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Synopsis de Seyfarth : Gouverneur du Nevada
Steve Sisolak a récemment promulgué le projet de loi 209 du Sénat
("SB209") et le projet de loi 190 de l'Assemblée
("AB190"). SB209 oblige les employeurs privés à
fournir aux employés jusqu'à quatre heures de congé payé pour recevoir
le vaccin COVID-19. Il modifie en outre le Nevada's Paid
Quitter Law en ajoutant une liste non exhaustive de raisons pour lesquelles
les employés peuvent prendre des congés payés. AB190 permet aux employés d'utiliser
une partie de leurs prestations de maladie payées ou non payées par l'employeur
congé pour s'occuper de la famille immédiate de l'employé
membres. SB209 est entré en vigueur immédiatement après le
Approbation du gouverneur le 9 juin 2021 et entrée en vigueur de l'AB190
le 1er octobre 2021.
Le Nevada abrite un nombre croissant de congés et de congés
mandats. Dans notre
mise à jour précédente, nous avons discuté de la loi sur les congés payés du Nevada
(« Loi PTO ») et les directives ultérieures de la loi PTO publiées
par le bureau du commissaire du travail du Nevada. Lorsque
La loi sur la prise de force du Nevada est entrée en vigueur le 1er janvier 2020, elle est devenue
le premier État du pays à imposer un mandat de prise de force aux
employeurs.1
Puis, en août 2020, le Nevada a répondu à la pandémie de COVID-19
en adoptant payé
règlements sur les congés et la sécurité au travail pour « le public
logements" dans l'état.2 Les congés payés
partie du mandat prévoit généralement entre 3 et 14 jours de
congé en fonction du motif du congé. Absences couvertes
liés à COVID-19 incluent généralement des tests positifs pour
COVID-19, présentant des symptômes de COVID-19 et en contact étroit avec
un employé ou un invité qui a reçu un diagnostic de COVID-19.3
Au cours des dernières semaines, le Nevada a obtenu deux congés supplémentaires
et les mandats de congés. Le premier, SB209, modifie le
la loi de l'État sur la prise de force et crée un nouveau congé payé pour le vaccin COVID-19
mandat.4 Le second, AB190, crée
ce que l'on appelle dans certains États une loi de « protection de la famille » (c.
loi qui n'oblige pas un employeur à fournir des congés de maladie, mais
exige plutôt des employeurs qui ont des politiques ou des prestations de maladie
permettre aux employés d'utiliser une partie de ce temps pour couvrir leur famille
maladies des membres).5
Voici les points forts du SB209 et du AB190 :
SB209 - Mises à jour de la loi sur la prise de force du Nevada
Comme indiqué ci-dessus, le SB209 modifie la loi du Nevada sur la prise de force en exigeant
que les employeurs couverts permettent à leurs employés d'utiliser
congé pour : (1) le traitement d'une maladie mentale ou physique, d'une blessure ou
état de santé; (2) recevoir un diagnostic médical ou
se soucier; (3) recevoir ou participer à des soins préventifs; (4)
participer à la prestation de soins; ou (5) répondre à d'autres besoins personnels
liés à la santé du salarié. Cette liste n'est pas
exhaustif, cependant, étant donné que l'amendement indique clairement que les
les employeurs doivent « permettre à un employé d'utiliser des congés payés pour toute
utiliser."
SB209 - Congé payé pour la vaccination contre la COVID-19
SB209 exige en outre que les employeurs privés avec 50 ou plus
les employés du Nevada offrent à leurs employés jusqu'à quatre heures
de congés payés pour se faire vacciner contre la COVID-19. Comme
mentionné ci-dessus, le mandat de congé payé pour vaccins est entré en vigueur immédiatement
le 9 juin 2021 et expirera le 31 décembre 2023.
