Même si Broadway rouvre et que les stades du pays se remplissent de fans, la pandémie est loin d'être terminée. Chaque semaine, plus de 2 000 personnes continuent de mourir du COVID-19 aux États-Unis – plus d'une toutes les cinq minutes.
Malheureusement, presque tous ces décès sont évitables. Sur les plus de 18 000 personnes décédées en mai des suites de COVID-19, à peine 150 – moins de 1% – ont été complètement vaccinées.
Pourtant, 33 % des adultes n'ont toujours pas reçu une seule dose de vaccin COVID-19. Et ceci malgré le fait que de nombreuses « carottes », allant des paiements en espèces et des loteries à la bière, des billets de baseball et même des joints de marijuana, ont été offertes aux gens pour les motiver à se faire vacciner. La réalité est que le taux de vaccination a considérablement ralenti, passant d'une moyenne de 3,3 millions par jour à la mi-avril à 1,09 million pour la semaine qui s'est terminée vendredi.
Les exigences des employeurs sont essentielles
Il y a un segment de la population, peut-être jusqu'à 15 %, qui refusera de prendre l'un des vaccins disponibles, indépendamment des carottes ou des bâtons offerts. De nombreux refus inconditionnels – qui sont des républicains de manière disproportionnée – ne croient tout simplement pas que COVID-19 est une menace sérieuse.
Bien que les carottes améliorées puissent encore atteindre quelques-uns des non vaccinés, le moyen de loin le plus efficace d'augmenter le taux de vaccination serait que la Food and Drug Administration accorde l'approbation complète des vaccins Pfizer et Moderna, par opposition à l'autorisation d'utilisation d'urgence toujours en vigueur. endroit. Selon une enquête de la Kaiser Family Foundation, un tiers des personnes non vaccinées ont déclaré qu'elles seraient plus susceptibles de recevoir un vaccin s'il avait reçu l'approbation complète de la FDA.
Pour ceux qui ne souhaitent toujours pas se faire vacciner, jusqu'à un tiers des non catégoriques – peut-être 7 % de la population totale selon une estimation – ne seraient vaccinés que si cela était exigé par un employeur ou une école. Mais les employeurs, conscients qu'ils seraient probablement confrontés à des défis juridiques s'ils avaient besoin de vaccins, hésitent à le faire jusqu'à ce que la FDA accorde une approbation complète aux vaccins Pfizer et Moderna.
L'histoire continue
Flacons vides du vaccin Pfizer-BioNTech COVID-19 le 15 mai 2021.
Les deux sociétés ont officiellement demandé une telle approbation (Pfizer le 7 mai et Moderna le 1er juin). Pourtant, malgré le nombre de décès quotidiens, l'approbation de la FDA pourrait prendre des mois. La procédure standard de la FDA exige six mois à compter de la réception de la demande, même dans le cadre d'un examen accéléré. Une pétition dans le prestigieux British Medical Journal (maintenant le BMJ) va encore plus loin, exhortant la FDA à "se concentrer sur les méthodes et les processus" et à "ne pas envisager sérieusement d'approuver un vaccin contre le covid-19 jusqu'en 2022".
Si la FDA suivait cet avis, des milliers de décès inutiles s'ensuivraient.
Démocrate et Républicain : Se faire vacciner contre le COVID est un acte patriotique. Faites-le pour votre famille et pour l'Amérique.
Certes, dans des circonstances normales, les procédures fastidieuses et longues de la FDA pour l'approbation complète d'un médicament sont appropriées et même louables. Ce sont, après tout, les procédures qui ont contribué à faire de la FDA une institution mondialement respectée. Mais avec la variante delta mortelle et hautement contagieuse qui se propage déjà aux États-Unis et le risque d'une mutation encore plus virulente de COVID-19 une possibilité omniprésente, ce ne sont pas des circonstances normales.
Viser une approbation complète d'ici début août
Les universitaires qui étudient les organisations ne sont que trop familiers avec la réticence des grandes organisations bureaucratiques à modifier des procédures de longue date, même dans des circonstances difficiles. Étant donné que plus de 300 millions de vaccins Pfizer et Moderna ont déjà été administrés aux États-Unis pendant plus de six mois avec peu d'effets secondaires graves, cela semble être un cas d'école où la prudence bureaucratique pourrait empêcher une évaluation véritablement rationnelle des risques et avantages, compte tenu du nombre de vies en jeu.
Liberté fondamentale : Les fondateurs étaient de grands fans de vaccins et de santé publique
La vérité est que seule l'approbation complète des vaccins Pfizer et Moderna - de préférence début août, avant le retour des étudiants sur les campus et de nombreux employés sur le lieu de travail - persuadera les employeurs réticents d'exiger des vaccins, et seule l'approbation complète motivera des millions d'hésitants à surmonter leurs réserves. Une telle approbation, tout simplement, est la seule mesure qui a le potentiel d'augmenter rapidement la proportion de la population adulte vaccinée de 67 % actuellement à peut-être 80 %.
Le choix auquel la FDA est confrontée est clair : soit continuer à adhérer aux procédures bureaucratiques établies, soit se montrer à la hauteur en faisant preuve de la flexibilité nécessaire pour conférer l'approbation complète appropriée à l'urgence de la situation.
Jerome Karabel, professeur de sociologie à l'Université de Californie à Berkeley, est l'auteur de "The Chosen : The Hidden History of Admission and Exclusion at Harvard, Yale, and Princeton" et d'autres livres. Il travaille sur son prochain livre, "Outlier Nation : The Epochal Story of How the United States Became a Country Like No Other".
Cet article a été initialement publié sur USA TODAY : accélérer le processus d'approbation du vaccin COVID pour réduire les hésitations et sauver des vies
