Seulement, 44% des dirigeants britanniques se disent optimistes quant à la reprise de l'économie., après qu'une augmentation des cas de coronavirus ait forcé le gouvernement britannique à réintroduire des mesures plus strictes dans tout le pays.

Pendant la pandémie, plus des trois quarts, soit 78% des patrons, ont déclaré avoir connu une mauvaise santé mentale. 32% ont tardé à demander de l'aide et 31% ont admis avoir du mal à en parler.

Selon l'indice de bien-être des cadres de Bupa Global, les pressions sur les entreprises, les inquiétudes concernant l'économie et la réduction de la liberté personnelle ont exacerbé la santé mentale des dirigeants britanniques, 40% d'entre eux affirmant que la réduction de la liberté personnelle est un facteur important.

La liberté personnelle limitée en raison des restrictions a conduit à des taux de fatigue élevés - 33% au Royaume-Uni, 21% aux États-Unis, 19% en France - ainsi qu'un manque d'énergie et une motivation moindre - 26% au Royaume-Uni, 24% aux États-Unis, 22% en France.

Pendant ce temps, 25% ont fait état de colère ou d'impatience, 25% ont déclaré avoir perturbé le sommeil et 26% des chefs d'entreprise britanniques ont connu des sautes d'humeur.

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Seulement, 44% des dirigeants britanniques se sont dits optimistes quant à la reprise de l'économie - c'est leur plus grande inquiétude.

L’étude montre que les niveaux de confiance des patrons britanniques dans l’économie sont inférieurs à ceux des Émirats arabes unis, de la Chine, de la France et de l’Égypte, mais sont supérieurs aux États-Unis et à Hong Kong.

Deuxièmement, la pandémie de COVID-19 est une autre préoccupation, la protection de la santé mentale et du bien-être au sein de leurs organisations étant un tiers proche.

La Grande-Bretagne se classe au premier rang au monde, à égalité avec les Émirats arabes unis, en ce qui concerne l'importance de la santé mentale des patrons, des collègues et de leurs familles - 31% des dirigeants britanniques la considérant comme leur plus grande inquiétude.

Comment les chefs d'entreprise britanniques se forment : les principales tendances parmi les dirigeants mondiaux. Graphique : BUPA GlobalPendant ce temps, un sur quatre ou 25% a déclaré s'être déjà engagé à fournir plus ou mieux un soutien en santé mentale au sein de son entreprise, devant les cadres en France (23%) et aux États-Unis (20%).

En août, les données de l'Office des statistiques nationales (ONS) ont montré que près d'un adulte sur cinq a probablement souffert d'une "forme de dépression" en juin, contre un sur 10 l'année dernière. Il a révélé que 12,9% des adultes touchés avaient vu des symptômes se développer depuis le début du COVID-19, le stress et l'anxiété étant les plus courants.

L'histoire continue

Les chiffres ont encouragé plusieurs entrepreneurs à mettre en évidence leurs propres problèmes de santé mentale alors qu'ils se battaient pour maintenir leurs entreprises à flot et réviser radicalement leurs modèles commerciaux pendant la pandémie.

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Le directeur médical de Bupa Global, le Dr Luke James, a déclaré : "Quelles que soient les perspectives, une chose est sûre : lorsque l'économie est en difficulté, nous sommes également plus susceptibles de lutter contre des problèmes de santé mentale tels que la dépression et l'anxiété. Et avec la menace d'un deuxième verrouillage qui approche, nous pouvons également voir une exacerbation de la santé mentale.

"Reconnaissant cela, prendre des mesures pour soutenir votre bien-être émotionnel et résoudre les problèmes le plus rapidement possible sont les clés pour faire face à ces défis, car lorsqu'il s'agit de santé mentale, un diagnostic et un traitement précoces peuvent avoir un impact positif sur le pronostic."

Les patrons britanniques ont été les plus proactifs depuis le début du virus, 43% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles feront de l'exercice plus régulièrement pour aider à prévenir les problèmes de santé mentale contre 38% dans le monde, tandis que 38% visent à perdre du poids activement, par rapport à 30% dans le monde.

En ce qui concerne les attitudes positives à l'égard des soins de santé, 52% ont déclaré que leur vision des systèmes de santé privés et publics s'était améliorée pendant la pandémie. Six sur 10 ont déclaré qu'ils achèteraient une assurance médicale privée au cours des 12 prochains mois, y compris pour le maintien d'une bonne santé mentale et le soutien à la maladie mentale.

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Bupa a interrogé 1981 personnes fortunées et hauts dirigeants, dont 450 basés au Royaume-Uni, aux États-Unis, en France, aux Émirats arabes unis et en Égypte ayant plus de 1 million de livres sterling (1,3 million de dollars) en salaires et en actifs investissables. Sur ces 450, 322 sont des cadres au niveau du conseil d'administration, dont 72 du Royaume-Uni.

Les personnes interrogées comprennent également 1 031 cadres supérieurs basés dans les villes chinoises de premier et de second rang, telles que Beijing, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen, y compris des propriétaires d'entreprise, des présidents, des cadres supérieurs, des directeurs et des chefs d'entreprise. Parallèlement, 500 cadres supérieurs, présidents, cadres supérieurs, directeurs et chefs d'entreprise ont été interrogés à Hong Kong.

L'indice examine également les tendances changeantes de l'équilibre travail-vie personnelle et des pratiques commerciales, reflétant la manière dont les affaires seront menées à l'avenir. Il a utilisé l'analyse de trois ensembles de données internationaux issus de recherches menées entre mai et juillet 2020.

Plus tôt cette semaine, les chefs d’entreprise ont mis en garde contre des millions d’emplois et la survie de nombreuses entreprises était en jeu après que le Premier ministre Boris Johnson et les dirigeants des administrations décentralisées ont annoncé des règles plus strictes.

La directrice générale de la Confédération de l’industrie britannique, Dame Carolyn Fairbairn, a averti que des mesures telles qu’un couvre-feu à 22 heures pour les entreprises d’hôtellerie et l’encouragement au travail à domicile seraient un "coup dur" pour des milliers d’entreprises. Elle a également appelé à un "successeur" pour le programme de protection de l'emploi.