Le montant des congés payés pour vaccins qu'un employeur doit fournir
dépend si l'employé reçoit une ou deux doses de COVID-19
vaccin. Un employé recevant un vaccin COVID-19 à deux doses
serait en mesure de prendre jusqu'à deux heures consécutives de congé pour chaque
dose, pour un total de quatre heures de congés payés. Un employé
recevoir un vaccin à dose unique pourrait prendre jusqu'à deux
heures consécutives de congé, pour un total de deux heures de congé payé.
Notamment, les congés payés pour le vaccin Nevada COVID-19 s'ajoutent aux
les congés payés prévus par la loi du Nevada sur la prise de force.
Avant de prendre un congé payé pour vaccins, un employé doit donner son ou
son employeur au moins 12 heures de préavis. Les employeurs sont
tenu de conserver un dossier de la réception ou de l'accumulation de chaque employé
et l'utilisation de congés payés pour vaccins pendant au moins un an.
Il est interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés pour
d'utiliser des congés payés pour vaccins et de refuser aux employés leur droit à
utiliser le congé. Cela inclut spécifiquement l'exigence d'un
employé de trouver un travailleur de remplacement avant de prendre COVID-19
congés payés pour vaccins.
Il y a deux exceptions sous le vaccin SB209 COVID-19 payé
mandat de congé qui permet aux employeurs de renoncer à fournir leurs
salariés les congés payés. Ces exceptions incluent (1)
les employeurs qui sont dans leurs deux premières années d'activité, et
(2) employeurs qui offrent des cliniques de vaccination COVID-19 sur place
accessibles à leurs employés pendant le travail régulier des employés
les heures.
Le commissaire du travail du Nevada est chargé de préparer un
bulletin expliquant les avantages créés par SB209 et affichant ces
bulletin en ligne. Les employeurs couverts sont tenus d'afficher ce
bulletin ostensiblement sur le lieu de travail. Une copie du
le bulletin est disponible
ici.
SB209 est muet sur un certain nombre de détails, comme une définition de
« employé », la documentation et la méthode d'exécution.
Cependant, le SB209 indique qu'il modifie le chapitre 608 de la
Nevada Revised Statutes (NRS), et couvrait donc les employeurs susceptibles
peut se tourner vers ce chapitre du SNIR pour obtenir des instructions sur certains
sujets en attente de directives supplémentaires de la part de l'État.6
AB190 - Codifie Kin Care au Nevada
AB190, qui entre en vigueur le 1er octobre 2021, oblige les employeurs
qui accordent volontairement des congés de maladie payés ou non payés pour permettre à leurs
employés à utiliser ce congé de maladie pour s'occuper d'une famille immédiate
membre qui a une maladie, une blessure, un rendez-vous médical ou autre
besoin médical autorisé. La "famille immédiate" est
défini pour inclure un enfant, un enfant en famille d'accueil, un conjoint, un partenaire domestique,
frères et sœurs, parent, belle-mère, beau-père, petit-enfant,
grand-parent, beau-parent, et toute personne pour qui l'employé est
le tuteur légal.
Les employeurs doivent permettre à leurs employés d'utiliser les congés de maladie accumulés
prendre soin du membre de la famille immédiate dans la même mesure et
dans les mêmes conditions que celles qui s'appliquent au salarié lorsqu'il prend
congé de maladie à d'autres fins. La loi du Nevada sur la protection de la famille
les exigences ne s'appliquent pas aux employés couverts par un
convention collective.
Les employeurs peuvent limiter le nombre de congés de maladie qu'un employé peut
prendre pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate à un montant égal à,
mais pas moins que le nombre de congés de maladie que l'employé
s'accumuler au cours d'une période de 6 mois. Un employeur ne peut refuser une
employé le droit d'utiliser les congés de maladie accumulés pour s'occuper d'un
membre de la famille immédiate en vertu de la loi sur la protection de la famille, ni
Un employeur peut-il exercer des représailles contre un employé pour avoir exercé son ou
ses droits en vertu de la loi. Les dispositions de l'AB190 sont
exécutoire par le commissaire au travail, et les violations des
Les dispositions de l'AB190 sont un délit passible d'une amende de
jusqu'à 5 000 $ par infraction.
