Offrir aux employés des congés payés pour se faire vacciner et se remettre des effets secondaires pourrait aider à augmenter les taux de vaccination parmi ces groupes et à réduire les écarts raciaux dans la vaccination, tout comme d'autres actions des employeurs telles que la mise à disposition des vaccins sur le lieu de travail et la fourniture d'une incitation financière pour obtenir vacciné.
contre environ quatre adultes blancs non vaccinés sur dix (41%) (figure 1). Les parts préoccupées par l'absence de travail en raison d'effets secondaires s'élèvent à près des trois quarts chez les adultes hispaniques non vaccinés qui sont des immigrants potentiellement sans papiers (73%) et les adultes non âgés non assurés (74%). De plus, trois adultes hispaniques sur dix (30%) et environ un quart (23%) des adultes noirs craignent de devoir s'absenter du travail pour se faire vacciner contre le COVID, contre 16% des adultes blancs. Ces préoccupations accrues reflètent le fait que les adultes hispaniques et noirs sont plus susceptibles que leurs homologues blancs d'occuper des postes à bas salaire qui sont moins susceptibles d'avoir accès à des congés payés. En tant que tels, ils ont moins de flexibilité pour s'absenter du travail et, s'ils s'absentent du travail, ils font souvent face à une perte de salaire qui peut les mettre dans une situation financière difficile en raison de revenus plus limités.
Figure 1 : Les adultes hispaniques et noirs non vaccinés sont plus susceptibles que les adultes blancs de s'inquiéter de l'absence de travail pour obtenir ou récupérer du vaccin COVID-19
Offrir des congés payés aux employés pour obtenir et récupérer de tout effet secondaire pourrait aider à augmenter les taux de vaccination. Dans l'ensemble, près de trois adultes sur dix (28%) employés qui ne sont pas encore prêts à se faire vacciner disent qu'ils seraient plus susceptibles de se faire vacciner contre le COVID-19 si leur employeur leur accordait un congé payé pour se faire vacciner et se remettre de n'importe quel côté. effets. Cette stratégie peut être particulièrement efficace pour augmenter les taux de vaccination chez les adultes hispaniques, car plus de la moitié (54%) des adultes hispaniques employés qui ne sont pas encore prêts à se faire vacciner affirment que leur employeur offrant des congés payés augmenterait leur volonté de se faire vacciner, par rapport à 19% de leurs homologues blancs (figure 2). Certaines autres actions des employeurs semblent particulièrement efficaces pour accroître la volonté de se faire vacciner chez les adultes hispaniques. Par exemple, quatre adultes hispaniques sur dix (38%) qui ne sont pas encore prêts à se faire vacciner disent qu'ils seraient plus susceptibles de le faire si leur employeur organisait un fournisseur médical pour administrer le vaccin sur leur lieu de travail, comparativement à 14% des leurs homologues blancs. De même, 38% des adultes hispaniques ont déclaré qu'une incitation financière de l'employeur augmenterait leur volonté de se faire vacciner, plus que la part des adultes blancs (22%). (Les données étaient insuffisantes pour examiner ces mesures pour les adultes noirs employés qui ne sont pas vaccinés et ne veulent pas se faire vacciner le plus tôt possible.)
Figure 2 : Offrir un congé payé et certaines autres mesures de l'employeur augmentent la volonté de se faire vacciner contre le COVID-19
L'American Rescue Plan, qui a été promulgué dans la loi, fait nouvellement les crédits d'impôt à la disposition des employeurs pour couvrir les coûts liés à l'octroi de congés payés aux employés pour recevoir et récupérer des vaccinations contre le COVID-19. Les petits et moyens employeurs et certains employeurs gouvernementaux peuvent demander des crédits d'impôt remboursables qui les remboursent pour le coût des congés de maladie et familiaux payés à leurs employés en raison du COVID-19, y compris les congés pris par les employés pour recevoir ou récupérer du COVID-19. vaccinations. Les employeurs admissibles comprennent toute entreprise, y compris les organisations exonérées d'impôt, comptant moins de 500 employés ainsi que certains employeurs gouvernementaux. Les travailleurs autonomes ont droit à des crédits d'impôt similaires. Les crédits d’impôt pour congés payés sont des crédits d’impôt sur la part de l’employeur de la taxe d’assurance-maladie et sont remboursables, ce qui signifie que l’employeur a droit au paiement du montant total des crédits s’il dépasse la part de l’employeur de la taxe d’assurance-maladie. Le crédit d’impôt pour congé de maladie payé est égal au salaire de congé de maladie payé pour une période maximale de deux semaines, limité à 511 $ par jour et à 5 110 $ au total, à 100% du taux de rémunération normal de l’employé. Le crédit d’impôt pour congé familial payé est égal au salaire payé pour un maximum de douze semaines, limité à 200 $ par jour et à 12 000 $ au total, à 2/3 du taux de rémunération normal de l’employé. L'employeur peut demander ces crédits d'impôt pour les salaires payés pour un congé du 1er avril 2021 au 30 septembre 2021.
À l'avenir, le plan américain pour les familles, proposé par le président Biden, augmenterait la disponibilité des congés médicaux payés pour les travailleurs, ce qui pourrait aider à réduire les obstacles aux soins de santé de manière plus générale qui affectent de manière disproportionnée les personnes de couleur. Les préoccupations concernant le travail manquant pour se faire vacciner illustrent comment le manque de congés payés peut créer un obstacle à l'accès aux soins de santé, en particulier pour les personnes de couleur. Le plan américain pour les familles comprendrait progressivement 12 semaines de congé parental, familial et personnel payé pour maladie / sécurité pour les travailleurs sur une période de dix ans. Offrir ce congé pourrait aider à réduire les disparités raciales dans l’accès aux congés payés, ce qui pourrait faciliter la capacité des individus à accéder aux soins de santé, y compris les soins préventifs, et permettre aux individus de prendre un congé en cas de maladie ou de s’occuper d’un membre de la famille malade.
