Pour imprimer cet article, il vous suffit de vous inscrire ou de vous connecter sur Mondaq.com.

Synopsis de Seyfarth  : Gouverneur du Nevada

Steve Sisolak a récemment promulgué le projet de loi 209 du Sénat

("SB209") et le projet de loi 190 de l'Assemblée

("AB190"). SB209 oblige les employeurs privés à

Congés payés et coronavirus – Partie 30 : Congés payés pour les vaccins COVID-19 et les « soins de la famille » arrivent au Nevada – Coronavirus (COVID-19)

fournir aux employés jusqu'à quatre heures de congé payé pour recevoir

le vaccin COVID-19. Il modifie en outre le Nevada's Paid

Quitter Law en ajoutant une liste non exhaustive de raisons pour lesquelles

les employés peuvent prendre des congés payés. AB190 permet aux employés d'utiliser

une partie de leurs prestations de maladie payées ou non payées par l'employeur

congé pour s'occuper de la famille immédiate de l'employé

membres. SB209 est entré en vigueur immédiatement après le

Approbation du gouverneur le 9 juin 2021 et entrée en vigueur de l'AB190

le 1er octobre 2021.

Le Nevada abrite un nombre croissant de congés et de congés

mandats. Dans notre

mise à jour précédente, nous avons discuté de la loi sur les congés payés du Nevada

(« Loi PTO ») et les directives ultérieures de la loi PTO publiées

par le bureau du commissaire du travail du Nevada. Lorsque

La loi sur la prise de force du Nevada est entrée en vigueur le 1er janvier 2020, elle est devenue

le premier État du pays à imposer un mandat de prise de force aux

employeurs.1

Puis, en août 2020, le Nevada a répondu à la pandémie de COVID-19

en adoptant payé

règlements sur les congés et la sécurité au travail pour « le public

logements" dans l'état.2  Les congés payés

partie du mandat prévoit généralement entre 3 et 14 jours de

congé en fonction du motif du congé. Absences couvertes

liés à COVID-19 incluent généralement des tests positifs pour

COVID-19, présentant des symptômes de COVID-19 et en contact étroit avec

un employé ou un invité qui a reçu un diagnostic de COVID-19.3

Au cours des dernières semaines, le Nevada a obtenu deux congés supplémentaires

et les mandats de congés. Le premier, SB209, modifie le

la loi de l'État sur la prise de force et crée un nouveau congé payé pour le vaccin COVID-19

mandat.4  Le second, AB190, crée

ce que l'on appelle dans certains États une loi de « protection de la famille » (c.

loi qui n'oblige pas un employeur à fournir des congés de maladie, mais

exige plutôt des employeurs qui ont des politiques ou des prestations de maladie

permettre aux employés d'utiliser une partie de ce temps pour couvrir leur famille

maladies des membres).5

Voici les points forts du SB209 et du AB190  :

SB209 - Mises à jour de la loi sur la prise de force du Nevada

Comme indiqué ci-dessus, le SB209 modifie la loi du Nevada sur la prise de force en exigeant

que les employeurs couverts permettent à leurs employés d'utiliser

congé pour : (1) le traitement d'une maladie mentale ou physique, d'une blessure ou

état de santé; (2) recevoir un diagnostic médical ou

se soucier; (3) recevoir ou participer à des soins préventifs; (4)

participer à la prestation de soins; ou (5) répondre à d'autres besoins personnels

liés à la santé du salarié. Cette liste n'est pas

exhaustif, cependant, étant donné que l'amendement indique clairement que les

les employeurs doivent « permettre à un employé d'utiliser des congés payés pour toute

utiliser."

SB209 - Congé payé pour la vaccination contre la COVID-19

SB209 exige en outre que les employeurs privés avec 50 ou plus

les employés du Nevada offrent à leurs employés jusqu'à quatre heures

de congés payés pour se faire vacciner contre la COVID-19. Comme

mentionné ci-dessus, le mandat de congé payé pour vaccins est entré en vigueur immédiatement

le 9 juin 2021 et expirera le 31 décembre 2023.

