Photo du dossier quotidien par Katie Pach

L'arche de Weber. Après qu'un employé de Norris a été testé positif au COVID-19, les membres de la communauté et les employés ont appelé à des changements de politique et à la transparence.

La communauté appelle à la transparence après que l'employé de Norris ait reçu le COVID-19

Après qu'un employé du Norris University Center ait été testé positif au COVID-19, des collègues ont déclaré que la direction ne les avait jamais informés du risque d'exposition. Ils ont également déclaré que ni Northwestern ni son fournisseur de services alimentaires Compass Group n'avaient fourni aux travailleurs suffisamment d'accès aux tests COVID-19 intégrés jusqu'à cette semaine.

Les porte-parole de l'Université et du groupe Compass ont confirmé au Quotidien qu'un employé de Norris a été testé positif au COVID-19 le 16 mai. Un employé de Norris, qui a demandé l'anonymat par crainte de représailles, a déclaré qu'elle et ses collègues n'avaient pas été informés du cas positif par la direction du magasin. Ils ne l'ont découvert que huit jours plus tard, lorsque l'employé qui a été testé positif s'est contacté.

La recherche des contacts au NU est effectuée par une équipe d'employés de l'Université, qui contactent les contacts étroits des personnes dont les résultats de test sont positifs pour les informer d'une exposition potentielle. Les deux porte-parole ont déclaré que les contacts étroits de l’employé avaient été retrouvés et notifiés, mais que cette liste de contacts n’incluait qu’un autre employé de Norris.

La deuxième étudiante de Weinberg, Neva Lagallet, membre de l'organisation des étudiants pour les droits du travail, a déclaré que les protocoles universitaires tels qu'ils existent actuellement ne sont pas un soutien suffisant pour les travailleurs des restaurants du NU.

«Ce qui s'est passé récemment est simplement dû au fait que les travailleurs n'ont pas accès régulièrement aux tests», a déclaré Lagallet. «Ils ne sont pas non plus payés pour les périodes de quarantaine ou d'isolement. Et cela fait peser un lourd fardeau financier sur de nombreuses familles qui vivent entre chèque de paie et chèque de paie. »

L'Université n'exige pas de tests réguliers pour les employés, y compris ceux sous-traités par des organisations extérieures comme Compass, a déclaré le porte-parole de l'Université, Jon Yates, dans un communiqué au Quotidien.

Yates a déclaré que NU aiderait à fournir des services de test aux employés qui notifient à l'Université qu'ils ont des difficultés à accéder au test COVID-19. Tous les employés sont également éligibles pour recevoir les tests rapides Abbott BinaxNOW en vente libre que NU a commencé à distribuer cette semaine.

Cependant, il y a plus de problèmes qu'une simple clarté limitée concernant l'accès aux tests, ont déclaré les employés et les défenseurs de la communauté. Ils ont critiqué le magasin pour un manque de transparence entourant le test COVID-19 positif.

«Les gens, une fois qu'ils l'ont découvert, étaient très contrariés et ils ne voulaient pas se présenter au travail», a déclaré le travailleur anonyme au Daily. "C'est juste comme," Oh, vous voulez nous exposer, nous et les membres de notre famille, parce que vous voulez garder l'entreprise en marche ", ce que j'ai trouvé ridicule."

De plus, les employés de l'université ne reçoivent pas de tests cohérents de la part de NU, a déclaré l'employé. Cela constitue un autre niveau de difficulté pour les employés qui cherchent à recevoir les résultats des tests et à se protéger eux-mêmes et leurs familles du virus.

Rachel Kwak, membre senior du SESP, membre du SOLR, a déclaré que ce traitement est révélateur de la dévaluation de l’université de ses employés. Elle a déclaré que NU considère ses employés comme «consommables», même si leur vie et leurs moyens de subsistance sont en jeu au milieu d'une pandémie.

Le SOLR a servi de porte-parole aux travailleurs des services universitaires, en particulier tout au long de la pandémie, a déclaré Kwak, car NU n’a pas répondu aux préoccupations de nombreux travailleurs.

L'organisation collective a entraîné certains changements, a-t-elle déclaré, mais l'accès aux tests gratuits de COVID-19 via l'Université a été une priorité de longue date du groupe et n'a toujours pas été mis en œuvre. En conséquence, Kwak a déclaré que NU continuait de mettre ses travailleurs en danger.

«Comment cette institution est-elle capable de distribuer des milliers de tests COVID aux étudiants, de mettre en place une assurance et de mettre en place toutes ces politiques, et de rendre tout ce système élaboré afin que les étudiants puissent être protégés contre le COVID, mais ils ne peuvent pas faire un dixième de cela pour leurs travailleurs qui aiment permettre à Northwestern de fonctionner au jour le jour? » Dit Kwak.

Yunkyo Kim a contribué au reportage.

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