L'ETS, que Cal/OSHA a initialement publié en novembre 2020, oblige les employeurs à, entre autres, proposer des tests COVID-19 aux employés potentiellement exposés au COVID-19 sur le lieu de travail, pour suivre et enregistrer les cas de COVID-19, pour maintenir le gains des employés exclus du travail pour certaines raisons liées à la COVID-19, et de prendre certaines mesures en réponse aux épidémies de COVID-19.
Le 3 juin 2021, Cal/OSHA a voté pour modifier l'ETS afin de supprimer progressivement certaines exigences en matière de distanciation physique et de couverture du visage à la lumière des vaccinations COVID-19 et du retrait prochain du plan californien pour une économie plus sûre. La plupart de ces changements entreront en vigueur le 15 juin 2021, les autres prenant effet le 31 juillet 2021.
L'ETS, y compris les révisions du 3 juin, s'applique à tous les employés californiens et à tous les lieux de travail en Californie, à l'exception : des lieux de travail avec un seul employé ; employés travaillant à domicile; les employés télétravaillant à partir d'un endroit de leur choix ; ou les employés qui relèvent du titre 8, section 5199 du Code de réglementation de la Californie (prestataires de soins de santé, premiers intervenants, etc.) (lien ici).
Voici un aperçu résumé des changements notables apportés à l'ETS :
Couvre-visage
Les travailleurs entièrement vaccinés sans symptômes COVID-19 ne sont pas tenus de porter des couvre-visages lorsqu'ils travaillent à l'extérieur ou lorsqu'ils travaillent à l'intérieur dans une pièce où toutes les autres personnes sont entièrement vaccinées. Les travailleurs entièrement vaccinés devront toujours porter un couvre-visage lorsqu'ils se trouveront dans une pièce avec un mélange de personnes vaccinées et non vaccinées.
Les travailleurs non vaccinés doivent continuer à porter un couvre-visage à l'intérieur et à l'extérieur lorsqu'ils sont à moins de six pieds d'une autre personne.
Notamment, « entièrement vacciné » signifie que l'employeur a des documents montrant qu'une personne a reçu, au moins 14 jours avant, soit la deuxième dose d'une série de vaccins COVID-19 à deux doses, soit un vaccin COVID-19 à dose unique. Cette définition semblera familière à ceux qui lisent notre article sur les exigences en matière de vaccin COVID-19 du comté de Contra Costa (disponible ici). Dans la pratique, cela signifie probablement que les employeurs devront obtenir et suivre la documentation du statut vaccinal de leurs employés pour utiliser les règles assouplies de couverture du visage de l'ETS. Cependant, l'ETS révisée n'exige pas réellement des employeurs qu'ils obtiennent le statut vaccinal de leurs employés.
Distanciation physique
Les employeurs peuvent éliminer les exigences en matière de distanciation physique pour les employés travaillant à l'intérieur et lors de « grands événements en plein air » s'ils fournissent des respirateurs (par exemple, des N95) aux employés non vaccinés pour une utilisation volontaire. Après le 31 juillet 2021, la distanciation physique et les barrières ne sont plus requises, mais les employeurs doivent toujours fournir des respirateurs aux employés non vaccinés pour une utilisation volontaire.
Recherche et exclusion des contacts
Les travailleurs entièrement vaccinés qui ne présentent aucun symptôme COVID-19 ne doivent plus être exclus du lieu de travail après un contact étroit avec une personne positive au COVID-19.
Exigences en matière de logement et de transport
Pour les employeurs qui fournissent le logement et le transport à leurs employés, les mesures préventives spéciales COVID-19 ne sont plus nécessaires si tous les occupants et voyageurs sont complètement vaccinés.
Programme d'éducation et de prévention COVID-19
Les employeurs doivent continuer à maintenir un programme écrit de prévention du COVID-19 et doivent désormais : (1) revoir les directives provisoires du California Department of Public Health sur la qualité de l'air intérieur (liées ici) ; et (2) éduquer les employés dans le cadre de leur formation à la prévention du COVID-19 sur l'efficacité du vaccin COVID-19 pour prévenir le COVID-19 et protéger à la fois contre la transmission et les maladies graves ou la mort.
Méga événements extérieurs
L'ETS révisé ajoute des méga-événements en plein air (définis comme un événement qui comprend plus de 10 000 participants ou spectateurs (par exemple, des conventions, des spectacles, des concerts, des événements sportifs, des parcs à thème, des foires, des courses et des défilés) comme lieu de travail.
Que faire
Nous recommandons aux employeurs de prendre les mesures suivantes pour s'assurer qu'ils sont prêts à se conformer aux exigences révisées de l'ETS :
- Examiner les directives du ministère de la Santé publique sur la qualité de l'air intérieur
- Mettre à jour leur plan de prévention COVID-19
- Mettre à jour la formation de prévention COVID-19 de leur lieu de travail pour éduquer les employés sur la sécurité et l'efficacité du vaccin COVID-19
- Procurer et maintenir un approvisionnement en respirateurs pour les employés qui ne sont pas complètement vaccinés
- Commencer à planifier la façon d'obtenir la documentation du statut vaccinal des employés s'ils ont l'intention d'utiliser les exigences de couverture du visage décontractées ; et
- Commencez à planifier la mise à jour des barrières de distanciation physique sur le lieu de travail
Ces modifications sont toujours soumises à l'approbation du Bureau du droit administratif, mais nous prévoyons que l'ETS révisé entrera en vigueur d'ici le 15 juin 2021.
Enfin, Cal/OSHA continue de mettre à jour ses directives d'interprétation sur l'ETS via sa page Foire aux questions. Nous encourageons les employeurs à se tenir au courant des changements et à contacter un avocat pour obtenir les informations les plus récentes.