Le montant des congés payés pour vaccins qu'un employeur doit fournir

dépend si l'employé reçoit une ou deux doses de COVID-19

vaccin. Un employé recevant un vaccin COVID-19 à deux doses

serait en mesure de prendre jusqu'à deux heures consécutives de congé pour chaque

dose, pour un total de quatre heures de congés payés. Un employé

recevoir un vaccin à dose unique pourrait prendre jusqu'à deux

heures consécutives de congé, pour un total de deux heures de congé payé.

Notamment, les congés payés pour le vaccin Nevada COVID-19 s'ajoutent aux

les congés payés prévus par la loi du Nevada sur la prise de force.

Avant de prendre un congé payé pour vaccins, un employé doit donner son ou

son employeur au moins 12 heures de préavis. Les employeurs sont

tenu de conserver un dossier de la réception ou de l'accumulation de chaque employé

et l'utilisation de congés payés pour vaccins pendant au moins un an.

Il est interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés pour

d'utiliser des congés payés pour vaccins et de refuser aux employés leur droit à

utiliser le congé. Cela inclut spécifiquement l'exigence d'un

employé de trouver un travailleur de remplacement avant de prendre COVID-19

congés payés pour vaccins.

Il y a deux exceptions sous le vaccin SB209 COVID-19 payé

mandat de congé qui permet aux employeurs de renoncer à fournir leurs

salariés les congés payés. Ces exceptions incluent (1)

les employeurs qui sont dans leurs deux premières années d'activité, et

(2) employeurs qui offrent des cliniques de vaccination COVID-19 sur place

accessibles à leurs employés pendant le travail régulier des employés

les heures.

Le commissaire du travail du Nevada est chargé de préparer un

bulletin expliquant les avantages créés par SB209 et affichant ces

bulletin en ligne. Les employeurs couverts sont tenus d'afficher ce

bulletin ostensiblement sur le lieu de travail. Une copie du

le bulletin est disponible

ici.

SB209 est muet sur un certain nombre de détails, comme une définition de

« employé », la documentation et la méthode d'exécution.

Cependant, le SB209 indique qu'il modifie le chapitre 608 de la

Nevada Revised Statutes (NRS), et couvrait donc les employeurs susceptibles

peut se tourner vers ce chapitre du SNIR pour obtenir des instructions sur certains

sujets en attente de directives supplémentaires de la part de l'État.6

AB190 - Codifie Kin Care au Nevada

AB190, qui entre en vigueur le 1er octobre 2021, oblige les employeurs

qui accordent volontairement des congés de maladie payés ou non payés pour permettre à leurs

employés à utiliser ce congé de maladie pour s'occuper d'une famille immédiate

membre qui a une maladie, une blessure, un rendez-vous médical ou autre

besoin médical autorisé. La "famille immédiate" est

défini pour inclure un enfant, un enfant en famille d'accueil, un conjoint, un partenaire domestique,

frères et sœurs, parent, belle-mère, beau-père, petit-enfant,

grand-parent, beau-parent, et toute personne pour qui l'employé est

le tuteur légal.

Les employeurs doivent permettre à leurs employés d'utiliser les congés de maladie accumulés

prendre soin du membre de la famille immédiate dans la même mesure et

dans les mêmes conditions que celles qui s'appliquent au salarié lorsqu'il prend

congé de maladie à d'autres fins. La loi du Nevada sur la protection de la famille

les exigences ne s'appliquent pas aux employés couverts par un

convention collective.

Les employeurs peuvent limiter le nombre de congés de maladie qu'un employé peut

prendre pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate à un montant égal à,

mais pas moins que le nombre de congés de maladie que l'employé

s'accumuler au cours d'une période de 6 mois. Un employeur ne peut refuser une

employé le droit d'utiliser les congés de maladie accumulés pour s'occuper d'un

membre de la famille immédiate en vertu de la loi sur la protection de la famille, ni

Un employeur peut-il exercer des représailles contre un employé pour avoir exercé son ou

ses droits en vertu de la loi. Les dispositions de l'AB190 sont

exécutoire par le commissaire au travail, et les violations des

Les dispositions de l'AB190 sont un délit passible d'une amende de

jusqu'à 5 000 $ par infraction.