Semblable à SB209, le commissaire du travail du Nevada est accusé de
préparer un bulletin expliquant les avantages créés par AB190, et
publier ce bulletin en ligne. Les employeurs couverts doivent afficher le
bulletin ostensiblement sur le lieu de travail. Une copie du
le bulletin est disponible
ici.
Employeurs à emporter
Les employeurs couverts devraient revoir leurs congés payés actuels
politiques et pratiques de conformité avec les nouvelles
raisons d'utilisation sous SB209. De plus, les employeurs couverts doivent
mettre à jour leurs pratiques en matière de congés payés pour intégrer le Nevada COVID-19
les congés payés pour les vaccins, y compris la tenue de dossiers et
affectation. Enfin, les employeurs qui fournissent volontairement leur
les employés en congé de maladie payé ou non payé doivent mettre à jour leur
politiques et pratiques permettant aux employés d'utiliser les congés de maladie pour s'occuper
pour les membres de la famille immédiate dans les conditions de l'imminence
loi sur la protection de la famille avant sa date d'entrée en vigueur le 1er octobre.
Avec le COVID-19 et le paysage des congés payés qui continuent de s'étendre
et deviennent de plus en plus complexes, les entreprises doivent tendre la main à leurs
Contact Seyfarth pour des solutions et des recommandations sur l'adressage
le respect des lois du Nevada sur les congés payés COVID-19 et non-COVID,
et les exigences en matière de congés payés plus généralement. Consulter
COVID-19 de Seyfarth
Centre de ressources pour obtenir des informations à jour concernant le
l'évolution rapide de la situation du COVID-19 et son impact sur la
lieu de travail.
Pour rester au courant de l'évolution des congés de maladie payés,
liste de diffusion. Les entreprises intéressées par le salaire de Seyfarth
com.
Notes de bas de page
1 Névada
est l'une des trois juridictions aux États-Unis qui
impose un mandat de prise de force aux employeurs privés. Les deux autres mandats
sont dans le Maine et le comté de Bernalillo, NM. le
Maine et
Comté de Bernalillo, NM, les mandats de prise de force sont entrés en vigueur en janvier
1er 2021 et 1er octobre 2020 respectivement.
2 sous
le mandat, « établissement public d'hébergement » ou
« établissement » désigne un hôtel et un casino, un centre de villégiature, un hôtel,
motel, auberge, chambre d'hôtes ou autre établissement
offrir des chambres ou des zones au public pour une compensation monétaire ou
autre contrepartie financière sur une base horaire, quotidienne ou hebdomadaire
base.
3 par guidage
de l'état, le COVID-19 "logements publics
facilité « le mandat de congé payé » expire à la fin de la
d'urgence ou le 1er juillet 2023, selon
plus tôt."
4
L'État de New York impose également un congé payé pour le vaccin COVID-19
mandat aux employeurs. Plusieurs autres endroits, dont
Californie, autorise les employés à utiliser des congés payés supplémentaires
congé pour les vaccins COVID-19, entre autres raisons.
5
Des lois sur les « soins à la famille » existent dans un certain nombre d'États, notamment,
mais pas limité a :
Californie;
Géorgie; et
Illinois.
6 SNIR
L'article 608.010 définit « employé » pour inclure « à la fois
les hommes et les femmes au service d'un employeur sous quelque
nomination ou contrat de location ou d'apprentissage, expresse ou
implicite, oral ou écrit, que ce soit légalement ou illégalement
employé."
Publié à l'origine le 24 juin 2021.
Le contenu de cet article est destiné à fournir un aperçu général
guide sur le sujet. Il faut demander l'avis d'un spécialiste
sur votre situation particulière.
