La nouvelle ordonnance du comté de Santa Clara obligeant les entreprises à déterminer le statut vaccinal de leurs employés soulève une foule de questions alors que les employeurs ont commencé mercredi à comprendre ce que signifient les règles et comment respecter un délai de deux semaines pour compiler les données avant que la Californie n'assouplisse les restrictions COVID au milieu. -Juin.

De nombreux employeurs n’avaient pas encore entendu parler de l’ordre, une première dans la région de la Baie qui pourrait bientôt libérer les employés vaccinés de l’obligation de porter des masques et de se distancer socialement sur le lieu de travail. Mais cette liberté se ferait au détriment des employeurs recueillant des informations médicales et imposant des règles plus strictes à leurs employés non vaccinés, une perspective déconcertante pour certains.

La nouvelle commande COVID du comté de Santa Clara surprend les entreprises

«Je n’en avais aucune idée», a déclaré Akin Atak, propriétaire de Akin’s Auto Repair à San Jose. "Nous n'avons pas encore entendu parler du comté. Ce serait bien d'être informé plus rapidement. Ils ont notre e-mail. » Mais Atak a déclaré qu'il accueillait la commande comme un pas vers la normalité. Cinq de ses six employés sont vaccinés, l'autre en attente d'une autorisation médicale et s'attend à un premier vaccin dans la semaine, a-t-il déclaré.

Les directives fédérales annoncées la semaine dernière permettent aux personnes entièrement vaccinées - celles qui ont deux semaines après leur dernière injection - de renoncer aux masques à l'extérieur et dans la plupart des environnements intérieurs, tels que les magasins ou les bureaux. La Californie adoptera ces directives le 15 juin, lorsque l'État prévoit d'abandonner la plupart des restrictions en matière de pandémie.

La responsable de la santé publique du comté de Santa Clara, Sara Cody, a déclaré mercredi que la nouvelle ordonnance sanitaire avait été imposée parce que les directives fédérales sur le masquage des Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis supposaient que «tout le monde connaît le statut vaccinal de tout le monde», ce qui «n'est pas toujours le cas. " En outre, le bureau de la sécurité au travail de Californie n’a pas encore mis à jour ses exigences. Le conseil se réunit jeudi pour examiner les changements de politique qui permettraient aux travailleurs vaccinés de renoncer à leurs précautions, tout en les conservant pour les travailleurs qui ne sont pas vaccinés.

«Nous voulions combler le vide», a déclaré Cody, notant que si un travailleur vacciné est exposé au travail, il ou elle peut continuer à travailler mais une personne dont le statut est inconnu ou qui n'est pas vacciné doit se mettre en quarantaine dans cette situation. Cody a déclaré que le comté n'envisageait pas de règles obligeant les clients des entreprises à prouver leur statut vaccinal.

L'avocat de l'emploi de la région de Bay, Sandy Rappaport, a déclaré que les employeurs en général doivent garder le statut de vaccination confidentiel, mais en énonçant des règles différentes pour ceux qui ne sont pas vaccinés, l'ordre du comté «semble obliger les employeurs à divulguer le statut vaccinal des employés» puisque les travailleurs non vaccinés devraient porter des masques.

Rappaport, qui représente les entreprises, a déclaré que de nombreux employeurs avaient déjà collecté des données sur l'état de la vaccination pour planifier la réouverture de leur lieu de travail.

«Mais cette ordonnance va plus loin que ce que la plupart des employeurs ont fait, en ce sens qu'elle oblige les employeurs à collecter les informations soit en examinant le carnet de vaccination d'un employé, soit en demandant à un employé de remplir un formulaire d'autocertification, et l'employeur doit conserver des dossiers sur ce qui a été examiné », a déclaré Rappaport, notant que si un employé refuse de déclarer son statut, ses patrons doivent continuer à le demander toutes les deux semaines. En outre, les grands employeurs couverts par le California Consumer Privacy Act doivent probablement publier des avis mis à jour concernant la collecte de données.

«C’est un peu onéreux, et le délai de deux semaines pour le faire est assez court», a-t-elle déclaré.

Dan McCranie, propriétaire du Ladera Grill à Morgan Hill, n'était pas au courant de la nouvelle règle mercredi, mais il collecte des données sur le statut vaccinal sur une feuille de calcul depuis des semaines et tous ses 55 travailleurs sauf quatre sont entièrement vaccinés, a-t-il déclaré. Il a dit qu'il approuve les règles, mais comme d'autres, il a des questions. Il ne sait pas comment résoudre le problème de confidentialité posé par le fait que certains travailleurs sont libérés des masques alors que d’autres ne le sont pas.

"Cela va être fascinant", a déclaré McCranie, "c'est un peu comme une lettre écarlate, une lettre écarlate du 21ème siècle."

Au salon Umbrella de San Jose, la gérante Jennifer Nguyen n’avait pas non plus entendu parler de la commande. Mais Nguyen a déclaré que les coiffeurs, qui en tant qu'entrepreneurs indépendants sont soumis à la commande, ont déjà discuté de leurs vaccinations. Tout le monde dans le salon est soit complètement ou à moitié vacciné, et elle pense qu'il sera facile de documenter son statut.

Les employés et les bénévoles des organisations à but non lucratif relèvent également de l’ordre. La PDG du Silicon Valley Council of Nonprofits, Kyra Kazantzis, a salué la règle comme importante pour la santé publique, mais a déclaré qu'elle créerait probablement des problèmes logistiques importants pour les groupes comptant un grand nombre de bénévoles et pourrait dissuader les bénévoles occasionnels. Kazantzis a déclaré qu'elle s'attend à ce que de nombreuses organisations à but non lucratif continuent de traiter tous les volontaires comme non vaccinés et nécessitent des masques et une distanciation sociale.

La Silicon Valley Organization, anciennement la Chambre de commerce de la Silicon Valley, a déclaré mercredi dans un communiqué qu'elle examinait la nouvelle commande. «En tant que principe général tout au long de la pandémie COVID, nos entreprises membres recherchent la cohérence et le manque d'ambiguïté dans les ordonnances sanitaires afin de travailler avec notre agent de santé publique pour assurer le retour à la normale le plus sûr et le plus rapide», a déclaré Derrick Seaver, PDG de l'organisation, qui représente des entreprises, des petits traiteurs aux géants de la technologie.