Plus de 7500 infections à Covid-19 et 133 décès auraient pu être évités si Walmart offrait aux employés deux semaines de congé de maladie payé, selon un rapport publié mercredi.
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Human Impact Partners, un organisme de santé publique à but non lucratif, a calculé l'impact qu'un congé de maladie mieux rémunéré aurait pu avoir pour les employés de Walmart, le plus grand employeur des États-Unis, en utilisant les conclusions de l'Université du Wisconsin selon lesquelles le congé de maladie universel pourrait conduire à un Réduction de 6% des infections à coronavirus et des décès pour les travailleurs du Wisconsin.
Les chercheurs ont utilisé le taux de cas national américain de Covid-19 pour déterminer qu'au moins 125000 employés de Walmart, dont la société dit qu'il y en a près de 1,6 million aux États-Unis, ont contracté Covid-19 entre février 2020 et février 2021. La société n'a pas rendu public. des données détaillant le nombre d'employés infectés par le virus.
Cynthia Murray, employée d'un Walmart à Laurel, dans le Maryland, et dirigeante de United for Respect, un groupe de défense des travailleurs, a déclaré que le système de congé de maladie de l'entreprise était déroutant et avait laissé les travailleurs inquiets que le fait d'appeler malades entraînerait la perte de leur emploi..
Walmart a un système de présence par points qui permet aux employés de recevoir des points pour des choses comme se présenter en retard ou manquer un quart de travail prévu, a déclaré Murray. Un employé sera congédié s'il obtient cinq points au cours d'une période de six mois.
En lieu et place du temps libre consacré à la maladie, la chaîne de supermarchés offre des heures de «PTO protégées» (temps libre rémunéré) qui peuvent être utilisées pour prendre des congés sans accumuler de points contre leur présence. Les employés peuvent accumuler jusqu'à 48 heures - environ six jours de travail - de prise de force protégée chaque année, gagnant une heure toutes les 30 heures travaillées, selon la politique de Walmart.
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«Cela rend vraiment les choses difficiles, donc vous avez beaucoup de travailleurs qui viennent travailler malades parce qu'ils ne veulent pas être licenciés», a déclaré Murray, ajoutant que les travailleurs «n'ont pas vraiment d'argent qu'ils peuvent prendre [an unpaid] jour de congé".
Pendant la pandémie, Walmart a institué une politique de congé d'urgence qui permet aux employés de prendre deux semaines de congé payé pour les quarantaines obligatoires ou s'ils sont testés positifs pour Covid-19. Les employés qui demandent un congé en raison de préoccupations concernant Covid-19 peuvent prendre un congé sans solde sans conséquences de présence, conformément à la politique de l'entreprise.
Un porte-parole de Walmart a contesté les résultats des rapports, affirmant qu'ils étaient basés sur des projections et a déclaré que la société avait introduit un certain nombre de politiques pour aider les employés pendant la crise.
«Des communautés à travers le pays ont souffert de cas de coronavirus, et avec des magasins, des clubs et d'autres installations situés à moins de 10 m de 90% de la population américaine, Walmart n'est pas à l'abri de l'impact de Covid-19. S'il est peut-être impossible de suivre la source de l'infection de qui que ce soit, ce que nous constatons, c'est que la santé de nos associés a tendance à suivre la santé du pays dans son ensemble », a-t-il déclaré.
Alors que le rapport de Human Impact Partners a identifié le détaillant à grande surface, l'accès aux congés de maladie payés est un problème dans tout le pays. En l'absence de politique fédérale sur les congés de maladie payés, les règles varient en fonction des lois des États et des employeurs individuels. Les travailleurs les moins bien rémunérés du pays sont moins susceptibles d'avoir des congés de maladie payés que ceux dont les revenus sont plus élevés, avec environ la moitié des travailleurs du quartile des salaires les plus bas des travailleurs du secteur privé ayant payé des congés de maladie, contre 92% de ceux au salaire le plus élevé. quartile.
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Les clients font la queue devant un Walmart à Miami.
Sukhdip Purewal Boparai, associé principal de recherche chez Human Impact Partners, co-auteur du rapport, a déclaré que Walmart modifier sa politique en matière de congés de maladie pourrait aider à établir une norme de l'industrie.
«Les congés de maladie payés sont un outil de santé publique vraiment efficace et puissant», a déclaré Boparai. "[Walmart is] le plus grand employeur d'entreprise, et ils peuvent établir une norme à suivre pour d'autres entreprises. »
