Houston Methodist met à l'écart près de 200 travailleurs pendant deux semaines sans salaire pour avoir refusé de se faire vacciner contre le COVID-19. Les suspensions interviennent un jour après que des dizaines de personnes ont protesté contre la politique devant l'un de ses centres médicaux à Baytown, au Texas.
© Houston méthodiste
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Le système hospitalier – un centre médical et six hôpitaux communautaires – avait fixé une date limite lundi pour que tous les employés soient complètement immunisés contre le coronavirus, avec près de 25 000 employés se faisant vacciner à temps, a déclaré le Dr Marc Boom, PDG de Houston Methodist aux employés dans un Mémo de mardi envoyé par courrier électronique à CBS MoneyWatch.
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L'hôpital a suspendu 178 employés pour ne pas s'être pleinement conformés à la politique, dont 27 qui avaient reçu une dose de vaccin. "J'espère donc qu'ils recevront bientôt leur deuxième dose", a déclaré Boom.
Le système fixait auparavant au 21 juin la date à laquelle les travailleurs non vaccinés seraient licenciés, sans exemption.
"La science prouve que les vaccins sont non seulement sûrs, mais nécessaires si nous voulons passer le cap contre COVID-19", a déclaré Boom, qui a ajouté qu'il comprenait que la situation "peut être difficile pour certains qui sont tristes de perdre un collègue qui a décidé de ne pas se faire vacciner."
Les entreprises autorisées à exiger des vaccins COVID 05 :32
Houston Methodist a donné aux travailleurs vaccinés une prime de 500 $ en mars, tout en signalant que les coups de feu ne seraient pas volontaires pour les travailleurs indéfiniment. Le système de santé doit faire tout son possible pour assurer la sécurité des patients en période de pandémie, notamment en faisant vacciner tout le personnel, a déclaré Bloom aux employés lors de l'annonce du mandat en avril.
La politique de Houston Methodist a suscité une contestation judiciaire par un groupe de travailleurs non vaccinés, qui ont affirmé qu'ils étaient utilisés comme "cobayes humains" dans une plainte déposée par l'avocat de la région de Houston et militant conservateur Jared Woodfill.
La position du système médical se joue également dans un État où le gouverneur républicain, Greg Abbott, a promulgué lundi une mesure interdisant aux entreprises ou aux entités gouvernementales d'exiger une preuve de vaccination. On ne sait pas ce que la nouvelle loi signifie pour les mandats des employeurs, et le bureau d'Abbott n'a pas répondu à une demande de commentaire.
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"Il est légal pour les établissements de santé d'exiger des vaccins, comme nous l'avons fait avec le vaccin contre la grippe depuis 2009", a déclaré Houston Methodist dans un communiqué récemment renforcé par la position de la Equal Employment Opportunity Commission selon laquelle les employeurs sont autorisés à exiger des vaccins COVID-19.
Le gouvernement fédéral n'impose pas la vaccination, mais "pour certains travailleurs de la santé ou employés essentiels, un gouvernement ou un employeur d'un État ou local, par exemple, peut exiger ou exiger que les travailleurs soient vaccinés en vertu d'une loi étatique ou autre", selon les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis.
« En tant que premier système hospitalier à imposer les vaccins COVID-19, nous étions préparés à cela », a déclaré Boom. « À ce jour, plusieurs autres grands centres de soins de santé ont suivi notre exemple et ont annoncé leurs propres mandats en matière de vaccins, et de nombreux autres suivront bientôt. »
Cela inclut le système de santé de l'Université de Pennsylvanie, qui exige que tous les employés soient vaccinés d'ici le 1er septembre 2021. Plus de 33 000 des quelque 44 000 travailleurs sont entièrement vaccinés, a déclaré l'UPHS en annonçant son mandat fin mai.
Dans la même veine, deux grandes compagnies aériennes américaines, United et Delta, ont récemment déclaré qu'elles n'embaucheraient pas de travailleurs non vaccinés.
