Synopsis de Seyfarth : Le 10 juin 2021, la proclamation d'urgence en cas de catastrophe à l'échelle de l'État de Pennsylvanie a pris fin. Cela a entraîné la fin des mandats de congé de maladie payé («PSL») COVID-19 à Philadelphie et à Pittsburgh.[1] Selon les termes des deux mandats, les employés éligibles avaient le droit d'utiliser COVID-19 PSL pendant une semaine supplémentaire, c'est-à-dire jusqu'au 17 juin 2021.
Histoire législative
Le 20 mai 2021, le gouverneur Tom Wolf a signé un renouvellement de la proclamation d'urgence en cas de catastrophe de Pennsylvanie en raison de COVID-19. Depuis cette date, il n'a pas annulé cette proclamation. Cependant, comme indiqué ci-dessus, la Proclamation a été conclue plus tôt ce mois-ci. En effet, les électeurs de Pennsylvanie ont donné à la législature de l'État une nouvelle autorité sur les déclarations d'urgence lors des élections primaires de mai 2021, et la législature a depuis exercé cette autorité pour mettre fin à la proclamation.
Plus précisément, le 10 juin 2021, la législature de l'État de Pennsylvanie a approuvé la résolution 106 de la Chambre, mettant fin à la proclamation d'urgence en cas de catastrophe avec effet immédiat. Alors que le même jour, le Sénat de Pennsylvanie a amendé le House Bill 854, qui maintenait certaines dérogations liées à la pandémie aux réglementations de l'État jusqu'au 30 septembre 2021, il n'y a aucune exception ni exception pour les lois PSL d'urgence COVID-19 à Philadelphie ou à Pittsburgh.. Le 15 juin 2021, le gouverneur Wolf a certifié les résultats des élections primaires de mai, solidifiant ainsi la nouvelle autorité de la législature et les effets de la résolution 106 et du projet de loi 854.
Impact sur les congés de maladie payés COVID-19
La fin de la proclamation d'urgence en cas de catastrophe en Pennsylvanie a entraîné la fin des mandats COVID-19 PSL à Philadelphie et à Pittsburgh.
crême Philadelphia
Fin mars 2021, des modifications au mandat du congé d'urgence pour la santé publique de Philadelphie («PHEL») sont entrées en vigueur. Les modifications prévoyaient aux employés éligibles de Philadelphie une allocation de 80 heures de PHEL 2021 (ou un montant au prorata pour les employés qui travaillent moins de 40 heures par semaine) à utiliser entre le 29 mars 2021 et une semaine après la résiliation ou la suspension officielle du urgence de santé publique. Le mandat de congé PHEL couvrait une variété d'absences liées à COVID-19, y compris un congé pour recevoir et récupérer des vaccinations COVID-19. Le mandat indique qu'il prend fin à l'expiration de la proclamation d'urgence en cas de catastrophe du gouverneur de Pennsylvanie liée à la pandémie de COVID-19.[2]
Comme indiqué ci-dessus, la proclamation d'urgence en cas de catastrophe de la Pennsylvanie liée à la pandémie de COVID-19 a pris fin le 10 juin. Ainsi, le mandat PHEL de Philadelphie a pris fin à cette date et le droit des employés éligibles aux prestations PHEL a pris fin une semaine plus tard, le 17 juin.
Pittsburgh
En décembre 2020, Pittsburgh a promulgué un congé de maladie payé d'urgence temporaire COVID-19. Comme le mandat Philadelphia PHEL, le mandat Pittsburgh COVID-19 PSL a fourni aux employés éligibles 80 heures de COVID-19 PSL à utiliser pour diverses raisons liées à COVID-19, y compris les soins d'un membre de la famille qui s'auto-isole en raison de COVID-19 ou présentant des symptômes de COVID-19.
Le mandat de Pittsburgh COVID-19 PSL stipule que les indemnités de congé payé sont disponibles pour les employés éligibles jusqu'à une semaine après la résiliation ou la suspension officielle de la déclaration de catastrophe d'urgence COVID-19 du Commonwealth de Pennsylvanie ou de la déclaration de catastrophe d'urgence COVID-19 du Ville de Pittsburgh, selon la première éventualité. Étant donné que la proclamation d'urgence en cas de catastrophe de Pennsylvanie liée à la pandémie de COVID-19 a pris fin le 10 juin, le droit des employés de Pittsburgh éligibles aux prestations de Pittsburgh COVID-19 PSL a pris fin une semaine plus tard, le 17 juin.
Que devraient faire les employeurs maintenant?
Compte tenu de l'extinction du mandat PHEL à Philadelphie et du mandat COVID-19 PSL à Pittsburgh, les entreprises devraient revoir leurs politiques et leurs publications sur le lieu de travail et effectuer toutes les mises à jour nécessaires en fonction des développements récents. Ils devraient également s'assurer que tous les congés payés pour des raisons admissibles et couvertes ont été accordés jusqu'aux dates de fin effectives des mandats respectifs. De même, les employeurs doivent garder à l'esprit que Philadelphie et Pittsburgh ont des lois PSL non COVID-19 qui peuvent offrir aux employés un congé protégé pour des raisons liées à COVID-19.
Les entreprises intéressées par l'enquête de Seyfarth sur les lois sur les congés de maladie doivent contacter [email protected].
[1] Alors que divers mandats de congé de maladie payés COVID-19 au niveau des États et locaux ont expiré ces dernières semaines, un certain nombre de ces mandats restent en vigueur. Des exemples de mandats COVID-19 PSL qui restent en vigueur incluent ceux de la Californie, du Massachusetts et de New York.
[2] Plus d'informations sur les mandats PHEL 2020 et 2021 de Philadelphie peuvent être trouvées ici et ici.