Semblable à SB209, le commissaire du travail du Nevada est accusé de

préparer un bulletin expliquant les avantages créés par AB190, et

publier ce bulletin en ligne. Les employeurs couverts doivent afficher le

bulletin ostensiblement sur le lieu de travail. Une copie du

le bulletin est disponible

ici.

Employeurs à emporter

Les employeurs couverts devraient revoir leurs congés payés actuels

politiques et pratiques de conformité avec les nouvelles

raisons d'utilisation sous SB209. De plus, les employeurs couverts doivent

mettre à jour leurs pratiques en matière de congés payés pour intégrer le Nevada COVID-19

les congés payés pour les vaccins, y compris la tenue de dossiers et

affectation. Enfin, les employeurs qui fournissent volontairement leur

les employés en congé de maladie payé ou non payé doivent mettre à jour leur

politiques et pratiques permettant aux employés d'utiliser les congés de maladie pour s'occuper

pour les membres de la famille immédiate dans les conditions de l'imminence

loi sur la protection de la famille avant sa date d'entrée en vigueur le 1er octobre.

Avec le COVID-19 et le paysage des congés payés qui continuent de s'étendre

et deviennent de plus en plus complexes, les entreprises doivent tendre la main à leurs

Contact Seyfarth pour des solutions et des recommandations sur l'adressage

le respect des lois du Nevada sur les congés payés COVID-19 et non-COVID,

et les exigences en matière de congés payés plus généralement. Consulter

COVID-19 de Seyfarth

Centre de ressources pour obtenir des informations à jour concernant le

l'évolution rapide de la situation du COVID-19 et son impact sur la

lieu de travail.

Pour rester au courant de l'évolution des congés de maladie payés,

liste de diffusion. Les entreprises intéressées par le salaire de Seyfarth

com.

Notes de bas de page

1 Névada

est l'une des trois juridictions aux États-Unis qui

impose un mandat de prise de force aux employeurs privés. Les deux autres mandats

sont dans le Maine et le comté de Bernalillo, NM. le

Maine et

Comté de Bernalillo, NM, les mandats de prise de force sont entrés en vigueur en janvier

1er 2021 et 1er octobre 2020 respectivement.

2 sous

le mandat, « établissement public d'hébergement » ou

« établissement » désigne un hôtel et un casino, un centre de villégiature, un hôtel,

motel, auberge, chambre d'hôtes ou autre établissement

offrir des chambres ou des zones au public pour une compensation monétaire ou

autre contrepartie financière sur une base horaire, quotidienne ou hebdomadaire

base.

3 par guidage

de l'état, le COVID-19 "logements publics

facilité « le mandat de congé payé » expire à la fin de la

d'urgence ou le 1er juillet 2023, selon

plus tôt."

4

L'État de New York impose également un congé payé pour le vaccin COVID-19

mandat aux employeurs. Plusieurs autres endroits, dont

Californie, autorise les employés à utiliser des congés payés supplémentaires

congé pour les vaccins COVID-19, entre autres raisons.

5

Des lois sur les « soins à la famille » existent dans un certain nombre d'États, notamment,

mais pas limité a :

Californie;

Géorgie; et

Illinois.

6 SNIR

L'article 608.010 définit « employé » pour inclure « à la fois

les hommes et les femmes au service d'un employeur sous quelque

nomination ou contrat de location ou d'apprentissage, expresse ou

implicite, oral ou écrit, que ce soit légalement ou illégalement

employé."

Publié à l'origine le 24 juin 2021.

Le contenu de cet article est destiné à fournir un aperçu général

guide sur le sujet. Il faut demander l'avis d'un spécialiste

sur votre situation particulière.