- Plus de 100 travailleurs poursuivent l'hôpital méthodiste de Houston pour son mandat de vaccination
- Les membres du personnel allèguent que l'hôpital viole le Code de Nuremberg contre l'expérimentation humaine
- L'hôpital dit que les vaccins ne sont pas «expérimentaux» et se sont révélés sûrs et efficaces
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Des dizaines de travailleurs de l'hôpital méthodiste de Houston ont poursuivi leur employeur pour une politique les obligeant à se faire vacciner contre le COVID-19.
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Le procès, déposé vendredi, comprend les noms de plus de 100 membres du personnel et alléguait que l'hôpital «forçait ses employés à être des« cobayes »humains comme condition pour continuer à travailler».
Houston Methodist a fait la une des journaux nationaux plus tôt cette année en annonçant qu'il exigerait que ses 26000 employés soient complètement vaccinés contre le coronavirus d'ici le 7 juin.
"Ceux qui ne sont pas vaccinés à cette date risquent d'être suspendus et éventuellement résiliés", a déclaré l'hôpital dans une page FAQ publiée en avril. La politique de l'hôpital prévoyait également des exemptions pour les travailleuses ayant des croyances religieuses sincères et certaines conditions médicales, y compris la grossesse.
Le procès a qualifié les vaccins COVID-19 d '«expérimentaux» et a noté qu'aucun d'entre eux n'a reçu l'approbation complète de la Food and Drug Administration des États-Unis. Au lieu de cela, la FDA a accordé une «autorisation d'utilisation d'urgence» aux trois principaux vaccins: Pfizer-BioNTech, Moderna et Johnson & Johnson.
Chacun des vaccins a fait l'objet d'essais cliniques rigoureux impliquant des dizaines de milliers de participants. Pfizer et BioNTech ont déjà demandé l'approbation complète de leur vaccin et Moderna a annoncé son intention d'appliquer prochainement.
Les travailleurs affirment que l'hôpital viole le code de Nuremberg contre l'expérimentation humaine
Le procès contre les méthodistes de Houston citait le Code de Nuremberg de 1947, concernant l'éthique médicale autour du consentement et de l'expérimentation, affirmant que les travailleurs avaient «le droit d'éviter l'imposition de l'expérimentation humaine».
Discussion avec Imelda Garcia, du Département des services de santé d'État (WFAA-TV Dallas-Ft. Worth)
Discussion avec Imelda Garcia du Département des services de santé d'État
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"Terriblement, [Houston Methodist's] La note de politique ne reconnaît pas, n'apprécie pas ou n'identifie pas que la «vaccination obligatoire» et le «programme de vaccination» exigent que l'employé reçoive une injection d'un vaccin expérimental qui n'a pas été approuvé par la FDA », indique le procès.
La déclaration a également noté qu'il existe un précédent pour une politique de vaccination obligatoire à l'hôpital.
"Il est regrettable que les quelques employés restants qui refusent de se faire vacciner et accordent la priorité à nos patients réagissent de cette manière", indique le communiqué. "Il est légal pour les établissements de santé de rendre obligatoire les vaccins, comme nous l'avons fait avec le vaccin contre la grippe depuis 2009. Les vaccins COVID-19 ont prouvé, grâce à des essais rigoureux, qu'ils sont très sûrs et très efficaces et ne sont pas expérimentaux."
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a publié vendredi des directives mises à jour sur les mandats de vaccination, notant que les lois fédérales permettent aux employeurs d'exiger des vaccins COVID-19 pour les travailleurs physiquement présents sur le lieu de travail - à condition que les employeurs incluent également des aménagements tels que religieux et médical. exemptions.
Le procès contre les méthodistes de Houston a allégué que l'hôpital avait "refusé arbitrairement" les demandes d'exemptions religieuses et médicales de certains employés.
Le procès a demandé qu'un juge ordonne une injonction temporaire pour empêcher l'hôpital de prendre des mesures contre les employés non conformes pendant que l'affaire est plaidée.
