Bien qu'il ait dépensé des centaines de millions de dollars pour construire une nouvelle tour de bureaux dans le centre-ville de San Jose, le géant du logiciel Adobe adoptera un modèle de lieu de travail hybride post-COVID qui permettra aux employés de ne passer que la moitié de leur temps de travail au bureau, a-t-il annoncé jeudi.
Ce rendu montre le concept de la nouvelle tour nord d'Adobe, à gauche, qui a été inaugurée récemment, ainsi qu'un pont le reliant au campus existant au centre-ville de San José. Adobe fait partie des entreprises technologiques locales dont les développements et les acquisitions ont contribué à porter les évaluations foncières dans le comté de Santa Clara à plus de 516 milliards de dollars en 2019.
« L'année dernière, lorsqu'il est devenu clair que le travail ne redeviendrait jamais comme avant, nous avons vu une opportunité et nous avons besoin de réinventer l'expérience des employés et de développer une approche de l'avenir du travail qui tire le meilleur parti de la communication en personne et virtuelle. interactions pour favoriser la créativité, l'innovation et la culture », a déclaré jeudi la directrice des ressources humaines de l'entreprise, Gloria Chen, dans un article de blog. « Bien que nous croyions en la valeur des interactions en personne, nous savons que dans certains cas, un arrangement de travail à distance est logique pour Adobe et l'individu. »
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La société prévoit de rouvrir ses bureaux de San Jose le 14 juillet, à 50% de sa capacité, a-t-elle annoncé jeudi par e-mail. Le déploiement de son modèle hybride commencera dans ses installations américaines et s'étendra à d'autres pays plus tard cette année, a écrit Chen. "Nous prévoyons de doubler la taille de notre population de travailleurs à distance au fil du temps à mesure que nous apprenons et itérons pour faire de ce modèle un succès", écrit-elle.
Elle a déclaré que lors de l'élaboration de son plan de lieu de travail hybride, Adobe a mené des entretiens et des groupes de discussion avec des centaines d'employés, de managers et de dirigeants, et a régulièrement interrogé ses employés dans le monde entier.
Selon les récents documents déposés par la société auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis, Adobe compte 22 516 employés dans le monde, dont 47 % en dehors des États-Unis. La société compte environ 3 700 employés au centre-ville de San Jose, où elle occupe 1,1 million de pieds carrés de bureaux.
En 2019, Adobe a inauguré la nouvelle « tour nord » de 18 étages qui devrait accueillir jusqu'à 4 000 employés dans 700 000 pieds carrés d'espace de bureau à son siège social du centre-ville de San Jose lorsqu'elle sera achevée à la fin de 2022. Elle dépense également des centaines de millions de dollars. d'ajouter à ses 400 000 pieds carrés d'espace de bureaux à Bangalore, en Inde, avec un objectif d'achèvement similaire.
Malgré le passage à un modèle de lieu de travail hybride, Adobe a déclaré jeudi dans un e-mail : "Nous n'avons pas l'intention pour le moment de louer nos bureaux ou de réduire l'espace." La société a déclaré qu'elle restait engagée envers San Jose et investissait dans la communauté.
Au fur et à mesure qu'Adobe progresse dans le cadre d'un modèle hybride, il « doublera les outils numériques et les flux de travail tout au long de l'expérience des employés… pour permettre à nos employés d'être productifs en travaillant où qu'ils se trouvent », selon Chen.
Les réunions en personne seront « guidées par un objectif et conçues pour la collaboration », a-t-elle ajouté.
L'entreprise a tiré des enseignements de son exploitation pendant la pandémie de coronavirus, notamment que les travailleurs "ont de plus en plus échangé des e-mails contre des messages en temps réel", a écrit Chen, et elle a noté une augmentation du "désir de renforcement de la communauté et d'interactions informelles".
Au cœur des processus de travail post-pandémie d'Adobe sera une «application de campus numérique intelligent» appelée Adobe Life, a écrit Chen. Chaque bureau a son propre "campus numérique" dans l'application, qui fournit des nouvelles et des informations organisées en fonction de l'emplacement, y compris la navigation, les réservations de salles de conférence et la pré-commande de repas, a écrit Chen. "Les employés peuvent rester connectés les uns aux autres avec un engagement communautaire personnalisé et des notifications personnalisées alimentées par l'intelligence artificielle", a-t-elle écrit.
Plusieurs grandes entreprises technologiques de la Bay Area ont également annoncé des modèles de lieu de travail hybrides mélangeant travail à distance et travail de bureau. Le titan des logiciels d'entreprise Salesforce, qui a commencé le mois dernier à faire venir des employés vaccinés contre le COVID dans son siège de San Francisco sur une base volontaire dans le cadre d'un processus de réouverture en trois étapes, a déclaré qu'il adoptait un programme « Success from Anywhere » qui signifie « tout le monde peuvent enfin travailler où, quand et comment ils auront le plus d'impact.
Le géant de la publicité numérique à Mountain View, Google, a déclaré le mois dernier que les travailleurs dont la présence quotidienne dans les installations de l'entreprise n'est pas essentielle seront soumis à un horaire hybride, passant environ trois jours au bureau, le temps de bureau étant axé sur la collaboration. Le géant des médias sociaux de Menlo Park, Facebook, a déclaré ce mois-ci qu'il autoriserait les employés à travailler à distance si leur travail peut être effectué à l'extérieur d'un bureau, mais cela pourrait réduire leur salaire s'ils déménagent dans des zones moins coûteuses.
