Alors que les entreprises se préparent à ramener leurs employés au bureau dans les mois à venir, leurs dirigeants débattent avec anxiété de questions épineuses.

Les employés devraient-ils être obligés de se faire vacciner avant leur retour? Les travailleurs doivent-ils prouver qu'ils ont eu une chance (ou deux) ?

Briefing sur le coronavirus : ce qui s'est passé

Pour les aider à prendre ces décisions politiquement et juridiquement lourdes, les entreprises ont fait pression sur la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi pour obtenir des conseils. À la fin de la semaine dernière, l'agence a déclaré que les entreprises pourraient exiger des vaccins comme condition préalable pour entrer dans le bureau.

a rapporté que les directives s'accompagnent également d'une mise en garde importante : tout mandat relatif aux vaccins doit respecter la loi sur les Américains handicapés et la loi sur les droits civils.

L'A.D.A. oblige les entreprises à s'assurer que certaines informations sur la santé restent confidentielles et à accueillir les personnes incapables de se faire vacciner.

L'E.E.O.C a également rappelé aux employeurs de prendre en compte le fait que l'accès au vaccin n'est pas encore réparti équitablement. Certains groupes sont confrontés à des obstacles plus importants pour recevoir le vaccin, et l'agence a déclaré que les employeurs devraient en tenir compte dans toutes les exigences de retour au travail.

Les considérations juridiques, ainsi que les lois des États et les préoccupations en matière de confidentialité, ont incité de nombreuses entreprises à s'appuyer sur des incitations plutôt que sur des mandats. Certaines entreprises, dont la société mère d'Olive Garden, Darden Restaurants, offrent des congés payés aux employés pour se faire vacciner. Walmart offre un bonus de 75 $ à ceux qui présentent une preuve de vaccination, tandis que certaines sociétés financières permettent aux travailleurs vaccinés de se rendre sans masque au bureau.

L'E.E.O.C a déclaré que les incitations étaient acceptables, mais a averti les entreprises qu'elles ne pouvaient pas être coercitives, comme accorder aux employés vaccinés une remise importante sur la couverture médicale.

Alors que certaines entreprises peuvent attendre de voir jusqu'où vont les incitations pour convaincre les employés de se faire vacciner, d'autres vont de l'avant avec des exigences générales de vaccination. Saks exigera que les employés soient complètement vaccinés lorsqu'ils commenceront à se rendre au bureau cet automne. Delta exigera que les nouveaux employés soient vaccinés, tandis que des écoles comme Columbia et Harvard exigent la vaccination des professeurs, en plus des étudiants.

Le péage tardif

Des centaines de familles font désormais face à un nouveau type de deuil pandémique. Alors même que les États-Unis commencent à sortir de la pandémie, le virus continue de faire environ 450 morts chaque jour.

Contrairement aux périodes précédentes où la plupart des Américains voyaient leur vie affectée par Covid, les proches des victimes décrivent désormais une nouvelle tristesse solitaire : ils pleurent alors même que tant d’autres célèbrent la liberté retrouvée.

"Tout le monde dit:" Oh, ça va "", a déclaré Michele Preissler, qui a perdu son mari à cause de Covid-19 fin mai. "Je me dis simplement : 'Si seulement tu savais ce que je viens de traverser.'"

La mort de la mère de Kole Riley a provoqué la colère, à un moment où le reste du pays ressentait une bouffée d'optimisme.

Le jour où le C.D.C. a annoncé que les Américains vaccinés n'avaient plus besoin de porter de masques dans la plupart des situations à l'intérieur, Kole était au chevet de sa mère dans un hôpital près de Sedona, en Arizona, disant un dernier au revoir.

"Je ne pensais pas que je ferais face à cela", a-t-il déclaré, "lorsque toutes les flèches pointent vers la normale."

Déploiement du vaccin

Voyez comment se déroule le déploiement du vaccin dans votre comté et votre état.

Quoi d'autre nous suivons

Que fais tu

Deux semaines avant la fermeture du monde l'année dernière, mon mari et moi nous sommes séparés. J'ai passé l'année dernière à apprendre à être une mère célibataire, à scolariser à domicile mes enfants de six et sept ans et à essayer de réintégrer le marché du travail. Quand vous ajoutez des avocats, la garde et tout ce qui touche à la pandémie, je ne savais presque pas si j'allais y arriver. Mais me voici, un an plus tard, sortant du chaos une femme plus forte, une meilleure maman et une heureuse divorcée.

  • Hailey McDowell, Portland, Minerai
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