Un hôpital du Texas a suspendu 178 membres du personnel qui ont refusé de se faire vacciner contre le COVID-19 malgré un mandat pour que le personnel soit vacciné d'ici cette semaine.

Des employés méthodistes de Houston intentent une action en justice contre l'exigence d'un vaccin

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L'hôpital méthodiste de Houston, qui supervise huit hôpitaux et compte plus de 26 000 employés, a fixé lundi au personnel une date limite pour obtenir le vaccin ou risquer une suspension et un licenciement.

L'hôpital a déclaré mardi que 178 employés à temps plein ou à temps partiel, qui n'avaient pas été complètement vaccinés et n'avaient pas bénéficié d'une exemption ou d'un report, ont été suspendus pendant 14 jours sans salaire pour non-respect de l'exigence.

Le Dr Marc Boom, président et chef de la direction de Houston Methodist, a déclaré dans un communiqué que près de 100% du personnel des hôpitaux se conformait au mandat et que 24 947 étaient entièrement vaccinés.

© Yi-Chin Lee/Houston Chronicle via AP

Les gens tiennent des pancartes pour protester contre la règle du système de l'hôpital méthodiste de Houston de licencier tout employé qui n'est pas immunisé d'ici le lundi 7 juin 2021, à l'hôpital méthodiste de Houston Baytown à Baytown, au Texas.

Il a déclaré que parmi les employés suspendus, 27 avaient reçu une dose du vaccin, "donc j'espère qu'ils recevront bientôt leur deuxième dose".

"Nous n'aurons pas les chiffres définitifs avant deux semaines, car les employés peuvent toujours se faire vacciner avec leur deuxième dose ou avec le vaccin à dose unique Johnson & Johnson", a déclaré Boom. "Je souhaite que le nombre puisse être zéro, mais malheureusement, un petit nombre de personnes ont décidé de ne pas donner la priorité à leurs patients."

PLUS : 117 employés poursuivent l'hôpital méthodiste de Houston pour avoir exigé le vaccin COVID-19 Sur tous les employés, 285 ont bénéficié d'une exemption médicale ou religieuse, et 332 ont bénéficié d'un ajournement pour grossesse et autres raisons, a-t-il déclaré.

"Cette décision a finalement été prise pour nos patients, car ils sont au centre de tout ce que nous faisons chez Houston Methodist", a-t-il déclaré dans le communiqué.

Le mois dernier, 117 employés méthodistes de Houston ont poursuivi l'hôpital pour avoir rendu obligatoire le vaccin. Le procès, déposé dans le comté de Montgomery, alléguait que l'hôpital "exigeait illégalement que ses employés se fassent injecter un vaccin expérimental comme condition d'emploi".

© Yi-Chin Lee/Houston Chronicle via AP

Les gens se rassemblent pour protester contre la règle du système de l'hôpital méthodiste de Houston de licencier tout employé qui n'est pas immunisé d'ici le lundi 7 juin 2021, à l'hôpital méthodiste de Houston Baytown à Baytown, au Texas.

Le procès a indiqué que la Food and Drug Administration des États-Unis avait délivré sa première autorisation d'utilisation d'urgence pour COVID-19 en décembre 2020, mais les vaccins attendent l'approbation et l'autorisation complètes de la FDA, ce qui prendra probablement des mois à l'agence pour examiner des données supplémentaires.

Le procès a déclaré que forcer les plaignants à prendre le vaccin viole la politique publique du Texas et a demandé une injonction temporaire pour empêcher l'hôpital de licencier des employés.

"Pour promouvoir son entreprise et augmenter ses bénéfices au détriment des autres prestataires de soins de santé et de la santé de leurs employés, les défendeurs annoncent au public qu'ils" exigent que tous les employés et médecins salariés reçoivent un vaccin COVID-19 ". Plus clairement, les employés des défendeurs sont obligés de servir de « cobayes » humains pour augmenter les profits des défendeurs », a déclaré Woodfill. "C'est une violation grave et flagrante du Code de Nuremberg et de l'ordre public de l'État du Texas."

Des travailleurs médicaux et des piétons traversent une intersection à l'extérieur de l'hôpital méthodiste de Houston le 9 juin 2021 à Houston.

PLUS : Que savoir si votre employeur exige des vaccinations : protections légales fédérales La Commission pour l'égalité des chances pour l'emploi, un organisme du gouvernement fédéral qui protège les travailleurs contre la discrimination, a publié le mois dernier une nouvelle directive selon laquelle les employeurs peuvent légalement exiger des vaccins COVID-19 pour réintégrer un lieu de travail physique tant qu'ils respectent les exigences pour trouver d'autres dispositions pour employés incapables de se faire vacciner pour des raisons médicales ou des convictions religieuses.

Certains de ces aménagements peuvent permettre à un employé non vacciné de porter un masque facial et une distance sociale au travail, de travailler un quart de travail modifié, de subir des tests périodiques pour COVID-19, d'avoir la possibilité de télétravailler ou d'accepter une réaffectation, selon le conseils.

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