n'a pas travaillé pendant six mois, le
attentes raisonnables de l'employé au moment de l'embauche du
nombre moyen d'heures par semaine que l'employé aurait normalement
être programmé pour travailler
Les employés sont admissibles à recevoir jusqu'à un total de 850 $ en
Prestations d'urgence pour congés de maladie payés. Employeurs non admissibles
pour remboursement par le biais de crédits d'impôt fédéraux dans le cadre du programme Familles
La première loi sur la réponse au coronavirus peut demander le remboursement des congés
paiements du Commonwealth.
Le contenu de cet article est destiné à fournir un aperçu général
guide sur le sujet. Il faut demander l'avis d'un spécialiste
sur votre situation particulière.
ARTICLES POPULAIRES SUR : Emploi et RH des États-Unis
Droit du travail pour les start-up
Fairfield et les bois
Les mêmes lois du travail qui s'appliquent à tous les employeurs s'appliquent aux start-ups. Cependant, les entreprises en phase de démarrage n'ont généralement pas les ressources d'une entreprise établie.
Le comté d'Allegheny adopte un congé de maladie payé
Buchanan Ingersoll & Rooney PC
Le comté d'Allegheny a adopté une législation garantissant aux employés des entreprises de 26 employés ou plus une heure de congé de maladie payé pour 35 heures travaillées, avec un plafond de 40 heures.
